Un estudio sugiere que es probable que más de un millón de trabajadores renunciarán el próximo año debido a una enfermedad o una mala salud mental.
La fragilidad de la fuerza laboral es un “desafío directo”, la base de trabajo, para la ambición del gobierno de aumentar la economía y aumentar la calidad de vida.
Los investigadores han encontrado que los resultados están “especialmente relacionados” entre los trabajadores más jóvenes, donde hay una nueva generación de “desempleo e inacción económica”.
Los expertos en la Fundación de la Universidad de Lancaster han analizado 3.796 datos de salud y empleo de los trabajadores.
Ellos (por porcentaje) de 17 personas creen que renunciarán a sus trabajos en los próximos 12 meses debido a su salud, estos empleados buscarán un papel que será menos estresante o lleno de fuerza laboral.
En general, el 20 por ciento de los trabajadores dicen que tienen salud, es probable que esta doble posibilidad no se emplee en tres años.
Los trabajadores jóvenes de 16 a 24 años mayores que cualquier otra edad tienen más probabilidades de informar una salud mental débil, incluida una tasa del 23 por ciento.
Es muy probable que informen que su trabajo afecta negativamente su salud mental (34 por ciento), 43 por ciento preocupado de que su salud en declive pueda eliminar de su trabajo en el futuro.
Imagen de archivo: la fragilidad de los trabajadores es un ‘desafío directo’, base de trabajo para la ambición del gobierno de aumentar la economía y aumentar la calidad de vida
Imagen del archivo: En general, el 20 por ciento de los trabajadores dicen que están en salud, es el doble de la posibilidad de que no sea empleado durante el período de tres años.
Los investigadores dicen que las empresas deberían “rediseñar” los empleos, extendiendo el acceso al trabajo flexible, la atención médica profesional y el pago más generoso, para mantener a los empleados en su papel.
Son derechos de empleo y protección más poderosos y un mejor acceso a la atención de salud mental del NHS, un apoyo adecuado para las personas sin trabajo y una “garantía” de que todos los jóvenes tienen la capacidad de “trabajar de buena calidad”.
El informe se lanzará hoy en London’s Work and Health Summit.
Ben Harrison, director de la Fundación de Trabajo, dice: ‘Este nuevo análisis muestra que sin apoyo adicional podríamos ver una nueva generación en los primeros años de su carrera a través del desempleo y la inacción económica.
“Puede tener un gran impacto para la comunidad, el empleador y la economía local”.
Mencionó que los trabajadores de bajos ingresos y que ya enfrentan el mismo riesgo de las caras que ya se dirigen a la salud débil se abordan: ‘Sin restablecer la salud y el trabajo nacional, extendiendo el acceso a un trabajo flexible, atención médica profesional y asistencia laboral adecuada, muchos más trabajadores pueden dejar el trabajo temprano debido a la falta de salud.
“Dará la ambición del gobierno desafíos directos para aumentar la economía y aumentar la calidad de vida”.
Un portavoz del gobierno dijo: “Estamos decididos a crear un sistema de bienestar que apoye a las personas fuera del trabajo y la pobreza, apoyada por $ 1 mil millones para ayudar a encontrar trabajos buenos y protegidos para los enfermos o discapacitados”.
