Los expertos han criticado una “década perdida” de progreso en materia de derechos de los padres después de que una investigación de The Guardian sugiriera que menos de uno de cada 60 trabajadores del sector público comparte licencia con sus parejas cuando tienen hijos.
Diez años después de la introducción del permiso parental compartido en el Reino Unido, los arquitectos de la política dicen que no ha cumplido sus promesas “cambio de cultura“Y exige la acción audaz necesaria para permitir que más hombres (de ingresos medios y bajos) pasen tiempo con sus hijos.
Nuevos datos obtenidos por The Guardian revelan que sólo una de cada 64 solicitudes de licencia de paternidad en los mayores empleadores del sector público del Reino Unido durante los últimos cinco años fue para una licencia parental compartida, que da derecho a los padres a compartir hasta 52 semanas de licencia con hasta 39 semanas de pago parental compartido legal.
Las solicitudes de libertad de información realizadas por The Guardian muestran que sólo el 1,55% de las solicitudes de licencia parental de esos empleadores durante los últimos cinco años fueron para licencia parental compartida (SPL).
De las 274.755 solicitudes de licencia parental en el NHS de Inglaterra, Escocia y Gales, el HMRC, el Ministerio de Justicia y el Departamento de Trabajo y Pensiones entre 2020 y 2025, solo 4.264 fueron para SPL.
La exlíder liberaldemócrata, Jo Swinson, que presentó la política de 2015 en la Cámara de los Comunes cuando era ministra de Relaciones Laborales, dijo que la adopción de un permiso parental compartido en organismos públicos era “decepcionante” y culpó al próximo gobierno conservador.
“Es ciertamente una política que no ha alcanzado su potencial, en parte porque no contó con el apoyo, la energía y el entusiasmo de un gobierno que creía en ella”, dijo Swinson.
Activistas y formuladores de políticas han argumentado durante mucho tiempo que la política de licencia parental compartida es un fracaso, según un estudio clave realizado por la Universidad de Bath el año pasado. La política ha “fracasado”.. Desde su introducción, ni la adopción ni la duración de la licencia de paternidad han aumentado, dijeron los investigadores. 2023 del último gobierno conservador Evaluación de SPL encontró que sólo el 1% de las madres elegibles y el 5% de los padres elegibles lo utilizaban.
Un creciente conjunto de pruebas también sugiere que la licencia parental compartida se ha convertido en un dominio exclusivo de las personas con mayores ingresos, concentradas en el sureste de Inglaterra. El análisis de los datos de HMRC realizado por el grupo de campaña The Dad Shift encontró que el 95% de la licencia parental compartida en 2024-25 fue reclamada por la mitad de los padres con mayores ingresos del Reino Unido, que ganan un salario promedio de más de £37,800 al año.
datos HMRC Casi todos los años desde su creación, la participación de SPL ha revelado una disminución constante hasta llegar al 50% inferior de los asalariados. Si bien en 2015 una de cada 10 solicitudes de permiso parental compartido fue presentada por padres con salarios medios o bajos, la cifra ahora se acerca más a uno de cada 20.
“En una década perdida, está claro que la licencia parental compartida funciona bien para un puñado de familias ricas en el sudeste, pero no funciona para la mayoría de los padres trabajadores y biológicos”, dijo George Gabriel, cofundador de Dad Shift.
“Durante la última década, quiénes pasan tiempo con sus nuevos bebés se han convertido en un claro problema de clase, con precios normales durante las primeras semanas y meses con sus bebés, a pesar de la abundante evidencia de que una licencia de paternidad adecuada no sólo es buena para los padres, sino también para las madres y los bebés”.
del gobierno Lanzar una revisión de 18 meses En julio, el sistema de permiso parental del Reino Unido será “momento acuoso” por el comité selecto de mujeres e igualdad de la Cámara de los Comunes, pero los parlamentarios advirtieron que “retocar los bordes de un sistema roto frustrará a los padres que trabajan”.
La ministra de derechos laborales, Kate Dearden, reconoció la actual “necesidad de mejorar el sistema de licencia de paternidad” y señaló una revisión del proyecto de ley de derechos de los trabajadores y medidas que harían que la licencia de paternidad sea un derecho de un día. “Ningún padre debería sentir que no puede pasar tiempo significativo con sus hijos, y es esencial apoyarlos para que lo hagan”, afirmó.
Swinson dijo que un problema clave con la política actual era la necesidad de que las mujeres “renunciaran” a parte de su licencia de maternidad y la falta de tiempo específico para que los padres lo pasaran con sus hijos, e instó al gobierno a implementar un trabajo de “lo tomas o lo dejas” para los padres.
“El gobierno tiene que ser audaz”, afirmó. “No hagamos un ajuste incremental. Reconozcamos que no se ha movido en 10 años; necesitamos un salto en este punto”.
La baronesa Jojo Penn, que ha trabajado con Theresa May en la introducción de la política desde 2010, y Enmiendas al emblemático proyecto de ley laborista sobre derechos de los trabajadores Sobre el aumento del permiso de paternidad legal de dos a seis semanas al 90% del salario del padre, afirmó: “Después de diez años, está claro que el permiso parental compartido no alcanza sus objetivos originales. Casi medio millón de nuevos padres cada año no tienen que esperar cuando tienen hijos para que ambos padres puedan obtener el permiso que se merecen”.
“El cambio es abrumador y en este momento me preocupa que el gobierno tenga otro año de revisión pero no obtengamos ningún cambio real al final”, dijo.
