Con el mercado del mercado laboral, el trabajo es más ajustado y difícil de encontrar el trabajo. Los cazadores de empleo compiten por un papel bajo, atrayendo a cientos de solicitantes en algunos sectores.
Los candidatos, ya están pasando horas para completar las solicitudes y entrevistar con poco para ello. Como resultado, algún portador de interruptor.
Según la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC), el mes pasado hubo 665,635 nuevos puestos de trabajo en el Reino Unido, lo que ha disminuido en un 8,5 por ciento desde julio.
Entre junio y julio, un preocupante 9.2 por ciento fue revoloteado.
Con la incertidumbre económica, la IA amenaza muchas habilidades, cada vez más gracias a la burocracia adicional traída por el trabajo superior de la agencia superior, no contratando a muchas empresas.
El presidente ejecutivo de REC, Neil Carbery, dice: “Las últimas lesiones presupuestarias para el negocio claramente han aterrizado, especialmente en las agencias de hospitalidad, que es la entrada principal del trabajo para muchos”.
Servicio de emergencia: los bomberos son uno de los 10 principales en términos de un rol exigente, y su salario promedio es de £ 36,939
Dice que el mercado laboral está en la cima cuando hubo una lista de más de tres millones de trabajos activos en junio de 2021. Ha caído por debajo de 1.5 millones desde entonces.
Sin embargo, el análisis de correo de dinero muestra que todavía hay un papel en el que los solicitantes tienen un déficit crónico.
Solo necesita saber dónde ver cuál puede ser adecuado para usted.
30 Introducción difícil de llenar
El sitio web de trabajo realmente revela que alrededor del 65 por ciento de la compañía tuvo un papel durante más de dos meses, lo que nunca se anuncia durante seis meses, revela realmente el sitio web de Jobs.
Sin embargo, más de la mitad de los empleadores han dicho que su nombramiento ‘urgente’ ha aumentado en el último año.
De hecho, el vicepresidente Conor McCarthy dice: ‘El horror de esto es que estas vacantes continúan incluso en el mercado de trabajo de enfriamiento.
“Cuando más personas buscan trabajo, se ignoran muchos términos o los candidatos se van durante el largo proceso de reclutamiento”
Hoy, Money Mail puede revelar 30 roles que los empleadores luchan para cumplir, a menudo son ignorados.
Estos son los roles menos calificados que proporcionan salarios de grasa que requieren muy poca experiencia previa en trabajos avanzados más altos.
El Sr. McCarthy dijo: ‘Ciertamente no espera algo difícil de llenar. Los transcriptores y transcriptores lideran la lista con la demanda de habilidades de lenguaje experto. ‘
Alrededor del 89 por ciento de la posición del traductor está abierta después de dos meses de posición, mientras que solo el 86 por ciento del rol transcriptista no se cumple.
Ambas son habilidades específicas: habilidades lingüísticas y tipificación de copia rápida y correcta, respectivamente, por lo que solo los candidatos serán adecuados para un grupo seleccionado. En promedio, pagan alrededor de $ 25,000 por año.
Mientras tanto, otras tareas en la lista no requieren ninguna experiencia previa o habilidades establecidas, pero también está ‘mirando los desafíos del reclutamiento continuo’.
Los trabajos de los portadores de correo, como Royal Mail, generalmente pagan alrededor de $ 27,000 por año y el 81 por ciento de estos roles permanecen incompletos durante más de 60 días.
El Sr. McCarthy dijo: ‘Los supervisores minoristas y los asistentes del grupo de actividades infantiles generalmente no requieren calificaciones formales, sin embargo, también están observando los desafíos del reclutamiento ininterrumpido.
Los trabajadores de bomberos también aparecen en los diez primeros, lo que muestra que incluso el papel del servicio público necesario enfrenta el desafío de reclutar. ‘
Alrededor del 74 por ciento del papel del supervisor minorista-y-corre ha estado incompleto durante más de dos meses, ya que el 715 por ciento del trabajo útil del grupo de actividades infantiles. Ambos paga alrededor de $ 25,000.
Hay una falta de candidatos que soliciten el papel de la ingeniería, que se encuentran entre los 30 primeros en el top 30.
Trabajan desde ingeniería civil y estructural hasta líneas aéreas, energía e ingeniería nuclear.
Para los ingenieros de campo de nivel de entrada, los trabajos que pueden requerir títulos o capacitación en cualquier sector de ingeniería relevante -735 por ciento de rol aún incompleto después de dos meses.
El topógrafo del ingeniero de 25 años del ingeniero de Zurich, Stanley Carter Carter, la evaluación del servicio esquema a un aprendiz de la Federación, que cambió de su papel anterior como Fitter de un avión.
Examinó equipos expertos para evitar errores o accidentes y viajó al campo.
Él dijo: “Mi trabajo puede describirse como la privacidad mejor protegida de la ingeniería: no es de inmediato en público y, a menos que conozca un topógrafo, muchos no saben mucho al respecto”.
Aunque requiere una calificación de nivel 4, muchos trabajos de ingeniería requieren el nivel 3, el equivalente al nivel A.
Él dijo: ‘Hay diferentes carreras profesionales en ingeniería: las habilidades a menudo se transfieren. Si está interesado en un papel práctico de ingeniería, el camino a seguir a los aprendices “
Los cirujanos veterinarios y el veterinario general también son difíciles de ocupar los roles, de hecho, el 58 por ciento y el 50 por ciento de empleos están incompletos después de 605 días respectivamente.
Covid se deriva de un boom propiedad de mascotas, estos roles enfrentan una mayor demanda. Sin embargo, con la necesidad de una capacitación significativa, el suministro de nuevos veterinarios no se aceleró.
El Dr. David Massi, propietario de Leeds Colton Vets for Pets, dice: ‘El problema con el reclutamiento de la profesión veterinaria es retener el talento.
“Hay dos veterinarios más parciales que significan que necesitas contratar a dos veterinarios para la historia de una hora”.
Sugirió experiencia laboral como graduado para ponerse un pie en la puerta, agregando: ‘Hable con los agricultores locales y las escuelas de equitación. Tómate en cada oportunidad. Tengo el mejor trabajo del mundo. ‘
Competencia: el mes pasado, según la Confederación de Reclutamiento y Empleo, hubo 661,639 nuevos puestos de trabajo en el Reino Unido, disminuyendo en un 5.5 por ciento de las estadísticas de julio.
Perturbación de alta perfil
Aunque el papel de nivel de entrada puede ser difícil de completar, muchas compañías también están luchando para alquilar por trabajos de alto perfil a pesar del atractivo salario.
Los directores de impuestos de las agencias contables y de derecho han proporcionado un promedio de $ 90,775, y la atención médica, la tecnología, los servicios financieros y los minoristas, que ganan £ 83,505, han alcanzado la lista, 57 por ciento y 53 por ciento después de dos meses de empleos.
El gerente de patrimonio Willem Van Rui, director de la consolidación y adquisición del gerente de patrimonio, dice: “El papel necesita una comprensión completa de una compañía completa de arriba a abajo, y en realidad hay muy pocas personas en cualquier organización que pueda cumplir ese papel”.
Los candidatos que han adquirido una experiencia significativa en una organización pueden ser más adecuados para este puesto nacional internamente debido al conocimiento del negocio.
