Los altos administradores del sistema de la Universidad Estatal de California recibirán más de medio millón de dólares en aumentos salariales en lo que los directivos dijeron que es un esfuerzo por mejorar el reclutamiento de candidatos a nivel ejecutivo, pero el cambio de política ha provocado indignación entre profesores y personal que dicen que se produce cuando enfrentan un “tsunami” de despidos.
Síndicos aprobaron aumentos salariales y eliminaron tope salarial para los empleados ejecutivos del sistema — Presidenta, Vicecanciller y Canciller del Sistema, Mildred García — Después de un análisis salarial presentado la semana pasada por la consultora Segal, se encontró que casi el 75% de las instituciones comparables pagan a los ejecutivos más que CSU. La nueva política de compensación ejecutiva incluye incentivos salariales basados en el desempeño de hasta el 15% del salario base de un ejecutivo, un plan de jubilación más competitivo y un aumento del subsidio de vivienda de $60,000 a $80,000.
El sistema universitario de 22 campus dijo que la política anterior (que el salario del presidente no exceda el 10% del salario del predecesor) Impide que el sistema proporcione una compensación competitiva y “restringe significativamente” la contratación de candidatos por parte del CSU y cubrir puestos vacantes. Actualmente, hay tres vacantes presidenciales en CSU: CSU Long Beach, Channel Islands y Cal Poly Pomona, y dos presidentes más se jubilarán pronto: CSU San Bernardino y Dominguez Hills.
Pero el cambio de política rápidamente provocó indignación en todo el estado. Los profesores y el personal del sistema CSU han condenado el cambio, argumentando que se produce en medio de despidos masivos, aumentos de matrículas y un asombroso déficit presupuestario de 2.300 millones de dólares. El sindicato de profesores del sistema ha afirmado que la mayor parte de los fondos para la nueva política de compensación proviene directamente de fondos estatales y dólares de matrícula..
La presidenta de la Asociación de Facultad de California, Margarita Berta-Avila, comparó el aumento salarial con “(el presidente Donald) Trump construyendo un nuevo salón de baile cuando los trabajadores no podían mantener a sus familias” en la reunión de la junta del sistema la semana pasada.
Lauren Cannon, secretaria de la CFA y profesora de Cal Poly Humboldt, argumentó que aumentar los salarios de los presidentes de los campus se produce a expensas de los profesores y el personal.
“Esta prosperidad de la alta dirección requiere el empobrecimiento de los trabajadores”, afirmó. “No podemos tener las dos cosas. Podemos financiar una oligarquía de educación superior, o podemos apoyar la educación superior para los estudiantes de California. Estamos en un punto que se vuelve más claro cada día: la gente de California no puede permitírselo”.
Pero CSU defendió la medida, reconociendo que si bien el tiempo es una preocupación, es necesario hacer ajustes para atraer y retener líderes “capaces de guiar a los campus en tiempos difíciles”. El sistema universitario también dijo que los cambios no afectarían la matrícula ni las cuotas de los estudiantes, y que los incentivos basados en el desempeño y la compensación de jubilación se financiarían a través de fondos no estatales, no relacionados con la matrícula y no destinados a los estudiantes.
En 2023, CSU ha aprobado un aumento de matrícula de cinco años del 6% anual Para hacer frente a los crecientes costos operativos.
Según esta política, los presidentes del CSU recibirán un aumento salarial De $22.000 a más de $100.000. Se espera que la presidenta de la Universidad Estatal de San José, Cynthia Tennient-Mattson, reciba un aumento del 15%, lo que elevará su salario base a 546.066 dólares. El presidente de Cal Poly San Luis Obispo, Jeffrey Armstrong, recibirá un aumento de casi el 20%, lo que elevará su salario base en más de $100,000 a $611,203. La presidenta de Cal State East Bay, Kathy Sundin, no recibirá un aumento en su salario base de $458,134.
No fueron sólo los profesores del estado de California quienes condenaron el aumento salarial.
El asambleísta demócrata Don Addis, que representa a los condados de San Luis Obispo, Monterey y Santa Cruz y ex maestro de educación especial, también criticó los cambios salariales.
En una declaración esta semana, Addis pidió a los presidentes del sistema que rechacen el aumento salarial y den prioridad a que los salarios de los maestros y el personal estén “en línea con el verdadero costo de vida” en California.
“Es increíble que CSU utilice fondos públicos para aumentar los salarios de sus funcionarios mejor remunerados, que ya ganan docenas de veces más que sus empleados peor pagados, mientras apoya a los trabajadores regulares que educan a nuestros estudiantes, mantienen nuestros campus en funcionamiento y garantizan que los estudiantes luchen por ganarse la vida en California”. “Cada dólar desviado a una compensación ejecutiva inflada es un dólar que no se invierte en hacer que la educación superior sea más asequible, accesible y justa para aquellos que dependen de CSU para construir su futuro”.
Los comentarios de Addis se producen cuando CSU planea utilizar un préstamo estatal sin intereses por única vez de $144 millones para pagar a los profesores y al personal un bono de un año, aproximadamente un aumento del 3% en los salarios totales de los empleados del sistema universitario. Los legisladores estatales propusieron el préstamo a la universidad como una forma de compensar un recorte de $144 millones de la financiación universitaria incluido en el presupuesto de la universidad para 2025.
CSU dijo que ha priorizado la inversión de profesores y personal en los últimos años, otorgando más de $770 millones en aumentos salariales en los últimos cuatro años, mientras que los ejecutivos reciben un aumento del 7% en 2022 y ningún aumento salarial en 2021, 2023 o 2024.
