Un trabajador de HMRC que se quejó con él después de enviar su tarjeta de cumpleaños cuando dijo que no quería celebrar el evento, ganó $ 25,000 por acoso.
Un tribunal de empleo escuchó que Kani estaba enfermo bajo presión relacionado con el trabajo cuando “claramente explicó” que quería mantener la correspondencia a través del mínimo y el correo electrónico.
Sin embargo, a pesar de su gerente claramente, no quería identificar su aniversario, sin embargo, le enviaron una tarjeta de cumpleaños.
Un juez llegó a la conclusión de que fue acosado “comportamiento no deseado” y el “contacto repetido” que recibió en la enfermedad, agregó que la responsabilidad de la atención de HMRC se observó de manera más efectiva de conformidad con sus deseos publicados.
Tras las diez reclamos de acoso y discriminación nación y discapacidad, la Sra. Towers ahora se les ha pagado $ 25,251.62 como compensación con $ 20,000 por sentimientos.
El Tribunal del Sur de Londres escuchó a la Sra. Ture, que es ciudadana francesa de ascendencia y musulmán africano, comenzó a trabajar como consultor de servicio al cliente en la oficina de Crodeon en octubre de 2019.
En marzo de 2021, comenzó a trabajar en casa debido a Covid.
El caso fue escuchado en el Tribunal de Empleo de Croedon en el sur de Londres
Después de los inconvenientes de reclamar gastos de servicios públicos en julio de 2020, le dijo al jefe Hugh Heavderson por correo electrónico que fue discriminado, “la mayoría de mis acentos y fuentes extranjeras”, aunque fue ignorado.
Luego, mientras trabajaba allí, el primer cumpleaños de la Sra. Tour, 2 de agosto de 2020, mencionó en una reunión que era su cumpleaños.
El Tribunal escuchó: “En ese momento, había una práctica para mantener una lista con el cumpleaños de cada miembro”.
‘Su prueba era que usaría esta lista para saludar a los miembros de su equipo para saludar el feliz cumpleaños y si fuera un cumpleaños’ especial ‘, habría organizado una tarjeta de todo el equipo.
“Hubo evidencia de que más de la mitad de los líderes del partido solían hacer lo mismo en ese momento”.
Al día siguiente, la Sra. Turer le envió un correo electrónico aunque era “muy amable”, no celebraba “razones personales” y le pidió que eliminaran sus detalles de la lista de cumpleaños, que eran.
El Sr. Henderson se disculpó y explicó que eliminaría su cumpleaños de su lista.
Para septiembre de 2021, el Tribunal escuchó que la Sra. Tour sintió que estaba “excluyendo” las oportunidades de entrenamiento en comparación con sus colegas e presentó una queja informal de que luego dijo que debería considerarse como acusaciones.
En noviembre de 2021, presentó una acusación formal de 5 páginas, incluidas las acusaciones de ‘múltiples colegas’.
Como resultado, fue transferido a la oficina de Warf Canary de HMRC de manera temporal durante seis meses. Se escuchó que le dijeron que tendría que retirar su queja si quería hacer la transferencia de forma permanente.
En junio de 2021, vio la salud profesional, donde un informe mostró que su glándula pituitaria produjo una gran hormona llamada prolactina que podría desencadenar la migraña.
El panel ha escuchado que el informe dice que sufre estrés, ansiedad, migraña, vértigo, pérdida de peso, sueño débil y bajos síntomas del estado de ánimo.
Más tarde estuvo de baja por enfermedad del 30 de junio de 2021.
El Tribunal escuchó que la Sra. Toure pidió correspondencia que solo “esencial” se administraría por correo electrónico, porque la interacción lo hizo “sensible”.
Sin embargo, al mes siguiente, fue enviado a ‘Ok’, así como a una tarjeta de cumpleaños para probarlo.
Dado que MS Tour fue transferido a otro equipo con el nuevo gerente, el Sr. Henderson no tuvo la oportunidad de acortar a su nuevo jefe sobre sus saludos de cumpleaños.
Como resultado, le enviaron una tarjeta de cumpleaños en agosto de 2021, algo que el panel escuchó ‘siempre’ con los miembros de su nuevo equipo.
El panel escuchó que esta ‘comunicación repetida’ “mejora sus síntomas” aún más.
La Sra. Tour desapareció del trabajo hasta que le envió una carta en noviembre de 2021, advirtiéndole que tenía “una acción formal sobre” ausencia de su enfermedad “.
La Sra. Ture fue llevada al Tribunal HMRC, acusando a más de 20 acusaciones de acoso de raza y discapacidad, así como discriminación y tortura.
Sus diez reclamos fueron exitosos.
El juez de empleo Adam Leth dice: ‘El comportamiento de (HMRC), que se comunica repetidamente en la primera parte de su enfermedad (MS Ture) no fue deseado.
‘Pidió mantener el mínimo para la correspondencia y permanecer en el correo electrónico simplemente.
‘Aunque podría haber sido más activo al informar su ausencia, explicó claramente por qué quería mantener un mínimo para la correspondencia.
“La tarjeta de cumpleaños también estaba injustificada, en el sentido de que le dijo al Sr. Henderson que no quería que su cumpleaños fuera identificado”.
El juez dijo que “contacto repetido” creó un “entorno hostil e intimidante” para él.
‘(Sra. Ture), (HMRC) pidió que se mantuviera en contacto con el mínimo, luego 11 veces durante el período de tres semanas, en promedio, varias veces el otro día.
‘Separar el tratamiento (continuar contactando a MS Tour repetidamente a pesar de que se les pide que no lo haga) es porque estaba ausente porque nuestro juicio era imposible asociarse con su discapacidad.
‘(HMRC) fue la explicación del tratamiento de (en resumen) que tenían la responsabilidad de ocuparse (MS Tour) y tuvieron que probar su bienestar.
‘Tenemos algunas dudas sobre eso.
“En las circunstancias, la responsabilidad del cuidado de (HMRC) fue más efectiva obedeciendo su deseo expresado en su rostro”.
El juez dijo que cuando el Sr. Henderson fue “ignorado”, sus acusaciones fueron “ignoradas”, MS Tour cazó y dijo que la propuesta de transferencia permanente a cambio de sus acusaciones fue la cantidad de acoso.
Un informe de HMRC afirmó que sus acusaciones eran “sin fundamento” y “la droga que estaba consumiendo para el tumor” se hizo como resultado de la MS.
También ganó la demanda de discriminación por discapacidad después de que dijo que se tomarían ‘medidas formales’ sobre la ausencia de su enfermedad continua.
