El general Z está evitando la revisión tradicional y la carta de presentación para los métodos opcionales de aplicación de empleo, que muestran nuevas encuestas abiertas frente a los ojos.
Nacido entre el 1 de 1996 y el 212, el veinte por ciento de las generaciones piensa que, según una encuesta, una encuesta establece que la biografía estará obsoleta en solo cinco años Mago CVEl
El general Z J JD ha dicho que la mitad de los exploradores de trabajo prefieren el perfil de la junta de trabajo en línea al principio y el porcentaje de porcentaje dijo que creen que los sitios web personales son mejores.
Más del 10 por ciento de los polodistas dicen que les gustan los contactos de video, el siete por ciento ve sus perfiles de redes sociales como la mejor opción.
La generación más joven también está recurriendo a IA para ayudar en las solicitudes de empleo: el 1 por ciento porcentaje dice que han utilizado la herramienta de tecnología para solicitar un rol.
De los que usaron IA en sus solicitudes, el 34 por ciento dijo que lo usaron para ayudarlos a escribir sus biografías, y el 26 por ciento dijo que la usaron para su carta de presentación.
CV Wizard dice que los resultados se basan en la respuesta a los encuestados de Jenor Z con sede en los Estados Unidos y el Reino Unido.
Alex Bay, un entrenador de educación financiera en la Universidad de Tennessee en Martin, dice que el CV aún no ha muerto, pero definitivamente es el último tramo.
El general Jade elimina las reflacciones tradicionales y la combinación de cartas de presentación para los métodos de aplicación de trabajo, una nueva encuesta reveladora.
“El general Z es exactamente lo que los currículums de celo tradicionales se están volviendo menos influyentes en el proceso de contratar la Z tradicional”. NewsweekEl
‘El surgimiento de los servicios profesionales de redes sociales que han convertido la conexión inicial en un mensaje general al conectar posibles empleadores y oportunidades en un mensaje general.
‘Además, muchos empleadores proporcionan sus propias aplicaciones virtuales que rompen el caos de una biografía deshidratada tradicional y obtienen más directamente directamente para determinar la eficiencia y la experiencia de alquiler potencial.
“La biografía aún no ha muerto y aún puede actuar como un resumen de la vida profesional de alguien, pero su impacto definitivamente se está deteriorando”.
El consultor de recursos humanos, Brian Driscole, dice que el entorno de trabajo moderno se centra más en la eficiencia que las experiencias listadas.
‘¿Desaparecerá el currículum? Quizás no completamente, pero se desarrollarán ”, dijo Driskol a Newsweek. ‘Más empresas se están moviendo hacia el reclutamiento basado en habilidades.
‘Los empleadores que no se adaptan perderán su talento. Si las empresas quieren obtener el mejor alquiler, tienen que ponerse al día.
“De lo contrario, completarán a los grandes candidatos solo porque (el sistema de seguimiento de los solicitantes) no les gustó la fuente al principio”.
Nacido entre el 1 de 1996 y 212, el veintidós por ciento de la generación cree que la biografía estará obsoleta en solo cinco años.
El general Zo se inclina hacia la IA para ayudar en las solicitudes de empleo: ১ porcentaje de porcentaje dijo que utilizaron la herramienta de tecnología para solicitar un rol
Después de una encuesta sorpresa realizada a fines del año pasado, se descubrió que cuatro solicitantes de empleo de Jear ZZ habían llevado a sus padres a entrevistar.
Una encuesta de plantillas de reinicio reveló que el porcentaje de 5 por ciento de la generación pidió a sus padres que les ayudaron a buscar sus trabajos, y el 20 por ciento los llevó a una entrevista.
El general Z pronto creará un 27 por ciento de los empleados mundiales, y se supuso que superaron a los baby boomers por primera vez en 2024.
Según el asistente de CV, dominarán el lugar de trabajo para 2030, Estados Unidos representará el 58 por ciento del total de empleados.
