Un veterano director de propiedades demandó a sus autoridades por discriminación cuando no felicitaron su primer aniversario en la granja de WhatsApp.
Rita Nun llevó a Hess Estate Management de su empleador ante el tribunal por discriminación por embarazo y edad porque nunca aceptó este mensaje “ignorado”.
La señora Nun se unió a la organización por primera vez en agosto de 2022 y luego les dijo a sus empleadores en julio de 2023 que estaba embarazada.
Pero cuando se acercaba su primer aniversario y no recibió “felicitaciones” en el chat de WhatsApp, se quejó de haber escuchado ante el tribunal laboral que los patrones se estaban comportando de manera adversa con él.
Hace un mes, en julio de 2021, otro miembro del personal recibió un mensaje de ‘felicitación’ por su primer aniversario.
Sin embargo, tras este mensaje, el miembro trabajador, que estaba celebrando, “se envía un gran mensaje al grupo”, afirmó la agencia inmobiliaria en una audiencia celebrada en el sur de Londres.
En el veredicto se leyó: “Por lo tanto, los directores ya no decidirán limitar los mensajes de celebración en el aniversario del trabajo y el cumpleaños”, se leyó en el veredicto.
Ocasionalmente, el mensaje de aniversario se envió después de julio de 2023, pero a menudo sólo se escuchó una “excepción”, como un empleado que celebraba 20 años de servicio.
Rita Nun llevó a su empleador, Hem Estate Management, al tribunal por discriminación por embarazo y edad porque nunca se sintió “ignorada” al no recibir el mensaje de aniversario. Un juez rechazó sus reclamaciones (ilustrado: HM Court and Tribunal en el sur de Londres)
Debido al cambio en la política de chat grupal, un colega cuyo aniversario de trabajo ni siquiera se recibió en agosto.
Sin embargo, en septiembre de 2023, el mensaje del tercer aniversario de un empleado fue “enviado al error”.
La señora Nun finalmente renunció a su puesto como administradora senior de propiedades después de tomar 10 meses de baja por maternidad en septiembre de 2024.
Sus reclamaciones han sido retiradas desde entonces. El juez laboral Nicholas Cox, quien dijo que MS Nun no se comportó de manera adversa y que estos mensajes nacionales no eran “derechos”.
Además, dictaminó que no recibir un correo electrónico de felicitación no es un ejemplo de discriminación por embarazo.
El juez dijo: “No enviar (MS Nun) el aniversario de un trabajo no fue un trato adverso”, dijo el juez. ‘En primer lugar, no había ningún derecho a enviar este mensaje nacional.
‘Era un beneficio adicional, no económico, o para conservarlo de cualquier otra forma, el trato más favorable, que se le practicaba al histórico.
‘Si no se comportan de manera menos favorable de lo que son tratados por un empleado, no lo tratarán de forma hostil.
‘En segundo lugar, y lo más importante, descubrí que la práctica era, o al menos intencionada, finalizada para todos los aniversarios laborales de todos los empleados (MS Salt) (por ejemplo, con algunas excepciones limitadas para un servicio excepcionalmente prolongado).
‘(MS Nun) Entonces la práctica no se comportó adversamente debido a la finalización de la práctica.
‘Otros empleados tampoco felicitan el primer aniversario del trabajo en la fecha correspondiente.
“En consecuencia, la denuncia por acoso relacionado con el embarazo no está bien fundamentada y se desestima”.
También se desestimaron otras reclamaciones presentadas por MS Nun.
