Una agencia de marketing ganó $ 15,000 en un sobreviviente de un cáncer de seno después de despedirla mientras “gravemente enfermo”.
Lauren Henry fue despedida ‘azul’ mientras estaba de vacaciones enfermas, que se vio obligada a llevarlo debido a la infección posterior a la operación, un tribunal.
Se escuchó que se unió a la agencia de marketing ejecutivo una semana antes de estar infectado con el cáncer.
El panel escuchó que se designó un ejecutivo con poder para “generar ingresos” para los negocios, pero no pudo hacerlo debido a su ausencia.
Como resultado, el director gerente Jamie Parker finalmente lo llevó a despedirlo debido a dificultades financieras, donde fue “descalificado” para apoyarla a través de su enfermedad.
El Tribunal escuchó que el impacto de su despido significa que la Sra. Henry fue a alguien de una “mujer segura” que había “disminuido y era menos capaz de luchar contra su” carrera “.
La madre demandó a las agencias de marketing por discriminación derivadas de la discapacidad, y su reclamo ahora es confirmado por un juez que ha hablado con la Sra. Henry sobre ‘suficiente dolor’.
‘Dedicada’ Lauren Henry fue despedida de ‘azul’ mientras estaba en unas vacaciones enfermas, que se vio obligado a tomar debido a la infección posterior a la operación, escuchó un tribunal
El director gerente Jamie Parker (representado) fue desestimado porque pudo obtener bajos ingresos donde fue “descalificado” para “apoyarlo” a través de su enfermedad
Se le dijo al Tribunal celebrado en Reading que la Sra. Henry comenzó a trabajar para el marketing de Red Rage como ejecutiva de desarrollo de negocios el 22 de mayo de 2023.
El negocio es una pequeña empresa de marketing basada en la tripulación de Chashire.
El panel escuchó que la Sra. Henry sufría de cáncer de seno, ocho días después de unirse.
Al día siguiente, telefoneó a su nuevo jefe y dijo que sus empleadores anteriores le preguntaron si le gustaría volver a sus trabajos y lo ayudarían a superar su tratamiento.
Sin embargo, el Sr. Parker, que se consideraba la “mente controladora” de este negocio, le dijo a su empleado que tenía que “tener” con su agencia y que podían trabajar en sus citas de tratamiento “alrededor” y que podía “apoyarlo”.
La Sra. Henry continuó trabajando para el Sr. Parker y le dijo al Tribunal que estaba “feliz en su progreso” en junio de ese año.
El 4 de julio, la Sra. Henry hizo su primera operación.
Desde ese día, continuó trabajando desde casa, pero se escuchó que había sufrido una ‘infección postoperatoria’ el 17 de julio.
La madre ha demandado a las agencias de marketing por discriminación derivadas de la discapacidad y sus reclamos ahora son confirmados por un juez que dijo “suficiente dolor” para la Sra. Henry
Debido a la ‘complejidad post a prueba de compra’, fue descartado durante seis semanas y regresará el 25 de agosto.
Sin embargo, el 10 de agosto, el Sr. Parker le envió un correo electrónico que fue despedido con un aviso de una semana.
El director dijo que ‘Sra. Henry ‘se ha vuelto’ no elegible ‘para’ apoyar ‘a través de su enfermedad debido a la’ situación más allá de nuestro control ‘.
La Sra. Henry, quien describió al panel como “trabajador bueno y dedicado”, le dijo al panel que era tan lejos de lo que vino “azul”.
Un tribunal de empleo escuchó que el Sr. Parker la despidió por ‘dificultad financiera’ que existía antes del nombramiento de la Sra. Henry.
Se escuchó que la Sra. Henry fue designada como “parte del plan” para mejorar su situación financiera, y la idea era “traer nuevos negocios y mejorar la situación de ingresos”.
La Sra. Henry ha llevado el negocio de marketing a un Tribunal de Empleo por cargos de discapacidad directa y discriminación derivada de la discapacidad.
El empleado detalla el impacto de su despido sobre él y dijo que ahora tiene “falta de confianza en sus futuros empleadores” debido a la forma en que le dieron cuando estaba “gravemente enfermo”.
Un Tribunal de Empleo escuchó que el Sr. Parker la desestimó debido al “inconveniente financiero” que existía antes de contratar a la Sra. Henry
Dijo que estaba “avergonzado de su cáncer” como si fuera algo para esconder “y poner a ella y a su familia bajo presión y” causó esta inestabilidad financiera “.
Su esposo ha demostrado que fue con alguien de la “mujer segura” que había “rechazada y” se sintió menos capaz de luchar contra su carrera “.
La jueza de empleo, Lorna Findle, dijo que la razón por la que ser elegido para despedir a la Sra. Henry era “fue designada para recaudar ingresos pero no pudo hacerlo debido a su enfermedad”.
El juez desestimó el reclamo de discriminación directa de que habría sucedido en el caso de “otra persona” que estaba en su entrada y “hasta seis semanas era requerida para” en ese momento debido a la discapacidad “.
Sin embargo, mantuvo las demandas de discriminación derivada de la discapacidad.
El juez dijo que Parker solo había proporcionado ‘pruebas vagas y cortas’ en su situación financiera, pero reconoció que el despido de la Sra. Henry era parte del plan para reducir el costo. “
Sin embargo, agregó: ‘Aunque vemos que la decisión de elegirla (Sra. Henry) también se vio significativamente afectada por sus discapacidades.
‘El efecto discriminatorio sobre el despido fue intenso cuando estaba enfermo y tratado por cáncer.
El empleado dijo en detalle el impacto de su despido sobre él y dijo que ahora estaba “gravemente enfermo”, ya que tenía que ir a la forma en que tenía que ir “ahora” sin confianza en los futuros empleadores “.
“Perdió su empleo cuando pudo encontrar la menor opción”.
Ez Findle también dijo: ‘Cuando (la Sra. Henry) fue despedida cuando su cáncer fue diagnosticado y su cirugía fue despedida cuando estaba en el nivel más bajo debido a su complejidad …
‘Ha causado dolores considerables debido a ser frustrado por el Sr. Parker (negocio).
“Estos sentimientos de molestia, ansiedad y vergüenza llegaron en un punto en que (la Sra. Henry) ya (y muy comprensible) estaba ininterrumpida y triste por su diagnóstico y tratamiento de cáncer, agregando su ansiedad”.
La Sra. Henry recibió $ 14,195.89 en compensación.
