Se aconseja a los trabajadores del consejo que no describan a las parejas casadas como ‘esposo y esposa’, temen que las personas que no lo detecten con el sexo puedan objetar.
En cambio, se ha pedido a los funcionarios públicos de Boro Royal del Consejo de Greenwich en el sureste de Londres que usen ‘esposa o’ pareja ‘.
También se les ha pedido que eviten llamar a ‘mujeres y caballeros’ en reuniones públicas o en el caso de ser incluidos en su intento de proporcionarlas como ‘nombres cristianos’.
Las pautas advertidas se proporcionan en el folleto de 45 páginas obtenidos Luz solar Siguiendo la solicitud de libertad de información.
Un pionero de la guía dice: “Cambiar los hábitos de estar profundamente integrado de una manera más inclusiva para algunos de nosotros”.
Agregó: ‘Está bien cometer un error. Tenga en cuenta que si realmente lo siento y se disculpó, no puede hacer lo mismo “incorrecto”. ‘
Un portavoz del consejo dijo Tiempo: ‘Nuestra guía de idiomas inclusiva fue solo consultor, y el personal fue diseñado para alentar a los empleados a usar el idioma en el lugar de trabajo y reflexionar sobre cómo podría afectar a sus colegas.
‘Estamos orgullosos de tener una fuerza laboral muy diversa en Royal Baro de Greenwich y comprometidos a garantizar que todos estén trabajando aquí.
Se aconseja a los trabajadores del Royal Boro del Consejo de Greenwich que no describan como ‘cónyuges y esposa’ de parejas casadas; esto puede ser objetable en este miedo
Las pautas despiertas han proporcionado un folleto de 45 páginas para el personal del Consejo de Londres
Las últimas directrices llegaron solo unas semanas después de enviar un documento de lenguaje inclusivo de 27 años para alentar a los trabajadores del Consejo de Marton a cambiar las palabras que usan en el lugar de trabajo: ‘cuidadores’ con ‘cuidadores’ en lugar de ‘mamá y papá’
“La respuesta que recibimos sugiere que la sugerencia de la guía se ha tomado muy bien en toda la empresa”.
A principios de este mes, el Consejo Marton del Sur de Londres envió un documento de lenguaje inclusivo de 27 páginas, que alentó a cambiar las palabras que usan en su lugar de trabajo.
La guía, obtenida por el sol, pide que deje de usar las palabras ‘jóvenes’, ‘viejas’ o ‘maduras’ en una represión de la era de los trabajadores.
Términos como ‘Mum and Dad’ y ‘Madre and Dad’ también deben transformarse para ‘cuidadores’ de acuerdo con un no-no y un documento.
El consejo de trabajo laboral dice que es reducir las posibilidades de adivinar al padre biológico de un niño.
El cambio en la terminología se considera “reconocimiento de la formación de diferentes familias”.
En otras reformas semánticas, se les pedirá a los empleados que usen ‘lenguaje individual centrado’ en lugar de condiciones de género, incluido ‘Man the Whit’.
El equipo de igualdad y diversidad del consejo también dice: “Evite adivinar el nombre o el apodo deseado sin preguntarles individualmente”.
Hanna Doodie, directora ejecutiva del Consejo de Marton, dijo que la guía era más sobre ‘consejos y sugerencias’ en lugar de prohibir el uso de ciertas palabras.
Él dijo: ‘Realmente quiero estar limpio: el consejo no prohibió el uso de la palabra “mamá y padre”.
‘El consejo creó una guía para el personal para que haya sugerencias y sugerencias sobre cómo comunicarse sin comprender y no adivinar. Estos no son principios o instrucciones.
“Regularmente revisamos todas nuestras guías y políticas y esta guía es revisar esta guía para garantizar que esta guía no pueda ser malinterpretada o presentada incorrectamente”.
El Consejo de Okingham en Berkshaire también estuvo bajo el centro de atención a principios de este año, cuando el personal sugirió que la palabra “familia de trabajo duro” podría objetar a los desempleados y puede sentirse “irracional”.
El Consejo de Okingham en Berkshaire ha emitido consejos sobre su guía de idiomas recién incluida.
Los términos como ‘Blacklist’ y ‘Whitewell’ estaban prohibidos en otros porque podrían considerarse ‘racistas’ y se advirtió al personal de que el “contacto visual sostenible en alguna cultura” podría considerarse agresivo “.
