ANTIOCH: casi nueve meses después del acuerdo con el poder judicial estadounidense para aumentar la supervisión de la policía, Antioch dijo que estaba trabajando para lograr el consentimiento y otros cambios.
Manjit Sapal, elegido conjuntamente por el Departamento de Policía de la Ciudad y Antioquía el martes, dijo el martes al Ayuntamiento el martes que se transfirió un límite de tiempo debido a la demora en el reclutamiento de consultores.
Sapal, quien está a cargo de revisar y actualizar las políticas, fue designado en mayo para garantizar que el departamento cumpla con el contrato.
Sapal dijo que el ajetreo de la comunidad, la autoevaluación del departamento de policía y los planes de acceso al idioma del departamento, han sido llevados al próximo período debido a la demora en algún tiempo de trabajo.
Aseguró que el poder judicial era consciente del asunto.
“Creo que es importante recordar que lo que estamos tratando de hacer aquí no es solo para cerrar estas cajas, sino que realmente está creando una cultura sostenible con el departamento de policía y lleva tiempo”, dijo Supal.
Dijo que el Departamento de Policía y la ciudad estaban cediendo los recursos necesarios para garantizar que el cambio de Antiock “sucediera un poco más rápido de lo habitual”.
Uno de los requisitos del acuerdo está relacionado con las políticas, la instrucción y la capacitación, que está siendo revisando el departamento de policía con un fuerte aporte de varias partes, incluido el poder judicial de California.
Algunas políticas bajo revisión se centran en principios de alta prioridad, como la aplicación de fuerza, la vigilancia basada en el sesgo y las políticas cinematográficas.
Una vez que las políticas sean aprobadas por el grupo de trabajo, se pasarán al Jefe Joe Vigil del Departamento de Policía de Antiock por el aporte.
“Una vez que termina el proceso, va a la ciudad de atornos y luego va al administrador de la ciudad y una vez que se firma, irá al poder judicial”. Este acuerdo contiene aproximadamente 15 o 16 enlaces directamente y son prioridad “.
Dijo que después del proceso, todo el Manual del Departamento de Policía sería revisado para construir una comunidad sólida y combinar los objetivos de la ciudad y del departamento de cumplimiento del departamento de contratos del poder judicial.
El límite de tiempo para la parte de la política es el 24 de noviembre.
Sapal dijo que el departamento de policía parece difícil encontrar capacitadores certificados para realizar capacitación para la vigilancia de políticas, anti -discriminación y anti -BIAS.
El poder judicial ha permitido que el departamento de policía involucre a funcionarios en una capacitación interactiva de justicia y justicia principal de procesos y principales, lo que resulta en el liderazgo de uno de los sargentos y consultores externos del departamento.
“Entonces, lo único que faltaba de esa parte fue una discusión sobre la Ley de calles seguras, que se especifica en el contrato y está a punto de unirse para el próximo método de capacitación”, dijo Supal.
Otros aspectos del acuerdo también tocan los protocolos de investigación de antecedentes y los procesos promocionales, lo cual es sutil para garantizar que el proceso sea más amplio.
Saple ha agregado que el Departamento de Policía de Antiyok también está trabajando para nombrar a un analista para ver los datos para garantizar que el Departamento de Policía no esté vigilando con prejuicios o fines discriminatorios.
El departamento de policía también revisará sus acusaciones y políticas de abuso.
“Queremos asegurarnos de que la comunidad se sienta cómoda para quejarse, que puedan llevarlos hacia adelante, no estamos manteniendo las carreteras, por lo que trabajaremos en ese proceso y nos aseguraremos de hacerles documentos”, dijo Supal.
Sapal dijo que uno de los aspectos fundamentales del acuerdo es el esfuerzo de participar en el ajetreo comunitario, que está cubierto por la Comisión de Monitoreo de la Policía de Antiyok.
El Comité ADHOC de la Comisión está investigando el plan de participación de la comunidad.
El Departamento de Policía de Antiyok también ha designado a un oficial comunitario de Liazn antes del período 2027 del poder judicial para construir una relación adicional con los residentes.
La miembro del consejo, Monica Wilson, preguntó cómo se podían garantizar las mejores prácticas y la categoría “no estaba detrás de los malos hábitos”.
Sapal dijo que a pesar del desafío inicial, está claro que el departamento de policía quería “ir al lado correcto” con un nuevo liderazgo y talento.
“Pero fundamentalmente, debe tener capacitación, políticas y responsabilidad en la organización para que todas las personas nuevas que están siendo contratadas no sepan nada más. Sabrán que lo sabrán”, dijo Sapal. “Estamos obteniendo un calibre separado con esta generación, y de alguna manera pueden comunicarse de manera bastante gratuita, y creo que cuando tienes una buena capacitación, buenos principios, buen liderazgo, tienes elementos mágicos para tener éxito, así que no estoy viendo ninguna razón porque no continuará”.
Mencionó que el departamento era “muy aceptable” frente a la recomendación y la discusión.
“Y es básicamente donde estamos allí, todos juntos, muy positivos y buenos progresos”, dijo Supal.
Sapal mencionó que los miembros y comunidades elegidos tenían la obligación de ser responsables ante el Departamento de Policía al hacer preguntas para confirmar sus requisitos.
