La dirección del Darlington Memorial Hospital “aceptó fácilmente” que la recién contratada Rose Henderson, un hombre biológico, utilizaría el vestuario de mujeres.
No hubo discusión con Rose, quien se identificó como mujer y usó los pronombres “ellos/ellos”, ni con nadie más que realmente trabajara en un hospital del NHS.
Un jefe incluso sugirió que sería como tener una “gran dama” cerca, así que no te preocupes.
Un tribunal determinó el viernes que esta aceptación casual, que pronto se convirtió en una política estrictamente aplicada, creó un ambiente hostil, humillante y degradante para ocho colegas de enfermería.
Rose se unió al hospital a finales de 2019 como estudiante practicante del Departamento de Operaciones (ODP) de la Universidad de Teesside. La universidad informó a los jefes del hospital que Henderson estaba en “transición” y que, por lo tanto, debería utilizar el vestuario de mujeres.
El tribunal escuchó que fue aceptado por la gerencia sin discusión, evaluación o participación con otro personal.
Principalmente debido a la pandemia de Covid, Henderson no se enfrentó a una enfermera que logró la histórica victoria del viernes hasta 2023.
Mientras tanto, alentados por su red de personal LGBTQ+, County Durham y Darlington NHS Foundation Trust implementaron recientemente una política de “transición al lugar de trabajo”.
Seis de las ocho enfermeras de Darlington (de izquierda a derecha): Carly Hoy, Karen Danson, Annis Grundy, Bethany Hutchison, Lisa Lockey y Jane Peveler. En una decisión judicial histórica, un juez dictaminó que los jefes del NHS habían “violado la dignidad” de ocho enfermeras.
La enfermera transgénero Rose Henderson (en la foto). La gerencia del Darlington Memorial Hospital “aceptó fácilmente” que la recién contratada Rose, un hombre biológico, usaría el vestuario de mujeres cuando se uniera al hospital.
No se consultó a los trabajadores sobre la política, que se consideró por primera vez en 2016 y finalmente se aprobó en febrero de 2019. Su propósito era “crear un ambiente de trabajo seguro y productivo para todo el personal que apoya a los trabajadores transgénero y no binarios”. Añadió que el personal sería reconocido como transgénero “en el momento en que una persona nos diga que quiere ser trans o hacer una transición”.
La política establece que a los trabajadores se les permitirá utilizar baños y vestuarios que “correspondan con (su) identidad de género”.
Las preocupaciones iniciales sobre el uso de los vestuarios de mujeres por parte de Rose provinieron del personal que trabajaba en el quirófano en julio de 2023. Los registros de correo electrónico muestran que el departamento de recursos humanos reconoció la preocupación, pero no tomó ninguna medida.
Sin embargo, en agosto de 2023, la enfermera quejosa Karen Danson, de 46 años, se encontró con Rose por primera vez y señaló que “parecían masculinos, tenían vello facial y (su) apariencia no sugería que (eran) nada más que un hombre”.
Al mes siguiente, la señora Danson contó cómo tenía a Rose cerca del vestuario, vestida únicamente con una bata de enfermería y unos calzoncillos tipo bóxer negros ajustados con agujeros en la mitad superior. La experiencia revivió el trauma del abuso infantil y lo dejó “llorando y temblando con ataques de pánico”.
Ella recordó: “Estaba rebuscando en mi bolso tratando de encontrar la llave de mi casillero, cuando de repente escuché una voz masculina detrás que decía: ‘¿Aún no te estás cambiando?’
‘Sólo dije “no”. Rebusqué en mi bolso y encontré mis llaves. Entonces la voz de Rose Henderson volvió a decir: ¿Aún no estás cambiando? Dije “no” otra vez. Lo único que podía pensar era: “¿Por qué este tipo me pregunta si estoy cambiando? ¿Está tratando de provocarme por alguna razón?”.
La señora Danson dijo que comenzó a enviarle un mensaje de texto a su esposo, pero mientras escribía, Rose le preguntó por tercera vez, lo que provocó una respuesta de “luchar o huir”.
Las enfermeras de Darlington celebran tras el histórico veredicto del tribunal. El explosivo fallo destrozó la política trans del County Durham y Darlington NHS Foundation Trust, y se acusó al fideicomiso de violar los derechos humanos de las enfermeras.
Después de conocer a Rose por primera vez, la enfermera Karen Danson (en la foto), de 46 años, recordó que “parecían masculinos, tenían vello facial y (su) apariencia no tenía nada que sugerir más que (su) masculinidad”.
“No podía moverme”, dijo. ‘Me sentí mal. Me sudaban las manos.
“No conocía a Rose Henderson en ese momento y no sabía que ella se identificaba como mujer. Parecía que había un chico en nuestro probador que quería verme desnudarme. Estaba llorando, temblando y respirando con dificultad debido a ataques de pánico. Rose Henderson me estaba sonriendo.
A principios de 2024, se supo que Rose había dejado de tomar hormonas femeninas y estaba intentando dejar embarazada a su novia. Jane Peveler, enfermera a tiempo parcial, dijo que un colega le dijo esto. Las enfermeras preocupadas escribieron una carta a la dirección del hospital, pero no se hizo nada.
La señora Peveler dijo al tribunal: “Si esto es correcto, significa que me convertiré en un hombre biológico sexualmente activo”.
Otra enfermera, Vivienne Robinson, se preocupó cuando Rose habló de sus senos cuando estaba embarazada.
La enfermera Bethany Hutchison dijo al tribunal: “Según Vivienne, Rose Henderson le dijo: “No pareces tan grande por detrás”. Vivienne se sorprendió y no respondió. Rose Henderson luego le preguntó: “¿Tienes esos grandes senos durante el embarazo?”.
En febrero de 2024, la directora de la sala, Claire Gregory, celebró una reunión con enfermeras para analizar sus inquietudes. Lisa Lockie, una de las denunciantes, reveló que se quitó la camiseta en el probador y vio a Rose mirándola fijamente. Otro dijo que la sala estaba llena de “vagos y burbujas” y que no era apropiado que Henderson estuviera allí.
Dos meses después, dijo Hutchison, Gregory le dijo a los jefes de su hospital que apoyaban a Henderson y que aquellos que tenían un problema necesitaban ser “educados, ampliados sus mentalidades y ser más inclusivos”.
La enfermera Bethany Hutchison (derecha) dijo al tribunal: “Según Vivienne Robinson, Rose Henderson le dijo: “No pareces tan grande desde atrás”. Vivienne se sorprendió y no respondió. Rose Henderson luego le preguntó: “¿Tienes esos grandes senos durante el embarazo?”.
Increíblemente, la señora Gregory incluso le aconseja a Henderson que los eduque.
La señora Hutchison dijo: ‘Me di cuenta de que la dirección no nos apoyaría y nos tachó de intolerantes, irrazonables, crueles y no inclusivos.
‘Hemos tenido que pasar por un entrenamiento de “bondad” debido a esto, y a los disidentes no se les permite decir nada.
‘Sentí que era muy injusto. Esta fue la primera vez, durante esta larga historia en el vestuario, que lloré en el trabajo.
“Cuando Claire me vio llorar, trató de consolarme diciendo cosas como: “No te preocupes, es lo que es”.
A pesar de todas estas preocupaciones, pronto apareció un cartel que decía “Vestuario inclusivo” en la puerta del vestuario de mujeres. En su lugar, a las enfermeras interesadas se les ofreció el uso de una oficina no utilizada. El tribunal escuchó que era pequeño, sucio y lleno de viejos equipos de oficina.
Las enfermeras Tracy Hooper, Anise Grundy, Lisa Lockie y Bethany Hutchinson con sus batas médicas. Las preocupaciones iniciales sobre el uso de los vestuarios de mujeres en Henderson provinieron del personal que trabajaba en el quirófano en julio de 2023.
La señora Hutchison dijo: “Si tuviéramos que cambiarnos en esta sala, tendríamos que dejar cosas amontonadas o en bolsas de plástico en el suelo, lo que crearía contaminación y riesgos para la seguridad”.
Andrew Thacker, director de personal del fideicomiso, desestimó las preocupaciones de las enfermeras.
Dijo al tribunal: “No encuentro ninguna razón para creer que una rosa es una rosa, y la forma en que se presentan las rosas es diferente a la de cualquier persona mayor en el vestuario”.
Después de repetidas inacción por parte del hospital, las enfermeras presentaron una denuncia formal ante el tribunal en 2024.
Un fallo de la Corte Suprema el año pasado de que los términos “femenino” y “masculino” en la Ley de Igualdad se referían sólo al sexo biológico, reafirmó la convicción de las enfermeras de que las prácticas hospitalarias van en contra de la realidad.
Afirmaron acoso sexual, discriminación sexual indirecta y victimización. El viernes consiguieron una gran victoria en las dos primeras reclamaciones.
