Los padres esperados de aborto antes de las 24 semanas de embarazo recibirán el derecho de licencia de luto bajo una nueva reforma laboral.
Los padres ya han otorgado licencia de luto en caso de que pierdan un bebé o un embarazo dañado después de 24 semanas.
Y el tiempo libre también se da a aquellos cuyos compañeros murieron durante el parto, pero cuyo bebé está vivo.
Sin embargo, los derechos de los derechos listos para aprobar la barrera final en los Comunes esta semana cambiarán el proyecto de ley, las parejas verán dos semanas de licencia si sufre de daño por embarazo antes de las 24 semanas de embarazo. Guardián Informe
Aunque muchos lugares de trabajo ya proporcionan una licencia formal informalmente, el Comité de Selección de Mujeres e Igualdad está haciendo campaña para convertir un derecho universal incluido en la ley.
El diputado laborista presidió el horno de Sara, un informe del comité a principios de este año, concluyó que la necesidad de un cambio debido al impacto mental y físico del aborto fue “abrumador”.
El secretario de negocios Jonathan Renolds le dijo a ITV en enero que era “comprensivo” al cambio, ella había sufrido de embarazo.
‘Sé lo importante que es. Como muchas personas, he tenido algo de experiencia yo mismo. Es muy, muy difícil ”, dijo.
La diputada laborista Sarah Haven presidida (ilustrada), el Comité de Selección de Mujeres y Igualdad concluye que la necesidad de cambio era “abrumadora”
Alrededor de 250,000 mujeres en el Reino Unido son abortadas cada año, de los cuales del 10 a 20 por ciento ocurren dentro de las 12 semanas posteriores al embarazo (cifra de archivo)
Alrededor de 250,000 mujeres en el Reino Unido sufren aborto cada año, de los cuales del 10 al 20 por ciento ocurre dentro de las 12 semanas posteriores al embarazo.
Otras enmiendas al proyecto de ley facilitarán el acceso a los lugares de trabajo digitales a través de intranets para sindicatos, lo cual es un cambio que fortalecerá el compromiso del sindicato con los trabajadores en zig-económicos.
Y no se consulta un nuevo período de entrada mínimo legal para permitir que los empleados ‘Light Touch’ desestimen.
Actualmente, un empleado debe estar en el puesto durante al menos dos años para afirmar que se desestima injustamente, pero el proyecto de ley otorgará este derecho de inmediato.
El Primer Ministro Care Starmer criticó a la oposición del Reino Unido al proyecto de ley: “Hablaron en el idioma de los derechos de los trabajadores en línea y en la puerta, pero votaron en contra de las sanciones de Fire-O-Reservoir”.
“Votaron en contra de los contratos explotadores de horas cero contra el raspado”.
