El exjefe de la cooperativa recaudó casi £2 millones antes de su repentina salida el mes pasado a pesar de un año difícil cuando el minorista se vio en números rojos debido a un dañino ciberataque.
El paquete salarial anual total de Shirin Khoury-Haq en 2025 fue de 1,9 millones de libras esterlinas, incluido un bono de “crecimiento gratificante” de 165.000 libras esterlinas que fue aprobado por la junta mutua a pesar de la caída de las ventas y una caída a una pérdida subyacente de 125 millones de libras esterlinas.
Khouri-Haq y otros ejecutivos no recibieron sus bonos anuales regulares porque la junta dijo que la compañía no cumplía con los “fundamentos de capacidad” para realizar los pagos. Sin embargo, el salario total de Khoury-Haq incluía una bonificación por desempeño a largo plazo vinculada a años anteriores.
En el informe anual del Grupo Co-op, el comité de remuneraciones dijo que había decidido pagar el 10% del total potencial de tres años para el nuevo plan de incentivos de “crecimiento de recompensas”, que se destina a todos los empleados.
El informe afirma: “Los desafíos de 2025 significan que, en las evaluaciones formuladas, los objetivos para activar los pagos bajo el plan para el año no se han cumplido. Sin embargo, el comité desea reconocer el excelente trabajo y esfuerzo de todos los colegas en lo que ha sido un año muy desafiante y difícil.
“La forma en que nuestros colegas respondieron a un ciberataque malicioso sin precedentes con resiliencia y profesionalismo fue realmente notable”.
Esto significa que los trabajadores de primera línea a tiempo completo, como el personal de planta, que estuvieron empleados para 2025, recibirán cada uno £100 en virtud del plan.
El informe no dice si Khouri-Haq recibirá alguna compensación por la pérdida de su cargo tras su partida, pero aclaró que ya no recibirá más del plan de “aumento gratificante”.
Dijo que estaba en la fila para recibir un bono de desempeño separado de £ 682,000 el próximo mes de mayo si se cumplían las condiciones y no indicó si su partida impediría el pago. En general, su paquete salarial de £1,9 millones se reduce a £2,2 millones en 2024.
Kate Alum, miembro de la junta directiva y ex jefa del grupo lácteo First Milk, dejará su cargo de directora ejecutiva interina mientras se busca un reemplazo permanente.
La salida de Khoury-Haq después de cuatro años al frente de la empresa y casi siete en el negocio se produjo un mes después de informes de preocupaciones sobre la cultura superior del grupo.
La semana pasada, Khoury-Haq negó que su renuncia estuviera relacionada con acusaciones de una cultura tóxica. “Mi decisión de irme fue una decisión personal”, dijo. “Porque quiero ir y hacer otra cosa”.
La cooperativa defendió el comportamiento de sus jefes en febrero después de que informes dijeran que los altos directivos se habían quejado de un ambiente tóxico. La cadena de comestibles y servicios dijo que no cree que las críticas “representen las opiniones de nuestros líderes y colegas en general”.
La cooperativa “perdió impulso comercial” mientras se concentraba en recuperarse del ciberataque y también dijo que se vio afectada por un “mercado de conveniencia contractual” ya que los presupuestos de los hogares se vieron bajo presión.
El grupo dijo que se enfrentaba a “costos en contra” de alrededor de 150 millones de libras esterlinas al año debido a los aumentos en el seguro nacional de los empleadores, la nómina y los impuestos sobre embalaje.
Un portavoz de la cooperativa dijo: “El programa de incentivos de crecimiento gratificante es un plan de tres años para todos los colegas, y 53.000 colegas elegibles en toda la cooperativa recibirán un pago este año. La junta ha ejercido su discreción para reconocer los esfuerzos sobresalientes de los colegas durante un año muy desafiante, incluida su respuesta a incidentes.
“El 10% es el resultado máximo esperado para este año y refleja tanto esa contribución como nuestro compromiso de garantizar que los colegas compartan la recuperación y el éxito futuro de nuestra cooperativa”.
