Un jefe de diversidad del NHS ha dicho que después del veredicto de la Corte Suprema, el personal trans se siente “inseguro” de que se les permita trabajar desde casa, no a las mujeres.
Melania Holoi NHS NHS publicó un memorando en la intranet de Inglaterra de que el veredicto creó ‘problemas para nuestra comunidad’ y la ansiedad expresó que podría afectar el uso de pronombres y conduce a ‘confusión intencional’.
Él escribe: “Debe ser compatible y promovido para aquellos que trabajan desde casa, por lo general, el acceso seguro a las oficinas, pero no especialmente los beneficios”.
La semana pasada, la palabra ‘mujer’ en la ley de igualdad de la Corte Suprema se refiere a mujeres biológicas.
Se supone que la nueva política del NHS se está preparando a la luz del veredicto evitará que las personas trans nacidas masculinas usen baños y vestuarios de mujeres.
La Sra. Holoe, quien dice que su pronombre favorito ‘es’ él/ella ‘en las redes sociales, es una directora de’ D&I ‘y presidente de la red de personal LGBIA+ en el NHS Inglaterra.
Ha estado orgulloso de ser el nominado para el British Diversity Award en su perfil X (anteriormente Twitter) y su biografía en el sitio web del NHS ha dicho que ha dirigido varios proyectos de inclusión nacional dentro de la atención médica.
En su larga memoria al personal, ha agregado que el veredicto de la Corte Suprema ‘tendrá un impacto más amplio que los colegas trans’.
El memorando del jefe de diversidad del NHS, Melania Holoa, dice que ‘no puede sentirse seguro’ siguiendo el juicio de la Corte Suprema ‘Los trabajadores trans deberían poder trabajar desde casa
‘LGBIAA+ Network’ de la Sra. Holway NHS Inglaterra y presidente de un gerente de variedades e inclusión
Un perfil de la Sra. Holwe en un sitio web del NHS dice que se ha especializado en ‘LGBBIA+ Inclusión’
“Fortalecerá el coraje de algunas personas sobre personas que son accesibles para las instalaciones para el baño”. ‘Mujeres cis que también corren el riesgo de proteger (independientemente de la sexualidad) en presencia’
Terminó el mensaje de que “en este momento tenemos algunos pensamientos que puedes hacer para apoyar a los hermanos trans, por favor, comuníquese conmigo”.
Anoche, un cleneciano que recibió este mensaje dijo que se sorprendió al decir que no fue biológicamente mencionar a las trabajadoras cuyos derechos en los últimos años se han rechazado metódicamente “.
“No teníamos otra opción cuando comenzaron a permitir que los trabajadores de clan cambien nuestros baños y habitaciones”, dijo. ‘Si nos sentimos inseguros, no se ha hecho una provisión especial para nosotros. Y sin embargo, parecen desesperados por desplegar la alfombra roja para los colegas trans.
‘NHS ha estado en la transdología de la transdología durante mucho tiempo gastando los derechos de las mujeres. Este recuerdo es un ejemplo importante de ello.
“Solo podemos esperar que la decisión inteligente de la Corte Suprema conduzca a las reglas inteligentes que nos protegen a todos”.
Otro miembro del personal dice que los trabajadores que plantearon preocupaciones sobre la ‘transdología trans con transdología’ del NHS, como determinar los bloqueadores de adolescentes a los niños, han sido ‘en la lista negra’ para la promoción.
El tercer limpieza dijo que la ‘histeria’ producida por los lóbulos trans devolvería a los pacientes, incluidos un puñado de niños que realmente lucharon con la disforía de género.
El secretario de salud, Wes Steyping, dice que, seguido del veredicto de la Corte Suprema, puede tratarse en regiones privadas, en la que las personas trans nacidas masculinas deben ser prohibidas de las salas de las mujeres.
En el NHS, los predicadores han sido defendidos durante mucho tiempo los ideales de género. Wes Steyping dijo una vez: “Las mujeres trans son mujeres, terminan”
Dicen: “Hay problemas reales que verán que los servicios ahora están abrumados por lo social infeccioso”, dijeron.
“El NHS estaba tan ocupado en el barcos navales que ha olvidado a las personas que realmente nos necesitan, nuestros pacientes, deberíamos centrarnos en esos recursos”.
El jueves, el Secretario de Salud, Wes Steyping, dijo que las mujeres trans podrían ser tratadas en ‘lugares privados’ bajo la nueva política del NHS.
Anoche, un cleneciano dijo: ‘El hospital del NHS es muy bajo y muy lejanos habitaciones privadas. Por lo general, están reservados para personas con problemas de salud extremadamente graves. Si se involucran con pacientes trans, puede poner en riesgo la vida de las personas. ‘
Helen Joyce del grupo de campaña Sex Matters Blast NHS Variety Memo.
“Si las personas trans usan el baño adecuado para su pene, estarán en peligro si usan el baño adecuado para su pene”, dijo. ‘Es absolutamente ridículo afirmar que estos riesgos conceptuales puros son tan intensos que las personas trans deberían trabajar desde casa como una advertencia.
La sugerencia de que estos son “tiempos preocupantes” para las personas que son personas transidentificadas reflejan el hecho de que durante más de una década, los activistas trans-activados por el NHS afirmaron que los derechos legales sobre la base de la “identidad de género” estaban mucho más por delante de ellos.
‘El consejo de que las mujeres con cabello corto y estilo de vestimenta masculina no son irracionales para sugerir los beneficios de las mujeres. Incluso si una de estas mujeres nacionales se equivoca brevemente para un hombre, su voz femenina significa que la confusión se resolverá inmediatamente después de responder cualquier pregunta.
“La gerencia del NHS no debe ser alimentada a la histeria, y deben enfrentarse a los bulis trans-activistas que ahora aumentan el chantaje sensible de que las cosas ya no están en camino”.
Un portavoz del NHS dijo que las autoridades están “trabajando en el cuidado de un paciente seguro y el impacto del veredicto de la Corte Suprema para una mayor atención médica como empleador”.
También agregaron: “Se espera que el personal de NHS Inglaterra gaste al menos el 40 por ciento de las veces para trabajar en su oficina, pero puede crear solicitudes de trabajo flexibles que incluyen el trabajo en casa, cuando lo acuerdan un gerente de línea y dónde no tiene ningún efecto en la productividad”.
