Un gerente de cabina de Egipto perdió su apelación después de ser despedido por decir ‘mujeres encantadoras’ y ‘queridas’ a colegas femeninas, que ella afirmó que ‘Banner de coqueteo’.
La barra de jugo, que ha estado trabajando en la aerolínea presupuestaria durante ocho años, también ha sido acusado de convertir sus anuncios de Tannoy a una rutina de comedia en lugar de una información sobre seguridad.
Fue despedido por abuso total después de que el personal y los clientes presentaron múltiples quejas sobre su comportamiento.
Entre las acusaciones se encuentran que ha llamado a colegas ‘mujeres encantadoras’, ‘queridas’ y ‘señorita’.
El Sr. Bar dijo que sus comentarios eran “Banner de coqueteo” e inicialmente afirmó que había despedido y discriminado contra su atracción sexual, alegando que le dijeron que no podía comentar lo mismo que un colega gay.
Después del despido, el Sr. Bar llevó el caso a un Tribunal de Empleo.
Sin embargo, el juez estaba en nombre de Ezizate y dijo que su comportamiento no apoyaba los valores y políticas de la compañía.
Ubicado en Edimburgo, el Sr. Repetidamente comenzó a trabajar en Egipto en abril de 2014 y fue ascendido a un gerente de cabina permanente en noviembre de 2017.
Las colegas han perdido su apelación después del despido de Ezizate para decir “mujeres encantadoras” y “queridas” para decir “querida”, que afirmó que “Banner de coqueteo”
Ubicado en Edimburgo, el Sr. Bar comenzó a trabajar en Egipto en abril de 2014 y fue ascendido a gerente de cabina permanente en noviembre de 2017
Tras las acusaciones de su comportamiento en un vuelo en agosto de 2022, el Sr. participó repetidamente en una audiencia disciplinada sobre acoso sexual, donde se le dio alerta final.
Le dijeron que “el jugo como gerente siempre es profesional y para ser un buen modelo de rol para su tripulación”.
Sin embargo, se presentaron más quejas en 2023 y 2024.
En un vuelo, admitió cepillar a un colega: “Oh, acabo de cruzar los senos”.
El Tribunal escuchó que en un vuelo diferente, al caminar con una colega frente a los pasajeros con niños pequeños, dijo en voz alta: “No estoy haciendo nada … solo estoy mirando tu trasero”.
Cuando usaba el sistema Tanoy, el Sr. Bar se refería como la “mujer encantadora” de la tripulación de cabina femenina.
También llamó a los pasajeros ‘cariño’, ‘juventud’ o ‘juventud’.
Un colega presentó una queja por separado, diciendo: ‘Todo el cambio estaba hablando de sexo o bromeando al respecto.
‘Explicó que anteriormente fue pospuesto por el hecho de que alguien había mantenido en su contra antes de decir “lo que dije es que quedará embarazada y asumirá lo que hicieron”.
‘También dijo que él y otros miembros de la tripulación se refirieron a él como’ colega mucho más atractivo ‘.
El Tribunal de Empleo descubrió que “estaba en la respuesta racional abierta al Egipto que fue desestimado por abuso total” (ilustrado: Sr. Bar)
El Sr. Bar afirma que el comentario es autosuficiente y no ofensivo.
También dijo que le gustaba ‘Banner’ con colegas.
Cuando se coloca un cinturón de seguridad de extensión en la bolsa, dijo: ‘¿Hay algún problema para tratar de rellenarlo? La apuesta de que nunca tuvo este problema. ‘
Dijo que siempre había anunciado todas las declaraciones de seguridad a los pasajeros, aunque reconoció que una vez se había olvidado de mencionar las reglas relacionadas con los VAPS de carga, lo cual era obligatorio.
Después de la audiencia, fue despedido en septiembre de 2021, pero solicitó una decisión.
Afirmó que tenía prejuicio contra él de la audiencia anterior y disfruta del comportamiento de su lugar de trabajo.
Sin embargo, el Tribunal de Empleo ha descubierto que “el desestimado por el abuso total fue una respuesta racional al fácil”.
El juez de empleo Muriel Rabieson dijo: ‘Como gerente de cabina, usted está en la posición de la fe y siento que hay un colapso en las creencias de esta situación, debe manejarse de una manera que haga que su tripulación se sienta segura en el avión.
‘Los miembros de la tripulación femeninos no son la primera vez en esta situación sobre su comportamiento y comentarios.
‘Usted ha sido tratado de manera diferente a otros en la misma situación debido a sus propiedades protegidas que ha recaudado.
‘Mi investigación no ha podido revelar ninguna evidencia para probar esta afirmación.
‘Este es el proceso de mi creencia que era continuo y justo y no lo trató de manera diferente a sus colegas.
‘El 7 de marzo de 2021, ha completado con éxito la capacitación para que el lugar de trabajo esté profundamente centrado en la diversidad, la inclusión y la igualdad.
“A pesar de esto, su comportamiento continuo ha demostrado no respaldar los valores y políticas descritas en esta capacitación”.
