En términos del asesinato de Southport, un colega ha demandado con éxito una publicación en las redes sociales para una publicación en las redes sociales, acusando a una profesión de “derechos remotos”.
Abdalah Al-Resident fue a LinkedIn para advertir a su red profesional en el mismo sitio sobre el ‘preparación de aseo islámico’, para advertir que no trabajara con un consultor, un tribunal de empleo había escuchado.
Al-Basi, quien se identificó como musulmán y ganó más de £ 100,000 al año, dijo que sus funcionarios dijeron que si no tomaba su posición, sería “consecuencia”.
Sin embargo, el Tribunal ha descubierto que tenía una ‘base’ para el crimen en el Post de LinkedIn original, con el veredicto de que sus empleadores crearon un ‘entorno horrible y hostil’ al pedirle que lo elimine.
Al-Basi ahora obtendrá una compensación por la lesión de los sentimientos como resultado del éxito de su reclamo de acoso religioso.
El Tribunal Central de Londres ha escuchado que comenzó a trabajar para el medio ambiente creado por Eden Brown en noviembre de 2021 como director de división.
La audiencia se informó que había dejado Irak y llegó al Reino Unido con su familia el 21. Le dijo al panel que “no era un musulmán especialmente devoto u observador”.
En agosto de 2021, tomó la excepción de un consultor de citas de LinkedIn, llamado así por el Tribunal, que fue escrito: ‘El chicle de chicle islámico de aseo durante más de dos décadas ha quemado y violado a miles de chicas británicas blancas con el nombre de la intolerancia religiosa y racista.
Abdalah Al-Resident fue a LinkedIn para advertir a su red profesional en el mismo sitio sobre ‘pandilla de aseo islámico’ para no trabajar con un consultor para no trabajar,
El Sr. Al-Abbasi ahora recibe una compensación por la lesión por la sensación como resultado de su éxito de reclamo por el acoso religioso
“Subieron a las calles pidiendo la yihad, matando a miles de personas en todo el Reino Unido y Europa, pidiendo que los judíos maten, mientras Alhu estaba gritando, un profesor de francés fue decapitado en medio de una ciudad francesa * ¡Se quitó la cabeza! Para dibujar una imagen * todo esto y más.
‘Racismo literal’.
El Tribunal ha descubierto que la referencia a las ‘pandillas de aseo islámicas’ era “distorsionar y potencialmente provocar oposición a los musulmanes”.
También dijo que “su mensaje era un (Sr. Al-Aasi) como musulmán, comprensualmente aceptó la excepción”.
Se dijo: ‘Los mensajes de LinkedIn que plantearon esta afirmación deben verse en el contexto de los antecedentes relevantes.
“Está compuesto por tres niños británicos en una guardería en Southport el 28 de julio de 2021, especialmente en el entorno de fibrillas en línea”.
La violencia se extendió por toda Inglaterra el verano pasado después de un apuñalamiento mortal en Southport.
Axel Rudakubana se dirigió a un tema temático de Taylor Swift: categoría en Southport el 28 de julio, donde mató a nueve personas en el rey de seis años, Bebe King, LC Dot Stancoome, Seven y Alice da Silva Aguer.
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El Tribunal continuó: ‘Los días después hubo una especulación considerable y, en algunos casos, los antecedentes del atacante y la comunicación religiosa en línea fueron provocativas y provocativas.
“Básicamente había múltiples disturbios en las ciudades del norte para incluir ataques a otros edificios de hoteles y solicitantes de asilo”.
El Sr. Al-Resident escribió una publicación de LinkedIn en respuesta al consultor de reclutamiento para decir: ‘Si alguna cita busca el nuevo papel para el consultor, no trabaje con esta persona a continuación si se siente incómodo al leer la parte inferior.
“Pero nunca me involucraré en la conversación con personas que son ignorantes, pero me siento esencial cuando destaco los ideales de la persona, especialmente cuando es correcto”.
Le dijo al Tribunal que antes de publicar su respuesta, vigilaba otras publicaciones en la página de este recluta, que incluía ‘comunicación inflamatoria relacionada con el musulmán y el Islam’.
Una publicación fue del actor y trabajador de ala derecha Lawrence Fox, y leía ‘ahora suficiente en esta locura, necesitamos eliminar el Islam de los grandes británicos permanentemente. Completo y completo ‘.
El reclutador envió un correo electrónico al CEO de la Compañía Al-Basi y les aconsejó que ‘buscaría asesoramiento sobre el Sr. Al-Abbasi.
Les dijo que estaba “animado” y que no estaba “lejos”.
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En la próxima reunión con Mark Straton, Director Gerente de Recursos Comunitarios, el Sr. Al-Basi dijo que se negó a tomar su posición cuando se le pidió que hiciera esto.
Le dijeron que si no lo tomaba, la “consecuencia” sería.
La política de redes sociales de la organización ha dicho que los empleados deben dejar en claro que no están hablando en nombre de la empresa, y que no deben publicar nada que pueda dañar a los negocios o su reputación.
Al-Abbasi acordó tomar el nombre de Eden Brown de sus publicaciones de LinkedIn y eliminar la referencia de “extrema derecha”.
Luego le dijeron que no retirar su puesto se consideraría bastante mala conducta.
Al-Basi propuso agregar un rechazo a la parte superior de la publicación de que sus comentarios no presentan la opinión de su empleador, que el Tribunal consideró una “solución razonable”.
El Sr. Straton lo tomó y se consideró el final del sujeto.
En el mismo mes, la publicación ofensiva escribió al consultor de reclutamiento que ya no aumentaría su queja.
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El tribunal escuchó que el Sr. Al-Abbasi sintió que “estaba siendo mudo como musulmán y hombre”.
El juez de empleo Richard Nicole dijo: “Aunque podemos imaginar en situaciones en las que las opiniones publicadas en LinkedIn pueden salir de ellos que un empleado puede esperar adecuadamente soportar al empleador que no consideramos que (el Sr. Al-Abbasi) ha superado esta marca. “
El juez agregó: ‘Podríamos ver que se decía que la publicación eliminaba el puesto o enfrentaría las consecuencias que crearon un ambiente terrible y hostil.
“Aunque reconocemos que fue un evento único, consideramos que (el Sr. Al-Basi) cometió el crimen subjetivo y fue el propósito de hacerlo”.
EZ Nicholi dijo que la búsqueda alcanzó el contexto especial del entorno de fibrillas existente en los días del asesinato de Southport.
La cantidad de compensación que se le pagará por la lesión de la sensación se decidirá en la próxima fecha.
No tuvo éxito en otras afirmaciones.
