Una política emblemática que otorga a los trabajadores el derecho a reclamar un despido injustificado después de su primer día de trabajo es el umbral de seis meses favorecido por el gobierno.
En un cambio de sentido en contravención directa del manifiesto laborista, el gobierno dijo que había llegado a un acuerdo entre los seis mayores grupos empresariales y jefes sindicales del país para cambiar sus planes para la mayor mejora de los derechos laborales en una generación.
La medida se produce cuando el secretario de negocios, Peter Kyle, dijo a las empresas en la conferencia de la CBI esta semana que escucharía las preocupaciones sobre el impacto del cambio de ley en la contratación. Una fuente sindical dijo a The Guardian: “Han capitulado y puede que haya más por venir”.
El Congreso de Sindicatos dijo que estaba dispuesto a aceptar una medida de compromiso después de días de negociaciones. “La prioridad absoluta ahora es conseguir que estos derechos, como un día de enfermedad, se incluyan en los estatutos para que los trabajadores puedan beneficiarse de ellos a partir del próximo abril”, afirmó su secretario general, Paul Novak.
Una fuente del TUC dijo que existía la opinión de que el umbral de seis meses era más efectivo que el período de prueba de nueve meses, más vagamente definido, que sería eliminado.
Pero es probable que los parlamentarios se sientan molestos por la violación del manifiesto laborista, que prometía protección “desde el primer día” contra despidos injustificados, mientras los sindicatos se sumergían en luchas internas por los cambios de última hora.
El cambio también aumentó la presión sobre los ministros que luchan contra las acusaciones de que el presupuesto de otoño de Rachel Reeves incumplió la promesa preelectoral del Partido Laborista de no aumentar los impuestos a los trabajadores.
Kyle reemplazó a Jonathan Reynolds como secretario de Negocios y luego dirigió la legislación junto con la ex viceprimera ministra Angela Rayner.
Una fuente cercana a Renner dijo que respondería después de hablar con otros parlamentarios. Hace apenas unas semanas, el ex viceprimer ministro pronunció un discurso en la cámara en el que defendió firmemente la protección del Día Uno.
Kyle se comprometió el lunes a garantizar que las empresas “no salgan perdiendo” como resultado de los cambios, que incluyen la prohibición de los contratos de cero horas y las primeras protecciones para los trabajadores contra el despido injustificado.
“No voy a permitir que sea un juego de suma cero, (ustedes) dan uno, el otro pierde… tiene que ser correcto”, dijo.
Los líderes de los seis principales grupos de presión empresariales acogieron con alivio el acontecimiento después de días de reuniones a puertas cerradas con el TUC, seis sindicatos y ministros del Departamento de Negocios y Comercio.
En una declaración conjunta, los grupos de presión dijeron que la medida era “importante para proteger a los trabajadores así como para la confianza empresarial en la contratación y el apoyo al empleo”.
Una fuente sindical dijo que los cambios se acordaron para permitir que el proyecto de ley avance más rápido en la Cámara de los Lores, lo que ha retrasado significativamente la legislación. Esto significa que el período para calificar por despido improcedente se reducirá de dos años a seis meses.
Un alto dirigente sindical dijo: “Si el ping pong hubiera durado más allá de Navidad, la paga por enfermedad desde el primer día se habría perdido a partir de abril y otros nuevos derechos podrían haberse retrasado más allá de abril de 2027”.
Otro calificó el acuerdo como un “buen resultado” que garantizaría protecciones laborales en la ley a partir de seis meses de empleo. “Los conservadores no pueden regresar y simplemente extender el mandato por dos años.
“Por supuesto, lo importante es que no hay amenaza de retrasar la legislación: estará en vigor en Navidad y los empresarios tendrán que respaldarla”.
El acuerdo marca un cambio dramático con respecto a los jefes sindicales y revela una brecha entre los mayores patrocinadores financieros del Partido Laborista. El mes pasado, el TUC advirtió que un plazo de seis meses pondría a más de 2 millones de trabajadores en riesgo de despido injustificado.
La secretaria general de United, Sharon Graham, dijo que el proyecto de ley era ahora “un caparazón de su antigua alma” y dejó claras sus objeciones al acuerdo con otros sindicatos..
“Estos continuos enfrentamientos sólo socavarán la confianza de los trabajadores en que la espera por las protecciones prometidas valdrá la pena. Los trabajadores deben cumplir sus promesas”, afirmó.
El proyecto de ley originalmente prometía eliminar por completo el período de calificación para el despido improcedente, y el gobierno propuso un período de prueba más ligero que las empresas podrían utilizar en su lugar, limitado por ley a nueve meses. Ese período de prueba ahora se eliminará y la ley hará imposible que un empleado pueda reclamar un despido improcedente si lleva menos de seis meses en el cargo.
Los sindicatos insistieron en que habían obtenido concesiones, incluidos los costos, pero la medida podría enojar a los parlamentarios laboristas de izquierda que consideraban el Proyecto de Ley de Derechos Laborales una de sus propuestas clave.
El proyecto de ley ha sido modificado tres veces para dar cabida a demandas empresariales clave de los partidarios conservadores y demócratas liberales en los Lores. Kyle dijo que haría “lo que fuera necesario” para desbloquear los retrasos parlamentarios en el proyecto de ley debido a las enmiendas de los Lores, antes de consultar sobre su implementación.
“La voz de las empresas, la voz de las personas que trabajan en los negocios, se escuchará cuando lleguemos a la etapa de implementación de partes clave del Proyecto de Ley de Derechos Laborales. Y sí, estoy hablando de contratos de cero horas y derechos de un día”, dijo.
El líder conservador, Kimmy Badenoch, dijo que se trataba de “otro vergonzoso cambio de sentido”.
“Los sindicatos hablan de estabilidad, pero gobiernan en el caos. Ninguna empresa puede planificar, invertir o contratar con este nivel de incertidumbre”.
Dijo que el proyecto de ley aún contenía disposiciones que “perjudicarían a los negocios y serían terribles para el crecimiento económico, y todos los conservadores lucharán. Si el Partido Laborista no elimina los peores elementos de este terrible proyecto de ley, lo haremos. Gran Bretaña no puede construir prosperidad con más burocracia”.
El Departamento de Negocios y Comercio dijo que el resultado fue el resultado de un proceso de compromiso. “El Gobierno se complace en facilitar estas discusiones y dar ejemplo de los beneficios de trabajar juntos, y sigue comprometido a colaborar con sindicatos, empresas y empleadores para mejorar la vida laboral, apoyar a las empresas y, fundamentalmente, crear crecimiento económico y buenos empleos”, dijo en un comunicado.
Los patrones advirtieron que el proyecto de ley aumentaría la presión sobre los empleadores en medio de una desaceleración en el mercado laboral, con el potencial de afectar la contratación de personas jóvenes y vulnerables en particular.
Seis grupos de presión empresarial dijeron: “Las empresas se sentirán aliviadas de que el Gobierno haya acordado una enmienda clave al proyecto de ley sobre derechos laborales que podría allanar el camino para su pronta adopción”.
Sin embargo, dijeron que había una serie de cuestiones clave sobre las que los empleadores todavía tenían reservas, incluidas horas garantizadas para los trabajadores con contrato de cero horas y más poderes para las organizaciones sindicales.
