Una enfermera está demandando a su hermano GP, alegando que no le informó que fue despedida mientras estaba embarazada.
Anika Mogal alegó que se alegaba que su hermano estaba “poco claro” cuando trató de informarle que había sido despedido, un tribunal de empleo había escuchado.
El Dr. Mohammed Mogul quería ‘ablandar la lesión’ cuando despidió a su hermana, pero de tal manera no sabía que sería despedido.
El médico de familia sugirió ‘iniciar sesión’ en lugar de usar un lenguaje claro que había ‘despedido’ o ‘terminado’ a su hermana, se escuchó.
Ahora lo está llevando a él y a su práctica de GP a Escocia, a un tribunal de empleo para reclamar injustamente desestimado.
En la audiencia preliminar, un juez de empleo dijo: “Las palabras utilizadas fueron igualmente compatibles con la crisis temporal durante la disputa de la asociación”, en lugar del “despido” y le dieron a la enfermera luz verde para continuar su reclamo.
La audiencia de Glasgow se dijo que la señorita Mogul trabajó para la práctica médica de Greenla como enfermera de práctica desde septiembre de 2020.
Su hermano, el Dr. Mogal Greenla, también fue socio, fue una asociación que practicó GP en Newton Merness, East Renfusier y Glasgow.
Dr.
El Dr. Mogul (ilustrado) aconsejó a su enfermera que ‘detuviera el trabajo e inició sesión en’ pero no usó ‘terminado’, ‘despedido’, ‘fuego’ o palabras similares, el tribunal escuchó
La señorita Mogh fue nombrada previamente como recepcionista en Greenla en Greenla, y trabajó como trabajador asistente de atención médica entre 20 y 20 años mientras estudiaba como enfermera.
La señorita Mogul tuvo un descanso en el verano de 2020 para casarse.
Regresó a la práctica para trabajar como enfermera, principalmente desde la distancia y manejó pacientes con enfermedades crónicas.
En la ocasión, solía ir a la práctica de GP para ejecutar las clínicas de vacunas Covid -19 o clínicas Smirry.
La señorita Mogal quedó embarazada en 2023 y fue un embarazo “complejo”.
La gerente de práctica Sandra Grant, por lo que a menudo le pidió que dirigiera clínicas jóvenes.
El Tribunal escuchó que luego se decidió despedirlo, aunque los detalles de por qué aún no se transmitió.
El Tribunal escuchó que los socios de Greenlau acordaron que la señorita Mogul debería ser “salario del 1 de mayo de 2024”, pero el juez preguntó: “¿Qué se informó al reclamante?”
GP Cross-Exam aceptó que no dijo lo que quería extrañar Mughal, ya que su empleo fue “finalizado”
El juez de empleo Mark Whitopomb dice que la conversación relevante fue maltratada dos hermanos a fines de abril de 2021.
El Dr. Mogul, dijo, “la lesión no tenía la intención de suavizar la lesión porque sabía que su hermana estaba embarazada, y pude ver que había usado un lenguaje vago”.
El juez agregó: ” Estaba intencionalmente oscurecido y también estaba oscurecido para (Miss Mogul). ‘
El Tribunal ha oído que GP aconsejó a su hermana de la enfermera que ‘detuviera el trabajo e inicie sesión’ pero no usó palabras como ‘terminado’, ‘despedido’, ‘fuego’ o palabras similares.
Ez Whitekbod dice: “Dijo que su trabajo debería ser detenido”.
Greenla también se ha disuelto después de la disputa entre los socios.
El Tribunal continuó: ‘(Dr. Mogul) le dijo a’ Be Be A Breing Me ‘en el contexto de la disputa en curso entre los socios.
‘Aceptó el interrogatorio de que no dijo cuál era su deseo, es decir, la relación laboral terminó.
‘Aceptó el interrogatorio de que (la señorita Mogul) probablemente dejó la idea de que la situación aún no era permanente, o aún no.
‘Importante, por escrito (Miss Mogul), no había una carta o correo electrónico que confirmara la finalización del empleo.
“No sabe en esa etapa que los pagos de pagos se cerrarán permanentemente después de abril de 2024.”
El Tribunal descubrió que fue despedido el 31 de julio de 2024.
Ez Whitecombay dijo: “No había nada sobre el contexto que dejaba bastante claro que la directiva para iniciar sesión o no trabajar era permanente, y (Miss Mogul) el contrato terminó así.
‘Las palabras utilizadas fueron igualmente compatibles con la crisis temporal durante la disputa de la asociación, una disputa que podría resolverse.
“No creo que (Miss Mogul) cualquier empleado razonable pueda entender la palabra (Dr. Mogul) como una cantidad de despido en todas las circunstancias”.
La señorita Mogal recibió un P45 en agosto de ese año, por quien creía que había sido despedida.
El juez, sin embargo, dijo que “no hay nada que claramente e irrelevante (Miss Mogul) informara que los términos de su acuerdo estaban cambiando permanentemente”.
En la audiencia preliminar, el juez decidió que la señorita Mogul era una empleada, fue despedido y el Tribunal de Empleo tenía la jurisdicción para escuchar su reclamo.
El caso de Miss Mogul será considerado por un Tribunal de Empleo en la próxima fecha.
El veredicto sobre los problemas iniciales establece que el NHS Greater Great Glasgow y la Junta de Salud de Clyde son posibles para cualquier reclamo exitoso.
