El intento del Partido Laborista de poner fin al acoso en el lugar de trabajo podría poner fin a las fiestas de oficina con borracheras, advirtieron los expertos.
La Ley de Protección de los Trabajadores entrará en vigor el 26 de octubre y obligará a las empresas a tomar “medidas razonables” para prevenir el acoso sexual de sus trabajadores.
Pero, bajo la reforma de los derechos de los trabajadores planeada por la viceprimera ministra Angela Renner, el Partido Laborista quiere elevar el impuesto a los empleadores a “todas las medidas razonables”.
Así es como se redactó inicialmente la legislación antes de que los pares de la Cámara de los Lores la aprobaran en el Parlamento.
Antes de las elecciones generales, el Partido Laborista se comprometió a devolver su duro mandato como parte de su ‘Plan para hacer que trabajar sea rentable’, que se implementará con 100 días de poder ganador.
La Ley de Protección de los Trabajadores entrará en vigor el 26 de octubre y obligará a las empresas a tomar “medidas razonables” para prevenir el acoso sexual de sus trabajadores. (imagen de archivo)
Bajo la reforma de los derechos de los trabajadores planeada por la viceprimera ministra Angela Renner, el Partido Laborista quiere aumentar los impuestos a los empleadores en “todas las medidas razonables”.
Los expertos han advertido que la medida laborista podría poner fin a las fiestas de oficina con borracheras
Los abogados advirtieron que restablecer la palabra “todos” tendría un “efecto práctico significativo”. telégrafo Informe
James Davies, socio laboral de Louis Silkin, dijo Clientes que estaban preocupados por el impacto del cambio.
Añadió que “todas” las medidas preventivas podrían incluir medidas enérgicas contra los eventos laborales relacionados con el alcohol.
“Esto significa que deben mirar más allá, tal vez considerar un evento laboral en el que se consuma alcohol y reducir el riesgo de acoso”, dijo al periódico.
“Las medidas de mitigación pueden alertar al personal con antelación sobre el comportamiento esperado, garantizar que cualquiera que se sienta incómodo sepa cómo responder y posiblemente limitar el consumo excesivo de alcohol”.
El señor Davies añadió que muchos trabajadores “no entienden que un evento laboral es una extensión del lugar de trabajo, potencialmente incluso cuando los trabajadores aceptan ir al pub después del trabajo y no está organizado por el empleador”.
Nicholas Le Rich, socio de BDB Pitmans, dijo que la legislación marcaría un “cambio significativo” para los empleadores y podría afectar a todos los “eventos de formación de equipos”, no sólo a las bebidas después del trabajo.
La Sra. Renner y el Secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, se reunieron la semana pasada con altos funcionarios sindicales y organizaciones empresariales para discutir la revisión de los derechos de sus trabajadores como parte de su plan de pago por trabajo.
Los líderes empresariales han advertido de un “daño real” a la economía del Reino Unido si el Partido Laborista se apresura a implementar las reformas planeadas.
