Un bombero veterano que fue despedido por tirar el teléfono de un YouTuber discapacitado fue despedido injustamente, según escuchó un tribunal.
John Linden, que era director de la estación y trabajó para el Servicio de Bomberos de Norfolk durante 32 años, fue despedido en junio de 2023 tras una disputa con el bloguero Jimmy Evans.
El ex bombero estaba combatiendo un incendio cerca de las orillas del Great Ouse en King’s Lynn cuando fue captado por la cámara arrojando el teléfono del YouTuber por encima de un seto.
El señor Evans, que utiliza una silla de ruedas y un cochecito, estaba en el lugar del incendio en Hardings Pit.
Un vídeo grabado por Evans, un supuesto periodista, muestra a la pareja discutiendo verbalmente.
Se puede escuchar al blogger de YouTube decir “Soy la prensa, amigo” y “legalmente tengo permiso para hacerlo” mientras el jefe de bomberos se acerca a él.
Linden le dijo que se estaba “poniendo en peligro” y la instó a irse.
Evans insistió en que tenía derecho a quedarse donde estaba, a unos 100 metros del fuego, antes de que Linton cogiera su teléfono.
John Linden era gerente de estación y trabajó para el Servicio de Bomberos de Norfolk durante 32 años antes de ser despedido.
Bombero senior despedido por el Servicio de Bomberos de Norfolk después de una pelea con el YouTuber Jimmy Evans
Las tensiones aumentaron cuando la pareja no estuvo de acuerdo y Evans acusó al jefe de bomberos de tomar el teléfono y alejarse antes de arrojarlo por encima de un seto.
Esto dio lugar a una investigación y a una audiencia disciplinaria que desembocó en el despido del Sr. Linden por mala conducta.
El mes pasado, en un tribunal laboral, Linden, que ha trabajado durante 32 años, argumentó que el Servicio de Bomberos de Norfolk lo había despedido injustamente.
Aunque sus otras tres denuncias fueron desestimadas, el tribunal dictaminó que había sido despedido injustamente debido a “fallos” en los procedimientos de la fuerza.
El bombero llevó su caso a un tribunal y ahora ganó su demanda por despido improcedente.
En el tribunal, afirmó que había sido discriminado por su diagnóstico de trastorno de estrés postraumático (TEPT).
Dijo en la audiencia que sufría de trastorno de estrés postraumático después de años de abuso físico cuando era niño y eventos traumáticos que enfrentó mientras trabajaba como bombero.
Otros reclamos contra el servicio de bomberos incluyen que no realizó los ajustes adecuados e incumplió su contrato.
Linden dijo que sufrió trastorno de estrés postraumático después de años de abuso físico cuando era niño y de eventos traumáticos que enfrentó mientras trabajaba como bombero.
El ex bombero era bombero cuando tuvo un altercado con Evans, que estaba filmando para su canal de YouTube.
En el Tribunal de Magistrados de Norwich, donde se celebró la audiencia, le dijeron al bombero que su diagnóstico le hizo reaccionar de “manera superior” ante Evans, que produce vídeos bajo el nombre de Wheels Media.
Linden dijo que se acercó a Evans y le advirtió que no se acercara al fuego debido al riesgo para su seguridad.
Pero Evans se negó y “se volvió agresivo”, se le dijo al tribunal.
Lo que siguió fue una reacción de “fracción de segundo” por parte de Linden, quien dijo que desvió la mano que colgaba de Evans mientras estaba sentado en su compartimiento de pasajeros, lo que provocó que perdiera su teléfono.
Evans se quejó ante el Departamento de Bomberos de Norfolk sobre el comportamiento de Linden y dijo que no podía encontrar su teléfono, a pesar de regresar al lugar con su novia para buscarlo.
El jefe de bomberos le dijo al Sr. Evans que recibiría una compensación por los daños a su teléfono, por un total de £ 300, y que se llevaría a cabo una investigación interna.
La investigación estuvo dirigida por Peter Roe y tardó dos meses en completarse.
En agosto de 2023, Linden fue despedido por falta grave.
Las tensiones aumentaron entre la pareja y Evans acusó al jefe de bomberos de tomar el teléfono antes de arrojarlo por encima de un seto y marcharse.
Se escuchó que Evans, que dirige un canal llamado Wheels Media, era conocido del departamento de bomberos y Linden lo encontró “desafiante y abusivo”.
El juez laboral Andrew Spencer dijo: “En los últimos años, (el señor Linden) y sus compañeros de trabajo han tenido que lidiar con los autoproclamados ‘auditores’ de las redes sociales”.
‘Estas personas filman a los trabajadores de emergencia en los sitios y aparecen en espacios públicos, a menudo subiendo contenido a las plataformas de redes sociales.
‘Algunos pretenden crear contenido en línea comportándose de manera agresiva y disruptiva, buscando captar reacciones negativas a estas publicaciones en línea.
“Es posible monetizar los resultados a través de canales de redes sociales como YouTube”.
El abogado Gus Baker, especialista en derecho laboral y discriminación que representa al Servicio de Bomberos de Norfolk, argumentó que la reacción del señor Linden sería una respuesta “normal” al comportamiento del señor Evans y no estaría impulsada por su trastorno de estrés postraumático.
Sostuvo que cualquiera que viera el vídeo encontraría la versión de los hechos del Sr. Linden “increíble e increíble”.
El señor Baker dijo: “Agarraste su teléfono mientras ella te contestaba”.
Foto: El bombero retirado John Linden (derecha) recibe un premio por servicio sobresaliente.
El vídeo fue clave para el despido del Sr. Linden.
Evans describe su empresa de blogs en línea como una “auditoría hecha sobre ruedas”.
Evans dijo: “No creo que su trastorno de estrés postraumático tenga nada que ver con lo que pasó ese día”.
‘Sí, es posible que tenga trastorno de estrés postraumático debido a una variedad de eventos y estoy de acuerdo con eso.
Pero no creo que me haya dado una patada por eso.
“Nunca quise que despidieran al hombre, le pedí disculpas.
“Se trataba de que él tomó mi teléfono sin mi consentimiento y lo arrojó a un arbusto”.
Evans dijo que anteriormente había tenido una buena relación con el servicio de bomberos y afirmó que ya había hablado con otro oficial en el lugar.
Al explicar cómo el teléfono de Evans terminó sobre un seto cercano, Linden dijo que reaccionó en una “fracción de segundo” para desviar el brazo oscilante del hombre, lo que provocó que el teléfono se perdiera.
Sin embargo, el tribunal escuchó que se sabía que el Sr. Evans, que no prestó testimonio en la audiencia pero se declaró culpable, era conflictivo antes del incidente de King’s Lynn.
El juez Spencer encontró fallas procesales durante la investigación que llevaron al despido injustificado del Sr. Linden.
Dijo que las investigaciones debían ser más “rigurosas” para detectar posibles “decisiones que pongan fin a su carrera”.
El juez Spencer dijo que el jefe de bomberos de la policía ordenó a Roe que no entrevistara a los miembros de la tripulación que pudieran haber presenciado el incidente.
Refiriéndose a un correo electrónico en el que el jefe de bomberos hacía la solicitud, el juez dijo: “Era inapropiado; era una instrucción clara para el señor Roe de no entrevistar a posibles testigos para tomar declaraciones”.
‘Se buscó limitar el alcance de la investigación. El señor Roe obedeció. No entrevistó a testigos ni les tomó declaraciones formales.
“Es inapropiado que el jefe de bomberos dé esa orden e interfiera con el alcance de la investigación”.
Tampoco se le pidió al Sr. Evans las imágenes completas del incidente, y se fue antes y después del incidente, aunque habían discutido el asunto previamente antes de que Linden tirara su teléfono.
Linden (en la foto frente al Tribunal de Magistrados de Norwich) afirmó con éxito que fue despedido injustamente porque tenía trastorno de estrés postraumático
El juez Spencer dijo: “Se debería haber pedido al señor Evans que proporcionara la versión completa de su metraje para incluir las partes del ‘antes y el después’ del incidente”.
‘(El Servicio de Bomberos de Norfolk) sabía que había partes del incidente que habían sido filmadas y que no habían sido publicadas en línea.
“No fue difícil inferir que las imágenes podrían no mostrar al Sr. Evans de manera positiva y ayudar al caso (del Sr. Linden). Este metraje debería haber sido solicitado.
El juez Spencer dijo que no se buscó evidencia médica para establecer si el trastorno de estrés postraumático del señor Linden fue un “factor que contribuyó” al incidente.
Dijo: ‘Para considerar que un despido es injusto por motivos de procedimiento, tenemos que concluir que ningún empleador razonable podría haber seguido ese proceso. No se requiere perfección.
‘Sin embargo, por el contrario, también se podría argumentar que se trataba de una decisión que podría poner fin a la carrera y que un empleador razonable habría esperado que fuera más estricta.
‘Concluimos que había tantas fallas procesales en este caso que el procedimiento seguido (por los bomberos) estaba fuera del rango de respuesta razonable.
“El despido fue procesalmente improcedente.”
Linden dijo que había realizado muchos trabajos de alto perfil por los que había ganado muchos elogios.
Linden demandó sin éxito al Servicio de Bomberos y Rescate de Norfolk por discriminación por discapacidad, falta de adaptación e incumplimiento de contrato.
Hablando después del tribunal, Linden dijo que había perdido “más que un trabajo” cuando lo despidieron del servicio de bomberos.
Dijo: ‘He trabajado duro a lo largo de mi carrera. Terminé con PTSD y me encontré con mucha gente agresiva.
‘Esa persona en particular nos había denunciado antes y había causado problemas a la policía antes.
‘Había agresión, cuán dinámica era. En una fracción de segundo se volvió agresivo conmigo y perdí una carrera de 32 años.’
Linden dijo que Evans había amenazado previamente a un colega y se había asegurado de informar a su personal al respecto.
Dijo que los bomberos no están capacitados para tratar con “personas difíciles”.
Dijo que el incidente tuvo un “impacto profundo” y lo había “sacudido”.
Linden dijo que Evans había amenazado previamente a un colega y había “causado problemas” con el servicio en el pasado.
Dijo: ‘He dado mucho. He hecho muchas cosas de alto perfil y he ganado muchos elogios.
‘Es una lástima que me hayan decepcionado. Me afectó, afectó a mi familia. No creo que haya dormido bien en dos años.
Hablando después del tribunal, el Sr. Evans dijo: “Sé que todos me culpan por perder su trabajo. Pero decidió tomar mi teléfono y si miras el video puedes ver que el teléfono se fue al límite”.
El juez Spencer dictaminó que, aunque las reclamaciones por incumplimiento de contrato, trato adverso y falta de adaptación razonable del Sr. Linden fracasaron, su reclamación por despido improcedente estaba bien fundada.
Dijo: “Hay tantas fallas procesales en este caso que el procedimiento seguido por el demandado está fuera del rango de respuestas razonables”, dijo.
‘El despido fue procesalmente improcedente. Por este motivo prospera la pretensión de despido improcedente.’
