En la entrevista, se ha entrevistado a un CEO que los candidatos están listos para este propósito, y no tienen conexión con el CV.
El ex director gerente de Zero Australia Trent Inns ha revelado que evaluará al personal potencial al proporcionar una taza de café en la entrevista cuando se designa en la organización
Hablando Venture Podcast con foto de LambroseTrent, quien ahora es el CEO de la agencia de inversiones Compono, dice que la estrategia le da una instantánea en la “actitud” y la “propiedad” del candidato.
Antes de comenzar una entrevista, Trent dice que generalmente toma al empleado potencial para ir a la cocina, donde se les ofrecerá un vaso de agua, café, té o refrescos.
‘Probablemente estoy dando toda mi oscura privacidad aquí’ continúa Trent.
‘Pero si entras y obtienes una entrevista, tan pronto como vengas cuando me encuentres, siempre te llevaré a una de nuestra cocina y de alguna manera siempre te vas con una bebida “.
“Luego lo tomamos, obtenemos nuestra entrevista y al final de la entrevista que las cosas que siempre busco son, ¿la persona que es entrevistada es que la Copa vacía quiere volver a la cocina?”
Sin embargo, los expertos ahora están marcando la prueba, que no tiene nada que ver con el conocimiento de su CV, habilidad u organización, un ‘examen social’, por otro lado, un Jobber lo llamó ‘tonto’.
Si un empleador enumera un camuflaje, poca técnica familiar para verificar su idoneidad proporcionando una taza de café humeante para su adecuación para el papel y el final del lugar de trabajo … (Stock Image)
A pesar de la creciente crítica del procedimiento, Trent enfatizó que más allá de las habilidades, el conocimiento y la experiencia, el empleo se redujo principalmente a la “actitud”.
“La actitud de la que hablamos mucho sobre” Lave su taza de café “, dijo.
Al implementar el procedimiento, afirmó que confirmaría que había encontrado al empleado perfecto que encajaría en la cultura de su organización.
Para hacer esto, necesitaba la ‘tarea de nivel más bajo’ que todavía se consideraba muy importante independientemente de su posición en la empresa.
El director gerente dijo que el éxito tuvo un esfuerzo combinado y que cada persona tenía su propio papel.
Trent dice: “Si vienes a la oficina dentro de Zero un día, verás que la cocina es casi clara y brillante y la idea de lavar tu taza de café está muy lejos, pero adquiere una entrevista así.
‘Realmente quieres asegurarte de que obtuvieras personas que obtuvieran la verdadera idea de propiedad y eso es lo que estaba buscando.
La prueba de la taza de café altamente controvertida es el jefe de Australia, Trent Ince (en la foto) es una estrategia de empleo que dice que se niega a contratar a cualquiera que no ofrezca a la cocina al final de la entrevista de trabajo
La experta en entrevista Victoria Gates (ilustrada) ve todo el proceso como ‘impar’ y exige que los apointrs usen métodos para medir las experiencias relacionadas con el trabajo
‘Actitud y escala de propiedad, especialmente en el entorno de más rápido crecimiento, como estamos en esta etapa y aún así. Queremos asegurarnos de haber encontrado personas que tienen una propiedad verdadera y poderosa y una mentalidad de crecimiento ‘.
Al final, la prueba de la taza de café determina “realmente se ajusta en la cultura de cero”.
Dijo que lo usó para medir si cualquier posible empleado “aceptaría lo que debe hacer”.
Sin embargo, la experta en entrevista Victoria Gates ve todo el proceso como “extraño” y pide a los empleadores que usen métodos que midan las experiencias relacionadas.
Los entrevistadores son copropietarios de Victoria Lorna Ericsson con Ericsson y Kansas City, ofrecen servicios de capacitación de entrevistas tanto para empleadores como para empleadores.
Debajo de ellos Garrapata Descripciones del mismo nombre, Victoria publicó un video de compartir sus pensamientos en la prueba de Coffee Cup.
Victoria dice: “La actitud y las acciones de los entrevistadores deben entender son las mejores evaluaciones de las experiencias reales relacionadas con el trabajo y dicen Victoria sin hacer un examen social”.
“Los candidatos tienen la opción y si descubres que no tienes ningún trabajo debido a este extraño examen social, probablemente sea mejor”.
Él etiquetó un montón de ‘juegos mentales’ y solicitó a los empleadores que consideraran ‘lo que me gustaría hacer’ por los negocios que usan estas estrategias nacionales.
Según Trent, un buen indicador del personaje de la prueba de la taza de café, agregó que solo las entrevistas del cinco al 10 por ciento no ofrecían su taza de café vacía a la cocina (imagen de stock)
Del mismo modo, el experto en la fuerza laboral y el talento con sede en Florida, Jeremy Sheef, advirtió a la prueba de la taza de café como “idea de maquillaje o roto”.
La compartió en una publicación LinkedIn Page, escribe: ‘Entiendo el argumento, pero no creo que sea una buena idea hacer que esta cosa nacional sea hecha o roto.
‘A veces me olvido de decir o gracias. Por lo general, lo hago, pero si hago algo porque estoy involucrado con el gerente de designación, no debería ser descalificado por ello.
En cambio, aconsejó a las empresas que inviertan en una personalidad de calidad: “Son bastante perfectos y acepta un evento de la pregunta”.
Después de descubrir la agencia de empleo, una mujer trabajó con Canadá, compartió sus preocupaciones en apoyo de la prueba de la taza de café.
En una publicación larga RedditLlamó al estratega de carrera ‘Total Dinosaures’, entre otros temas.
También dijo que la idea de estar involucrado en una prueba secreta en la parte superior de los nervios ya durante una entrevista era muy alta.
Él escribe: “Las entrevistas son los días de los nervios frustrados y básicamente son invitados no remunerados en cualquier lugar durante una o siete horas, tal vez varios días de ancho”, escribió.
‘No debe haber una prueba secreta: comportamiento de medidor y transparente con preguntas de puntos. Además, ¿cómo necesitan los candidatos a saber dónde está la cocina?
“Si nunca me entrevisté en una organización que mida a los candidatos valiosos con este examen nacional de tontos, espero que no me informen de antemano para poder mantener mi copa lejos, puedo dejar la entrevista de inmediato”.
También dijo que generalmente era una “persona muy respetuosa y tediosa” en el lugar de trabajo, pero ya estaba en la cima de los procesos ridículos/extremadamente subjetivos/burocráticos.
El póster preguntó además cómo se pueden analizar los resultados que no consideran el pene o las complicaciones neurdoergentes.
Llegó en conclusión: “Probablemente sea exagerado, pero se puede jugar incluso en el sesgo inconsciente, por ejemplo, si una candidata no lo hace, se la puede ver consciente o inconscientemente para no desempeñar todo su papel nominado.
“También descubrí que los neurodijos no entienden que se están midiendo contra él porque no es lógico”.
Sin embargo, según Trent, la prueba de la taza de café es un buen indicador del personaje, agregó que solo las entrevistas del cinco al 10 por ciento no ofrecieron su taza de café vacía a la cocina.
Él dijo: “La cosa realmente agradable está hecha por una gran mayoría de personas (ofreciendo)”, dijo.
“No siempre puedo traerlos de vuelta, es solo una oferta y, por lo general, se la llevo de vuelta a ellos, es solo una sensación de oferta”.
