El jefe de un supermercado Islandia ha ofrecido trabajo a un trabajador despedido de Waitrose para que se enfrente a un ladrón de huevos de Pascua.
Lord Richard Walker ofreció un salvavidas a Walker Smith después de una creciente reacción por la “vergonzosa” decisión de Waitrose de rescindir el contrato del veterano de 17 años.
En una publicación de LinkedIn, el zar de los gastos de manutención de Sir Keir Starmer escribió: ‘Bienvenido a trabajar con nosotros. Incluso compartimos el mismo nombre…’
Los políticos se alinearon ayer con el secretario del Interior en la sombra de los conservadores, Chris Philp, escribiendo al director ejecutivo de Waitrose pidiendo que le devolvieran el trabajo al Sr. Smith y una bonificación.
Mientras tanto, miembros del público de buen corazón se han unido en torno al trabajador minorista despedido con una recaudación de fondos para cubrir su alquiler y facturas que ascienden a más de £ 7.000 en dos días.
Smith, que trabajó en la sucursal de Clapham Junction del gigante de los supermercados durante casi dos décadas, fue despedido días después de confrontar al ladrón “reincidente” cuando un cliente le dijo que alguien había llenado sus bolsas con huevos de Pascua.
Se produjo una breve pelea entre la pareja antes de que la bolsa se rompiera y los huevos de conejito Lindt Gold, que se venden por £13 cada uno, cayeran en pedazos al suelo.
Los jefes ignoraron las súplicas para que reconsideraran su decisión y lo “sacaron por la puerta trasera”.
El señor Smith, a quien le diagnosticaron ansiedad, dijo: “Estaba llorando por dentro”.
Richard Walker, jefe de Islandia (en la foto con Sir Keir Starmer en 2024), ofrece trabajo a un trabajador despedido de Waitrose
El trabajador minorista Walker Smith, un veterano de 17 años, perdió su trabajo después de intentar abordar a un ladrón de huevos de Pascua en la tienda Waitrose’s Clapham.
A pesar de la reacción violenta que enfrentó Waitrose por la decisión “vergonzosa”, e incluso las críticas de los conservadores, se entiende que el Sr. Smith no ha sido reintegrado a la tienda.
El domingo, recurrió a las redes sociales en una sentida publicación para agradecer a quienes le ofrecieron su apoyo y dijo que su “prioridad era conseguir un trabajo”.
En una publicación del domingo, el ex empleado dijo: “Gracias a todos por enviarnos mensajes amables y apoyo, realmente lo aprecio”.
‘No pensé que esto iba a estallar así, pero ahora mi prioridad es conseguir un trabajo. Vivo en Clapham Junction, así que si usted o alguien que conoce está buscando un empleado confiable y concienzudo, comuníquese con nosotros.
‘Estuve en Waitrose durante 17 años, por lo que el almacenamiento, el servicio al cliente, además de tratar con los comerciantes (!), o algo similar, sería increíble. Gracias a todos.”
Waitrose ha defendido su decisión, afirmando que existe un “grave riesgo para la vida” al tratar con ladrones y que su política de personal debe “seguirse estrictamente”.
Sin embargo, el gigante de los supermercados se ha enfrentado a una feroz reacción por la decisión, e incluso políticos de alto perfil intervienen en la disputa.
Philp publicó el lunes una copia de una carta dirigida al director ejecutivo de Waitrose, Tom Denyard.
Pidió que el señor Smith fuera “reintegrado y se le diera una bonificación después de haber sido despedido vergonzosamente por abordar a un comerciante”.
En su carta, el señor Philp decía: ‘El señor Smith trabajó para Waitrose durante 17 años. Según su relato, trabajó después de que un conocido reincidente le alertara de un robo en una tienda donde los hurtos eran frecuentes y a menudo se hacían en público.
‘Este caso refleja un problema generalizado y creciente. Los delincuentes actúan con descaro y los hurtos en las tiendas son rampantes sin temor a las consecuencias.
“La seguridad de los trabajadores debe ser lo primero. Pero despedir a un empleado con muchos años de servicio en esta situación envía un mensaje completamente equivocado. Castiga a quienes actúan, mientras que los delincuentes no se controlan”.
Dijo que se debería “animar al personal y al público a intervenir” en los casos de robo en tiendas, y añadió que el Sr. Smith “ahora se enfrenta a perder su casa y ha hablado sobre el impacto en su salud mental”. Ésta es una consecuencia grave para alguien que intentaba hacer lo correcto.
Philp instó a la cadena de supermercados a apoyar al personal que se enfrenta a los ladrones en lugar de castigarlos.
En su carta al director ejecutivo del supermercado, escribió: “Waitrose ha actuado deshonrosamente al despedir al señor Smith. “Le insto a que lo reincorpore inmediatamente, le pida disculpas y le dé una bonificación por su valentía e iniciativa”.
En el período previo a la decisión, una recaudación de fondos ha recibido hasta ahora casi £6.000 en donaciones para las facturas y el alquiler del ex empleado.
Hannah Spencer, quien inició la página GoFundMe, dijo que la decisión de Waitrose de despedir al Sr. Smith fue “espantosa”.
Imagen: La sucursal de Waitrose en Clapham Junction, al sur de Londres, donde tuvo lugar el presunto robo.
Escribió: ‘Estoy recaudando dinero para Walker Smith, que fue despedido por impedir que un ladrón robara en Waitrose, su lugar de trabajo durante 17 años.
‘Sólo estaba tratando de detener el crimen y hacer lo correcto y noble. Luego lo despidieron rápidamente, lo relegaron a la caja trasera de una tienda Waitrose y lo dejaron pudrirse después de 17 años en el trabajo.
‘Ahora corre un gran riesgo de no poder pagar las facturas y el alquiler sin tener trabajo. ¡Trato terrible!’
Un portavoz de Waitrose dijo anteriormente: “La seguridad de nuestros socios y clientes no podría ser más importante para nosotros y contamos con políticas para proteger a ambos”.
‘Hemos tenido incidentes en los que nuestros socios han sido hospitalizados mientras desafiaban a los comerciantes. Afortunadamente, siempre se recuperan, pero puede que no siempre sea así.
‘Existe un grave peligro para la vida al tratar con ladrones. Nos negamos a poner en riesgo la vida de nadie y es por eso que tenemos políticas que se entienden muy claramente y deben seguirse estrictamente.
‘Como empleador responsable, nunca queremos estar en una posición en la que tengamos que notificar a una familia de una tragedia porque alguien intentó detener un robo. No vale la pena arriesgar la vida por lo que vendemos.
‘Informar sobre esto no cubre el panorama completo de la situación. Si bien nunca podremos discutir un caso individual, podemos asegurarle que se está siguiendo el proceso adecuado, incluido un proceso de apelación estándar.
“Hemos hecho campaña durante algún tiempo para hacer más para proteger al personal de las tiendas de los delincuentes, incluyendo convertir los delitos en el comercio minorista en un delito específico e independiente”.
