Una entrevista ‘suave’ utilizada por los empleadores para encontrar los candidatos perfectos para el papel para el papel ha provocado después de compartir la prueba en línea.
Un hombre anónimo ha revelado que los sitios utilizaron una entrevista inteligente para determinar cómo un candidato está a favor de un candidato en una escuela de energía nuclear en Carolina del Sur en los Estados Unidos.
La mayoría de nosotros estamos acostumbrados a preguntas ordinarias, como ‘¿Cuál es su mayor poder?’, ‘¿Cuál es su debilidad?’ Y “dime en ese momento que has superado un desafío”, pero muchos no buscan este desafío sutil.
Afirmó que iban a entrevistar en la escuela, se mantuvieron en el examen sin darse cuenta, y estuvo involucrado en una silla oscilante.
El hombre afirmó que el gerente de contratación querría verificar si la entrevista sería “lo suficientemente valiente como para detener la entrevista debido a un presidente defectuoso.
Hablando Nuestro espejo Explicó: ‘Mi hermano estaba en la universidad en la universidad y me contó esta historia. Un solicitante de la escuela de energía nuclear solía sentarse en la silla frente al escritorio del oficial de la entrevista durante una entrevista.
‘Había una segunda silla/similar en la habitación para el solicitante, al costado. La silla frente al escritorio para el solicitante tenía un pie de la silla, el corte corto, por lo que la persona sentada en la silla estaba temblando, durante la entrevista.
“La prueba exitosa fue ver que el solicitante sería lo suficientemente valiente como para cerrar la entrevista por un momento, la segunda/otras sillas para solicitar intercambiar su silla, para que no temblaran”.
Una persona ha publicado un examinador de entrevistas ‘suave’ en la escuela de energía nuclear en Carolina del Sur en los Estados Unidos para encontrar los candidatos perfectos y aprobar la entrevista Hoo Fail (Stock Image)
Se produce después de que varios CEO y directores de reclutamiento se vuelven virales después de la ‘prueba’ adicional del candidato, como la idoneidad del candidato, como ‘Salt and Chili Challenge’ y ‘Bear Test’, se vuelve viral.
En la prueba de cerveza, que el fallecido cofundador de Apple, Steve Jobs, solía entrevistar a los candidatos, se les pidió a los solicitantes que caminaran o contrataron directores para tomar bebidas para que sus verdaderas personalidades no fueran reveladas.
Otra estrategia ahora está en el centro de discusión en las redes sociales, e involucra una jarra educada.
En una publicación redefinida de Reddit de 2017, los empleados de los gerentes curiosos U/Not_gine_Radit ‘se dan’ sin su conocimiento ‘para compartir los candidatos de examen’ confidenciales ‘.
Esta publicación, publicada en R/ASREDDIT, recibió varios cientos de reacciones de los directores y candidatos designados: un solicitante publicó una estrategia de agua simple que muchas personas probablemente ignorarían.
Escribieron: ‘No el director nombrado, pero hablé conmigo después de alquilar y él me dijo que usaban el método que usaban cuando solían dar una jarra con una taza de agua para ver si alguien lo bebería mientras se entrevistaba.
“Soy la única persona que bebió agua a velocidad general durante las entrevistas” y se considera “confía en el ambiente en el lugar de trabajo” al aceptar regalos u ofertas.
Agregaron: ‘Obviamente, puedes decir mucho por la forma en que rechazas la oferta de agua de una persona o la bebes muy rápido.
El tipo afirmó que al director nombrado le gustaría verificar si los candidatos serían “lo suficientemente valientes” como para detener la entrevista debido a cualquier presidente defectuoso
“Si enfrentas la misma situación en una entrevista y piensas que cuál es la” velocidad general “, solo bebí después de responder a cada pregunta”.
En respuesta al comentario del solicitante, un ex candidato sorprendido escribió: ‘Holy C ** P, cuando entrevisté para mi trabajo actual, había agua sobre la mesa. Solo me nombraron cuando me puse medio digna.
Sin embargo, otro usuario preguntó el consejo, y agregó: “Uno de mis empleadores me dijo que no bebiera nada durante la entrevista, para que no me extendiera sobre mí ni en ningún otro lugar”.
El tercero menciona: ‘Tengo sed, pero lo negaré con humildad porque estoy usando lápiz labial y no quiero poner un lugar en la taza.
‘Así que parece una prueba que probablemente sea un poco discriminatoria con las mujeres (y los hombres a los que les gusta usar cosméticos)’
De acuerdo, un colega Redditor escribe: ‘Las manchas de lápiz labial son vergonzosas, y la mayoría de los entrevistadores son de 30 a 60 minutos, no tendré sed excepcional, ¿y qué pasa si es que me orine?
‘Además, puedo mantener mi voz completamente tranquila y agradable incluso cuando salgo por completo en mi cabeza, pero mis manos a veces pueden temblar un poco. ¡El agua no es una buena situación para comer! ‘
En otro lugar, un CEO ha sido entrevistado en la entrevista para revelar si los candidatos están a favor del trabajo, y no tienen nada que ver con el CV.
El ex director gerente de Zero Australia, Trent Innes, ha revelado que evaluará al personal potencial al proporcionar una taza de café en la entrevista mientras designa a la organización.
Hablar con Venture Podcast con Lambros Photoos, Trent, quien ahora es el CEO de la agencia de inversiones Compono, dijo que esta estrategia le da una instantánea sobre la actitud y la ‘propiedad’ del candidato.
Antes de comenzar una entrevista, Trent dice que generalmente toma al empleado potencial para ir a la cocina, donde se les ofrecerá un vaso de agua, café, té o refrescos.
Trent continúa: “Probablemente estoy dando toda mi oscura privacidad aquí”.
‘Pero si entras y obtienes una entrevista, tan pronto como vengas a conocerme tan pronto como llego, siempre voy a una de nuestra cocina y de alguna manera siempre tomas una copa con una copa.
“Luego lo tomamos, obtenemos nuestra entrevista y al final de la entrevista que las cosas que siempre busco son, ¿la persona que es entrevistada es que la Copa vacía quiere volver a la cocina?”
