Los empleadores ejercen una presión más estricta para dicho trabajo personal, el personal está buscando nuevas formas de resistir, no negarse a mostrar a Sarasari.
La falta de negativa a lanzar trabajadores de oficina está buscando nuevas soluciones creativas para restringir su tiempo personal.
El viaje de tendencia du más popular, que originalmente está alimentado por el milenio, es la “insignia de café”. Implica mostrar un café para tomar un café, saludar a las personas adecuadas y luego exhibirse en silencio en la oficina larga lo suficiente como para dejar el día para terminar el trabajo.
El comportamiento es tan extenso ahora que los ejecutivos lo están viendo como una amenaza para sus esfuerzos por devolverlo a la oficina.
Tres cuartos de agencias dicen que están luchando contra los empleados con insignias de café, un Se han encontrado informes recientes.
En Samsung, la práctica se volvió tan útil que su departamento de semiconductores de EE. UU. Lanzó un equipo de retorno de apagado fuera de monitoreo, informa Business Insider a principios de esta semana.
La ‘herramienta de cumplimiento’ confirma que sus autoridades esperan que los empleados sean esperados y eviten ‘insignias de almuerzo/café’ “, escribió la compañía en un memorando al personal.
Fortune dijo que Amazon había conversado uno tras otro con repetidos criminales, diciendo Fortune.
Los trabajadores se exhiben en la oficina, toman un café y luego vuelven a casa nuevamente
Ahora ha pasado más de un año, comenzamos a hablar directamente con los empleados que no gastan directamente en sus empleados, para garantizar que comprendan la importancia de pasar tiempo de calidad con sus colegas “, dijo un portavoz de Amazon en publicación.
El 44 por ciento de los trabajadores híbridos en otro lugar confesaron la insignia de café, K Encuesta realizada por el Laboratorio Owl.
La demografía probablemente esté tratando de extender los límites de los principios de trabajo híbridos a los Murps.
El general Z está interesado en regresar a la oficina después de comenzar su carrera desde la distancia durante la epidemia.
Según una encuesta realizada por el grupo de propiedades JLL, los trabajadores jóvenes aparecen en la oficina 1.5 días a la semana que los adultos que se muestran dentro de los 2.5 a 2.7 días a la semana.
Voces prominentes como el CEO de JM Morgan Chase, Jamie Dimon, advirtieron que la tarea se quedó atrás en los trabajadores más jóvenes.
Dijo en la grabación de una reunión personal, “está perjudicando a la generación más joven”. “Estos son socialmente, dejando atrás para compartir ideas y conocer gente”.
El orden amplio de la compañía para la presencia mínima de la oficina se está volviendo más común.
Los empleadores están luchando para que los trabajadores renuncien a la facilidad de la tarea
Samsung recientemente amenazó a los empleados estadounidenses por el ‘negocio de café’ (ilustrado: el CEO de los Estados Unidos un -zoung)
El CEO de Jepimorgan Chase, Jamie Dimon, está a favor de regresar a la orden de la oficina
Google está obligando a un personal remoto a regresar a la oficina al menos tres días a la semana
Google anunció recientemente que muchos trabajadores que habían autorizado la tarea tenían que unirse a la oficina al menos tres días a la semana.
Si el personal no acepta, enfrentará sus trabajos para perder sus trabajos, dijo la compañía en abril.
TD Bank también exigió a sus trabajadores que regresaran a su oficina corporativa al menos cuatro días a la semana a principios de noviembre.
Melania Burns, directora del Banco de Recursos Humanos, le dijo al personal que trabajar personalmente mejoraría la cooperación y la toma de decisiones.
Burns también dijo que las personas que vinieron a la oficina podrían mejorar sus posibilidades de carrera.
Por primera vez después de la epidemia, más de la mitad de los empleados de Fortune 100 ahora esperan mostrar a los empleados cinco días a la semana.
Además, las empresas privadas también están devolviendo el gobierno federal a la oficina de los empleados.
