El NHS podría verse inundado con miles de denuncias de discriminación por parte del personal femenino después de que un tribunal permitiera erróneamente a las mujeres trans utilizar baños diferenciados por sexo.
Una trabajadora del NHS en Leeds demandó con éxito a los jefes de salud esta semana, alegando que sufrió discriminación y acoso porque a sus colegas transgénero se les dijo que podían usar instalaciones diferenciadas por sexo, incluidos baños y duchas.
Su caso se centró en las políticas adoptadas por el NHS de Inglaterra en 2017, que establecían que los colegas transgénero podían utilizar las instalaciones según el género con el que se identificaran.
Aunque no encontró mujeres transgénero (hombres biológicos) en las instalaciones que utilizó, el Tribunal Laboral de Leeds confirmó su denuncia de que la política en sí creaba un ambiente hostil y, por lo tanto, constituía acoso basado en su sexo biológico.
Pero el NHS de Inglaterra, que asesora a los fideicomisos, aún tiene que actualizar sus directrices desde un fallo judicial histórico el año pasado. Muchos fideicomisos dicen que están esperando hasta que eso suceda.
Aunque algunos fideicomisos han “retirado” sus directrices desde el fallo del año pasado de la Corte Suprema de que “mujer” en la ley de igualdad se refiere al sexo biológico, los críticos señalan que no han sido reemplazadas.
Esto significa que la práctica de permitir que las personas se identifiquen a sí mismas y utilicen efectivamente los beneficios de su elección permanece sin cambios, y miles de trabajadoras más del NHS están potencialmente siendo discriminadas.
El NHS ha sido acusado anteriormente de centrarse demasiado en el orgullo y los derechos de las personas transgénero.
Mujeres e Igualdad Bridget Phillipson ha estado sentada durante meses en la guía de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos sobre la implementación del fallo de la Corte Suprema del año pasado.
Maya Forstetter, directora ejecutiva de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, dijo que era “vergonzoso” que el NHS aún no hubiera actualizado sus políticas sobre el uso de espacios diferenciados por sexo.
Una auditoría del Daily Mail el mes pasado reveló cómo cientos de organizaciones públicas -incluido el 97 por ciento de las instalaciones para pacientes hospitalizados de los 190 fideicomisos del NHS de Inglaterra- tenían políticas obsoletas que permitían a hombres biológicos transidentificados utilizar espacios exclusivos para mujeres, como salas, vestuarios y baños.
Esto a pesar del fallo de la Corte Suprema del año pasado.
Los ministros han estado recibiendo orientación de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) desde septiembre sobre cómo implementar el fallo.
Muchas agencias gubernamentales afirmaron que estaban efectivamente paralizadas por el retraso.
Elizabeth McGlone, socia gerente del bufete de abogados Diddle, empleado del NHS de Leeds, dijo que el fallo del tribunal de esta semana significaba que miles de trabajadores de la salud habían sido discriminados y podían comenzar a presentar reclamos.
Le dijo al Mail: ‘Ahora puedes hacer grandes reclamos grupales.
‘Basándose en los hechos de este caso, esto da motivos para que los empleadores de las autoridades locales o de los organismos públicos exijan a mujeres en estos puestos.
“Estamos hablando de que todos los consejos del país enarbolan su bandera de progreso, su bandera de inclusión trans, y luego tienen instalaciones que no protegen a las mujeres biológicas en espacios seguros”.
Sobre el hecho de que no se hayan publicado las orientaciones de la CEDH, añadió: “Todos se excusan diciendo que simplemente estamos esperando las orientaciones de la CEDH.
‘Bueno, eso es una tontería, porque, una vez más, el fallo de la Corte Suprema es absolutamente claro. Las pautas ya no son importantes. Es menos importante que la sentencia del Tribunal Supremo de hace un año.
‘Es sólo miedo. Y eso es simplemente procrastinación al más alto nivel. No es personal. No se trata de que no te gusten otras personas. Sobre este evento. Se trata de lo que está garantizado por la ley.’
Maya Forstator, directora ejecutiva de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, añadió: “Esta es una sentencia muy significativa que muestra que el NHS puede enfrentar demandas exitosas de cualquier personal femenino que esté en desacuerdo con la política del NHS England de permitir que el personal masculino con identificación trans acceda a los baños y vestuarios de mujeres”.
«A lo largo de los años, se ha advertido repetidamente al NHS de Inglaterra y a los fideicomisos de todo el Reino Unido que ajusten sus políticas a la ley y esta sentencia hace que una mayor demora sea intolerable.
“Es una vergüenza que la valentía de una mujer como la demandante en este caso haya presionado al NHS para que se tome en serio el derecho de las mujeres a la privacidad, la dignidad y la seguridad”.
El empleado del NHS que presentó el caso, un musulmán cuyo nombre no puede ser identificado debido a restricciones para informar, recibió un correo electrónico sobre el traslado de un colega.
Le pidieron que asistiera a una “sesión de sensibilización trans”, lo que la llevó a quejarse.
Dijo que la política discriminaba indirectamente a las mujeres, especialmente a las musulmanas, así como a las mujeres que padecían trastorno de estrés postraumático causado por la violencia sexual masculina.
El tribunal dictaminó que el NHS de Inglaterra no había demostrado que su política fuera un medio proporcionado para lograr el objetivo legítimo de hacer que las personas trans se sintieran incluidas.
La mujer ahora puede recibir hasta 25.000 libras esterlinas en compensación. Esto significa que los fideicomisos del NHS podrían enfrentarse a facturas legales de cientos de miles de libras si se presentan más reclamaciones.
Los ministros han prometido publicar las orientaciones de la CEDH este mes.
Un portavoz del NHS de Inglaterra dijo: “Aunque no podemos comentar sobre el empleo individual, reconocemos la necesidad de una guía revisada sobre los lugares de trabajo donde trabajan personas del mismo sexo y tomaremos en cuenta las conclusiones de hoy cuando desarrollemos una nueva política”.
