Un fideicomiso del NHS ha emitido al personal con una ‘rueda de privilegio’ que puede ayudarlos a ejecutar cuán afortunados o marginados los.
El gráfico multicolor forma parte de un módulo de entrenamiento ‘Alipip’ y clasifica el delgado, blanco y la facilidad a las personas rectas como el centro central de ‘potencia’ más cercano al centro.
Entre las personas ‘grandes’ ricas en oscura, la pobreza y las lesbianas o bisexuales que están en la zona ‘marginal’ externa, cuando los hombres homosexuales tienen el tamaño promedio del cuerpo, así como los de piel clara y aquellos que están en el medio del colorido ‘feroz’.
El gráfico ha sido entregado a los empleados de Sherwood Forest Hospitals NHS Foundation Trust (SFHT) como parte del paquete de capacitación voluntario ‘Allipip’, que pueden inscribirse en la parte superior de la capacitación obligatoria de diversidad.
Sin embargo, el Nottinghamshire Trust fue acusado de remar el concepto de “cero budista a medias” de los derechos blancos de Tory Sir John Heis.
Sir John, quien representa la profundidad del vecino condado del sur de Holanda y Lincolnasire, dijo: ‘Este tipo de malo puede tener un efecto atroz si usted es una persona blanca que puede enfrentar desafíos: estos pueden ser problemas de salud o cuidar a los padres mayores, o padres viejos.
‘Sin embargo, si eres rico, negro y portal, todavía estás en desventaja (según la rueda)’ ”
Sir John dijo que la rueda ha mostrado una “falta de inteligencia y sabiduría”, y agregó: “Cualquiera que haya creado este gráfico en una rueda, que haya creado este cuadro estará en el exterior”.
Sherwood Forest Hospitals NHS Foundation Trust compartido por privilegios de privilegios
El fideicomiso dice que no gasta dinero para desarrollar riqueza, que ya estaba ampliamente disponible en línea. Dijo que la rueda fue entregada para ayudar a los participantes a comprender mejores oportunidades “para ayudar a los participantes.
SFHT describe a un amigo que es una persona que usa su privilegio por parte de un grupo influyente que actúa o discrimina el grupo y puede tomar medidas para desafiar a la opresión de su nombre.
La rueda fue adaptada de la tabla de ‘Web of Opression’ de un artículo de James y Vandoward, profesor de trabajo social en Radimar University College en Ontario, Ontario, Canadá, y fue adaptado del poder y el privilegio de poder y privilegio de Toronto Duckworth ‘.
La rueda tiene grupos con neurodargens significativos en los anillos externos trans, no generosos y marginales, mientras que, por otro lado, los hombres y hombres de Cesander nacen como hombres y “neurotípicos” están en el anillo interno de la rueda.
Tiene un total de 12 categorías que incluyen género, color de la piel, sexo y recursos. En la siguiente sección, aquellos que están en la zona ‘marginal’ en la pobreza, los que están ‘luchan’ están en la división media y las personas ‘cómodas’ están en la división interna del poder más cercana.
Silver Voice, Agencia de Membresía de Mayores de Mayores, que promueve el NHS avanzado, acusa a SFHT ‘Gymikri’.
El portavoz Dennis Reid agregó: “El personal debe ser consciente de que algunas personas han sido marginadas en la sociedad, pero parece estar en la parte superior de la cantidad de categorías y la importancia de los diferentes departamentos”.
Hizo hincapié en que el partido había elogiado la importancia de la igualdad de oportunidades, pero dijo que algunas iniciativas se habían “salido”.
Trust ejecuta el Kings Mill Hospital (arriba) en Soton-in-Ashfield
La existencia de la rueda se originó en respuesta a la confianza del NHS en respuesta a la solicitud de independencia de la información.
Después del veredicto de una Corte Suprema histórica, se iluminó que la biología determina si una persona es una mujer y no incluye hombres biológicos en este término que se identifican como mujeres.
Los jueces dijeron que una mujer y la sexualidad en un “acto equitativo de 2010 se refiere a un pene biológico femenino y biológico”.
El veredicto fue elogiado por el presidente de la Comisión de Derechos Humanos, Barnes Kishwar, como ‘Victoria para el conocimiento general’ por Kishwar Falcan.
En su veredicto, los jueces de la Corte Suprema enfatizaron que la ley aún protege al pueblo de Ezra.
SFHT proporciona capacitación EDI en línea obligatoria para todos los empleados que deben completarse cada tres años después de unirse al fideicomiso.
En 2021, el Trust introdujo un ‘People ADI Lead’: una banda 7 ganó entre 43,742 y 50,056 en 2023/24. En 2023, el puesto de un oficial de EDI de People también se realizó con un salario de $ 28,407 y $ 34,581.
Un portavoz de la SFHT dijo: ‘Nuestros colegas del NHS que trabajan duro están en el centro de lo que hacemos para salvar y mejorar la vida de los pacientes en diferentes comunidades. Estamos orgullosos de servir aquí en el Hospital Sheroud Forest.
“Oportunidades de capacitación y educación que pagan por un precio proporcional y bueno: apoyamos a nuestros colegas para ayudarlos a continuar trabajando mejor y una parte importante de nuestra atención cuidadosa que nos brinda una atención sobresaliente”.
