La Comisión de Caridad inició una investigación legal sobre la venta de City & Guilds de su negocio de premios al mérito a una empresa privada el año pasado.
El anuncio se produce después de que The Guardian revelara el mes pasado cómo los jefes de City & Guilds recibieron bonificaciones de millones de libras después de que la organización benéfica privatizara su brazo empresarial.
Los pagos, que se entiende que incluyen una bonificación de 1,7 millones de libras para la directora ejecutiva, Kirsty Donnelly, y 1,2 millones de libras para el director financiero, Abid Ismail, se producen cuando la empresa privada City & Guilds también se embarcó en una campaña de reducción de costos de 22 millones de libras y redujo su propiedad después de vender sus participaciones internacionales a trabajadores del Reino Unido. Empresa de Certificación.
Una presentación detallada del programa de reducción de costos parece haber sido eliminada del sitio web de PeopleCert después de que The Guardian publicara el plan.
Además de la bonificación, también se entiende que Donnelly recibió un aumento de £100.000 en su salario, que ahora ronda las £430.000. También se cree que el salario de Ismail aumentó en un 30%, pasando de alrededor de £ 70 000 a £ 300 000.
La comisión dijo que su investigación examinaría una serie de cuestiones, incluidas “preocupaciones planteadas en informes públicos sobre ventas y bonificaciones a sus ejecutivos”.
Revisará “la información proporcionada por la organización benéfica a la comisión en relación con la venta del negocio de concesión, valoración y capacitación de la organización benéfica”, así como “la toma de decisiones de los fideicomisarios en relación con la venta” y “la información proporcionada y considerada por ellos al tomar esa decisión”.
La comisión dijo en su declaración que “podría aumentar el alcance de la investigación si surgen problemas regulatorios adicionales”, y agregó que previamente “la organización benéfica le había informado de la venta propuesta, y buscó y recibió garantías sobre la toma de decisiones de los fideicomisarios, pero la venta no requirió el consentimiento regulatorio de la Comisión”.
Fundado en 1878 por la ciudad de Londres y un grupo de 16 empresas de librea, el instituto original desarrolló un sistema nacional de educación técnica, Calificación y aprendizaje En campos que van desde la fabricación y la ingeniería mecánica hasta la peluquería y la horticultura. La reina Victoria le concedió un estatuto real en 1900 y la organización dice que ayuda a alrededor de 1,1 millones de personas al año.
Ha disfrutado de una historia histórica, y entre los alumnos famosos del organismo se incluyen chefs Jamie Oliver, Marcus Waring y Gordon RamsayAdemás del ex entrenador de fútbol de Inglaterra, Gareth Southgate, el famoso jardinero Alan Titchmarsh y la diseñadora de moda Karen Millen.
El negocio del instituto estaba bajo el paraguas de la organización benéfica City & Guilds London Institute (CGLI), que anunció en otoño que vendería sus operaciones de formación y premios, City & Guilds (C&G). a PeopleCert.
Caridad, que Proporciona becas a quienes necesitan formación profesional.Dicha venta le generó una ganancia en efectivo de entre £180 y £200 millones, que se presenta para garantizar un futuro a largo plazo para que la organización persiga sus objetivos benéficos, además de brindar mayores oportunidades e inversión para el negocio de capacitación ahora privado.
Los administradores de la organización benéfica CGLI dijeron: “Reconocemos la investigación legal de la Comisión de Caridad y estamos cooperando plenamente con su investigación. Confiamos en que todas las acciones tomadas por los fideicomisarios han sido correctas, transparentes y consistentes con nuestros objetivos caritativos. Estamos comprometidos a mantener la confianza pública y continuaremos actuando en el mejor interés de la caridad y sus beneficiarios”.
La rama empresarial privada, City & Guilds Limited, dijo anteriormente: “Cualquier adjudicación de empleados es un asunto de City & Guilds Limited y se rige por la práctica comercial estándar para garantizar que se mantengan las habilidades y la experiencia críticas”.
