Un intervalo salarial de raza y género entre el personal parlamentario significa que el color del color gana un promedio de £ 2,000 por año que las partes blancas, sugiere una investigación vista por The Guardian.
Una encuesta que se publicará esta semana dirá que los empleados parlamentarios tienen más probabilidades de ser discriminados por varios empleados parlamentarios protegidos por la ley de igualdad.
Los estudios han afirmado que las mujeres ganan 1.000 dólares al año menos que los hombres trabajando en el mismo puesto, y 646 es menos que 646 en comparación con los empleados discapacitados con empleados discapacitados.
La búsqueda se describe en un informe que será publicado el miércoles por el Sindicato GMB y basado en la información recopilada después de las elecciones generales de 2021. El sindicato dirá que los “múltiples” trabajadores describieron el Parlamento como un ambiente “muy blanco y de clase media”.
Se espera que el documento añada además que los empleados múltiples protegidos son los más afectados por la discriminación salarial, según sus datos de que las mujeres en puestos parlamentarios ganan alrededor de 6.000 menos que los hombres blancos en promedio.
Se dirá que Once trabajadores homosexuales y poco generosos también parecen ser víctimas de discriminación salarial y que, a pesar de la “primera línea” del trabajo parlamentario, los trabajadores electorales reciben menos remuneración en Westminster en comparación con sus asociados. Añade que se considera que estos salarios aumentan con el tiempo, lo que sugiere que las personas con características protegidas progresan más lentamente en su carrera parlamentaria.
La Unión informó que analizó una muestra de 174 casos de la Cámara de los Comunes y la Cámara de los Lores que acordaron compartir información relacionada con el salario y la igualdad.
Después de la emisión del boletín
No estaba claro el alcance total de la discriminación salarial entre los activistas parlamentarios, ya que eran nombrados directamente por los miembros del Parlamento o los Lores. Los empleadores, incluidos más de 250 trabajadores, deben publicar los datos sobre la brecha salarial de género. Actualmente no existe ninguna necesidad legal de publicar información relacionada con la discriminación salarial basada en otras características seguras como la raza y la discapacidad, aunque el gobierno planea introducirla.
Se espera que el informe adopte varias medidas para abordar la discriminación salarial, incluido el informe obligatorio sobre la brecha salarial.
The Guardian se da cuenta de que los datos de GMB no indican cómo los miembros de cada uno de los partidos principales comparan esta investigación como parte del sindicato para presentar esta investigación como “aplicar”.
El informe de GMB añade que en su muestra, el personal que expresó preocupación por el salario o la discriminación sólo sintió que su problema fue abordado adecuadamente. El sindicato ha dicho que ha demostrado que muchos miembros del parlamento ni siquiera han tomado medidas mínimas para resolver los problemas de igualdad salarial.
Kartik Sauni, investigador parlamentario de alto nivel y responsable racial de la rama parlamentaria del sindicato GMB, dijo que los resultados de este informe eran “completos e involuntarios”.
Y añadió: “El Parlamento debería ser un modelo de igualdad, no un espejo de discriminación. Los trabajadores talentosos y trabajadores se quedan atrás debido a su género, raza o discapacidad.
Holi Williamson, responsable parlamentaria de igualdad del sindicato, añade: “Este informe confirma lo que muchos de nosotros ya sabemos: las mujeres, los colegas no blancos y discapacitados están trabajando duro, pero con menos salario. El papel reclamante más sensible, los grupos más seguros deberían ser también los salarios más bajos”.
