Los trabajadores que mantienen un contacto implacable con sus jefes fuera del horario laboral pueden tener derecho a una compensación, mientras el Partido Laborista presiona por el “derecho a desconectarse”.
Los planes que está considerando el gobierno del Nuevo Laborismo podrían ayudar a los trabajadores a trazar una línea en la arena entre su trabajo y su vida familiar, como se ve en la promesa de campaña del partido sobre el “derecho a desconectarse”.
El gobierno está buscando desarrollar un código de prácticas que establezca los horarios laborales normales y aclare cuándo un empleado puede esperar estar en contacto con su empleador.
La política, que se cree que está dirigida por la nueva viceprimera ministra Angela Raynor, incluye el derecho de los trabajadores a negarse a realizar trabajos adicionales los fines de semana o a realizar tareas relacionadas con el trabajo durante sus vacaciones anuales.
Los jefes agresivos que incumplan repetidamente este acuerdo pueden ser llevados ante un tribunal laboral y verse obligados a cobrar miles de libras en compensación.
El gobierno laborista busca introducir un “derecho a desconectarse” en un plan liderado por la viceprimera ministra Angela Raynor (en la foto).
El gobierno busca crear un código de prácticas que establezca los horarios laborales normales y aclare cuándo un empleado puede esperar estar en contacto con su empleador (imagen de archivo)
Si bien la comunicación fuera de horario no justifica una demanda por sí sola, los empleados pueden señalarla como parte de un reclamo más amplio contra su empleador.
Según el Times, tales prácticas pueden aumentar las posibilidades de que un trabajador gane su reclamo con éxito.
En la actualidad, las empresas que hayan ignorado los códigos de conducta establecidos por Acas tendrán que pagar una indemnización, que puede aumentar en un 25 por ciento dependiendo de los factores agravantes.
Acas es una agencia gubernamental independiente que brinda información gratuita e imparcial tanto a empleadores como a empleados sobre las relaciones laborales y la legislación laboral.
