Cuando un profesor de “renombre mundial” se quejó del sexismo, ganó más de $ 1 millón como compensación después de ser evitado por sus colegas.
La profesora Roya se enteró de Irán fue “enviado a Caventry” y los colegas ignoraron después del nacimiento de la Universidad de Ingeniería de la Universidad de Edimburgo.
La investigación encontró que una visión “generalizada” de la sección dominada por los hombres era que “las mujeres eran contratadas porque eran mujeres, no eran lo suficientemente buenas”.
En el informe mientras apoyaba el reclamo del profesor Shikhaleslami, un tribunal de empleo escuchó que él escuchó que Era ‘infiel y disgusto’ y se impuso un ‘orden’ para que los colegas no pudieran hablar con él.
Más tarde fue despedido por la Universidad sobre la base de que ya no podía trabajar legalmente en el Reino Unido, pero después del Tribunal Legal de Guerra y Empleo de 5 años, la organización del Grupo Russell no ha logrado seguir el procedimiento adecuado.
68 -Year -dold Professor ganó La discapacidad está en línea para pagar alrededor de $ 1.1 millones como reclamo y compensación de discriminación, despido y tortura.
El académico fue nombrado para convertirse en el presidente de la ingeniería de procesos químicos en mayo de 217, y le asignaron £ 600,000 para establecer un laboratorio en la Escuela de Ingeniería.
Pero durante un año, el laboratorio no se implementó en su empleo, los académicos discutieron con las autoridades sobre la expectativa de ayudarlo a establecerlo, diciendo que tenía que mudarse por todo el mundo y trabajar como técnico y no tomaron un trabajo ‘A Configuración de laboratorio ‘.
La profesora Roya aprendió más de $ 1 millón después de que supuestamente estaba cobrando el sexismo con una batalla legal de 5 años con la mejor universidad.
Además de otra profesora femenina, escribió al director que solo dos profesores estaban en la escuela de ingeniería
El lugar finalmente se usó como almacenamiento para otro equipo relacionado con el proyecto, y en el 21º profesor Shikhalslami fue atrapado en frustración antes de ir a una licencia por enfermedad.
Además de otra profesora femenina, escribió al director que solo dos femeninas estaban en la Escuela de Ingeniería y afirmó que había ‘discriminación de género’.
Una investigación de comisión universitaria ha demostrado que los trabajadores masculinos creen que hay una “discriminación positiva” que estaba a favor de las mujeres.
Fue despedido en 2002 en 2002, cuando estaba de baja por enfermedad durante dos años.
Sus largos y complejos casos legales han visto apelaciones, así como múltiples audiencias del Tribunal de Empleo en Escocia.
El Tribunal escuchó que los hombres de la escuela se referían al nombramiento de cuatro profesores femeninas como “discriminación positiva”.
Se planteó además que había una cultura ‘interna’ en la escuela y, aunque el profesor aprendió se disculpó, fue inspirado, escuchó el Tribunal.
El informe dice: “(El profesor Shekhalslami) fue considerado como una persona por incredulidad y aversión en la Escuela de Ingeniería”, dijo el informe.
También menciona que los colegas masculinos creían que sus quejas de género eran ‘extra’.
‘Su opinión era que (él) no encontró su camino a la Escuela de Ingeniería y las acusaciones de sesgo de género solo en respuesta a su reacción.
Hubo un “orden” para no contactar “al profesor Shikhalsi) en ’25 (universidad) en el 21.
“Se prohibieron las instrucciones u órdenes de que los solistros no contactaron a ninguna circunstancia a través de los solistros”.
Después de un largo caso durante la década, el profesor discrimina la discriminación, desestimó y torturó injustamente
El Tribunal ha descubierto que la influencia de la orden fue ‘enviada al profesor Shikhaleslami a Caventry’, un ídolo inglés que significa inspirar a alguien.
El Tribunal había escuchado quién había emitido la orden para la prohibición de quién había sido “pruebas profundamente desvergonzadas”.
En 2002, se escuchó la visa de trabajo del profesor Shekhaleslami, pero la universidad no pudo descubrir formas de mantener visas, se escuchó.
En abril de 2002, fue despedido de que la universidad creía que ya no podía trabajar legalmente en el Reino Unido.
Total, el profesor fue compensado por aproximadamente 1 millón de dólares por ‘pérdida económica pasada’ más intereses y casi $ 100,000 compensaron por lesiones a los sentimientos.
En el Tribunal, el profesor de estantes se describió como “paciencia suficiente” después del “litigio del caso del maratón”.
Dijo que pensaba que se le permitía expirar su visa cuando vivía en la ‘cárcel abierta’ porque no podía trabajar, no podía usar el NHS o no podía salir de Escocia porque se le permitía entrar a No
Un médico dijo que el impacto del tratamiento de la universidad en 20 y 2012 fue “problemas de salud significativos” y que aún sufrió “síntomas de enfermedades mentales significativas”.
En el caso de la sumisión, los abogados del profesor Shikhaleslami habían dicho anteriormente: ‘El trabajo era la vida (profesor Shekhalslami). Es uno de los tipos de profesionales ultra centrados cuyo trabajo es su vida y sus vidas.
‘(Él) no tiene una familia instantánea propia (salvo por una hermana) y no hay hijos.
‘(Ella) fue muy bajo desvío exterior … todas las razones para creer que (él) habría trabajado hasta que permitiera su impulso y trabajo para el trabajo.
‘(Profesor Shekhali) fue nombrado líder mundial reconocido en su caso. (Universidad) (Universidad) estaba tan ansioso por atraerlo que invirtieron en su casa y claramente acordaron que (él) trabajaría hasta que se retirara.
‘Desde el punto de vista económico, ha sido desastroso: (el profesor de aprendizaje) no puede funcionar y, por lo tanto, reduce su daño … y por lo tanto continúa todos sus daños por despido.
‘Fue efectivamente privado de su carrera (profesor Shikshalasi); No pudo ir a ningún otro trabajo y asegurar ingresos; No pudo avanzar.
‘Seguir el fracaso apropiados de procedimientos y principios (universidad) (profesor de aprendizaje) como una discapacidad débil y aislada, para desestimarse con la carta de despido de enero de 2012 y todas sus consecuencias … involuntariamente lideraron significativamente significativamente … y ((((((( Su) reducción grave en la salud que a menudo se limita a la catástrofe.
‘(Profesor de aprendizaje) La salud se reduce claramente desde el punto de recuperación hasta el fondo de la caída profunda desde la cual probablemente nunca podrá recuperarse’.
El profesor de aprendizaje ha perdido otras afirmaciones de discriminación y discriminación sexual.
