Casi medio millón de trabajadores obtendrán un aumento salarial después de que 16.000 empresas del Reino Unido anunciaran que el salario digno real voluntario aumentaría a £13,45 en abril.
A diferencia del salario digno nacional, que es un mínimo legal, el salario digno real se calcula en función del valor de los elementos esenciales cada año y lo pagan más de la mitad de las empresas del FTSE 100.
Nacidos de una larga campaña sobre la dificultad de llegar a fin de mes con salarios de pobreza, los empleadores pueden aceptar pagar tarifas más generosas. La tienda de ropa japonesa Uniqlo, la Universidad de Salford y el Ayuntamiento de Truro son los últimos en inscribirse.
El salario digno real aumentará en todo el país a partir de abril a £13,45 por hora, un aumento de 85 peniques por hora, o 6,7%. En Londres, aumentará 95p o 6,9% hasta £14,80 la hora.
Una investigación reciente de la Living Wage Foundation, que calcula las tarifas cada año, encontró que el 42% de los trabajadores con salarios bajos en el Reino Unido utilizaron un banco de alimentos en los últimos 12 meses.
Catherine Chapman, directora ejecutiva de la fundación, dijo: “Las nuevas tarifas anunciadas hoy marcarán una gran diferencia para los trabajadores y sus familias, ayudándoles a afrontar mejor los costes del alquiler, las facturas, los alimentos y otros artículos esenciales y a vivir con estabilidad y seguridad”.
El salario digno nacional (como George Osborne rebautizó el salario mínimo) ha aumentado significativamente en los últimos años. Se espera que se fije en alrededor de £12,71 a partir de abril. Pero la Comisión Independiente de Salarios Bajos aún tiene que hacer una recomendación final sobre el asunto a la Canciller Rachel Reeves.
El salario mínimo del gobierno sólo se aplica en su totalidad a los mayores de 21 años, mientras que el salario digno real los empleadores se comprometen a pagar a todos los mayores de 18 años.
Algunas empresas van más allá y aceptan convertirse en empleadores de “horas de vida”, prometiendo trabajar al menos 16 horas a la semana, un mes de antelación sobre los patrones de turnos y un contrato que refleje las horas trabajadas: todas preocupaciones que han surgido de investigaciones entre trabajadores con salarios bajos.
Después de la circulación del boletín
Chapman añadió: “A pesar de los desafíos empresariales que enfrentamos, nuestro movimiento está creciendo, con más de 16.000 empleadores reconocidos. Estos empleadores líderes demuestran que pagar un salario digno real tiene efectos de largo alcance en los trabajadores, las empresas y la sociedad”.
Matt Sparks, director de sostenibilidad del bufete de abogados Linklaters LLP, dijo: “Hemos pagado el salario digno real durante más de una década y todavía escuchamos a nuestra gente hablar del orgullo que genera y de la diferencia que marca. Ahora, más que nunca, demuestra un compromiso real con la justicia, el respeto y hacer lo correcto”.
