Lo que dice el manifiesto laborista son protecciones desde el primer día contra el despido injustificado
qué es esto Manifiesto Laboral Dijo sobre el proyecto de ley de derechos laborales y la protección del primer día contra el despido improcedente.
Los laboristas pondrán fin al caos y pasarán página en la construcción de una asociación entre empresas y sindicatos mediante la introducción de legislación en un plazo de 100 días para implementar el “plan laborista para que los trabajadores paguen por su trabajo: lograr un nuevo acuerdo para los trabajadores”. Consultaremos plenamente con las empresas, los trabajadores y la sociedad civil sobre cómo implementar nuestros planes antes de que se apruebe la legislación. Estas incluirán la prohibición de los contratos explotadores de hora cero; Despido y Recontratación; e introducir derechos fundamentales a la licencia parental, la paga por enfermedad y la protección contra el despido improcedente desde el primer día.
D Plan laboral para pagar el trabajo Dijo: “Nuestro nuevo acuerdo incluirá derechos personales básicos para todos los trabajadores desde el primer día, poniendo fin al actual sistema arbitrario que permite a los trabajadores esperar hasta dos años para acceder a derechos básicos de protección contra despidos injustificados, licencia parental y paga por enfermedad”.
Cualquier lego que lea el manifiesto laborista concluirá que el partido está asumiendo un firme compromiso de introducir desde el primer día protecciones contra los despidos injustificados. El argumento de Peter Kyle de que no dice esto (ver 8:51 am) se basa en la afirmación de que la promesa de consultar de alguna manera anula el punto más específico del despido improcedente. Esa es una afirmación bastante débil. Pero sí resalta el hecho de que quien redactó el manifiesto utilizó un lenguaje que creó cierta ambigüedad potencial sobre lo prometido, tal vez teniendo en cuenta que sería necesario llegar a compromisos en algún momento en el futuro.
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Bridget Phillipson rechaza la burla del entrevistador acerca de que el manifiesto laborista es “ficticio” después del cambio de sentido en el proyecto de ley de derechos de los trabajadores
En una entrevista esta mañana, Bridget PhillipsonEl Secretario de Educación también rechazó las afirmaciones de que el proyecto de ley de derechos laborales contradecía el manifiesto laborista. (Ver a las 9.30 a.m.) Le dijo a Sky News:
En el manifiesto, lo que dijimos es que trabajaremos con los sindicatos, con las empresas, con la sociedad civil, consultando sobre las salvaguardias que presentaremos.
Por tanto, el manifiesto contiene tanto derechos importantes como partes de asesoramiento.
También dijo que, sin un cambio de sentido, existía una “posibilidad muy real” de que todo el proyecto de ley se retrasara. Él dijo:
El Proyecto de Ley de Derechos Laborales es la mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación… El riesgo aquí es que si no avanzamos, estos importantes derechos no entrarán en vigor a partir de abril del próximo año.
En una entrevista en LBC, cuando se le preguntó si el manifiesto laborista era “realidad o ficción”, Phillipson respondió:
Estoy realmente orgulloso de que ya hayamos cumplido muchas de las promesas que hicimos en el manifiesto, ya sea en educación o en torno a los derechos laborales, etc.
A partir de abril del próximo año, millones de trabajadores y muchísimos de su público tendrán acceso a prestaciones por enfermedad que de otro modo no tendrían. Es un paso realmente grande e importante.
Lo que dice el manifiesto laborista son protecciones desde el primer día contra el despido injustificado
qué es esto Manifiesto Laboral Dijo sobre el proyecto de ley de derechos laborales y la protección del primer día contra el despido improcedente.
Los laboristas pondrán fin al caos y pasarán página en la construcción de una asociación entre empresas y sindicatos mediante la introducción de legislación en un plazo de 100 días para implementar el “plan laborista para que los trabajadores paguen por su trabajo: lograr un nuevo acuerdo para los trabajadores”. Consultaremos plenamente con las empresas, los trabajadores y la sociedad civil sobre cómo implementar nuestros planes antes de que se apruebe la legislación. Estas incluirán la prohibición de los contratos explotadores de hora cero; Despido y Recontratación; e introducir derechos fundamentales a la licencia parental, la paga por enfermedad y la protección contra el despido improcedente desde el primer día.
D Plan laboral para pagar el trabajo Dijo: “Nuestro nuevo acuerdo incluirá derechos personales básicos para todos los trabajadores desde el primer día, poniendo fin al actual sistema arbitrario que permite a los trabajadores esperar hasta dos años para acceder a derechos básicos de protección contra despidos injustificados, licencia parental y paga por enfermedad”.
Cualquier lego que lea el manifiesto laborista concluirá que el partido está asumiendo un firme compromiso de introducir desde el primer día protecciones contra los despidos injustificados. El argumento de Peter Kyle de que no dice esto (ver 8:51 am) se basa en la afirmación de que la promesa de consultar de alguna manera anula el punto más específico del despido improcedente. Esa es una afirmación bastante débil. Pero sí resalta el hecho de que quien redactó el manifiesto utilizó un lenguaje que creó cierta ambigüedad potencial sobre lo prometido, tal vez teniendo en cuenta que sería necesario llegar a compromisos en algún momento en el futuro.
Badenoch dice que el “vergonzoso cambio de sentido” en el proyecto de ley de derechos de los trabajadores crea demasiada “incertidumbre” para las empresas laboristas
Kimi BadenochEl líder conservador emitió un comentario de “Te lo dije” sobre lo que llamó el “vergonzoso giro de 180 grados” del Partido Laborista en el proyecto de ley de derechos laborales. Él dijo:
El lunes, dije en una conferencia de las empresas más grandes de Gran Bretaña que la primera política de derechos laborales del Día del Trabajo destruiría empleos y arrastraría a nuestro país hacia atrás. Cuatro días después, y después de su desastroso presupuesto, Starmer y Reeves finalmente se dieron cuenta de lo malas que son realmente estas políticas.
Este es otro humillante cambio de sentido. Los laboristas hablan de estabilidad pero gobiernan en el caos. Ninguna empresa puede planificar, invertir o contratar con este nivel de incertidumbre sobre ellos.
Refiriéndose al plan de protección del primer día contra el despido improcedente, Badenoch dijo el lunes al CBI.
Según este proyecto de ley, un nuevo empleador puede presentarse a las nueve de la mañana y presentar una reclamación ante un tribunal laboral, ¡antes incluso de saber dónde están los baños!
El secretario de Empresas, Peter Kyle, afirma que el cambio de sentido en el proyecto de ley sobre derechos de los trabajadores no viola la Declaración Laboral
Buenos días Keir Starmer y Rachel Reeves pasaron ayer argumentando que el Partido Laborista había incumplido una promesa manifiesta con su presupuesto de aumento de impuestos. Dado que Reeves había esperado congelar los umbrales del impuesto sobre la renta durante semanas, este era un argumento bastante obsoleto que no llegó a ninguna parte. Luego, ayer por la tarde, el gobierno abrió otro argumento fracturado con un anuncio sorpresa sobre un cambio de sentido en el Proyecto de Ley de Derechos Laborales.
Aquí está nuestra historia de la noche a la mañana Jessica Elgott Y Richard Partington.
No es difícil entender por qué los ministros acordaron hacer concesiones. La protección contra el despido injustificado el primer día fue muy impopular entre los empleadores, quienes dijeron que disuadiría a las empresas de contratar nuevos trabajadores. El desempleo está aumentando, y especialmente en el sector de la hostelería Preocupado por el impacto de algunas medidas en el presupuestoSe trata de una exención que aliviará significativamente las preocupaciones de las empresas sobre la ley. Y la mayoría de los sindicatos parecen dispuestos a aceptar el aumento como el precio por convertir el proyecto de ley rápidamente en ley.
Pero aun así fue una sorpresa. El número 10 dijo a los periodistas el lunes “rechazaremos todos los intentos de derogar el (plan de Ley de Derechos Laborales), incluida la dilución del primer día de protección contra el despido injustificado”. Los gobiernos regularmente hacen concesiones a medida que la legislación avanza en la Cámara de los Lores, pero este proyecto de ley se encuentra en la etapa de “ping-pong” y los parlamentarios ya han rechazado las enmiendas de los Lores que protegen contra el despido injustificado desde el primer día. Es una promesa del manifiesto laboral; Por regla general, Lord’s se vio obligado a dar marcha atrás. Pero había pruebas de que se estaba volviendo cada vez más beligerante (también en otros proyectos de ley), y los ministros decidieron que un compromiso y una transición rápida hacia el consentimiento real sería mejor que una guerra prolongada.
La noticia ya ha provocado una reacción violenta por parte del Partido Laborista. Pero tal vez tengamos que esperar a la respuesta laboral más significativa -que vendrá de Ángela RennerEl ex viceprimer ministro Dr. Renner estuvo supervisando el proyecto de ley hasta que renunció, y en un discurso a principios de este mes defendió firmemente las protecciones del primer día contra el despido injustificado. él dicho:
El último gobierno conservador vergonzosamente duplicó el período de calificación contra el despido injustificado a dos años y despojó a los trabajadores de la protección contra el trazo de lápiz y ahora están en eso de nuevo. Los miembros del gobierno creen que los trabajadores merecen justicia, dignidad y respeto en el lugar de trabajo y lo merecen desde el primer día. Los miembros de la oposición dicen que estos derechos contra el despido injustificado ralentizarán la contratación, así que permítanme dejar claro que los empleadores aún pueden tener un período de prueba para sus nuevos empleados; No podrán despedirlos injustamente a voluntad y sin una buena razón.
Renner todavía es visto como un candidato fuerte para reemplazar a Starmer antes de las próximas elecciones y tendrá que decidir si quiere utilizar el tema para promover sus potenciales ambiciones de liderazgo. Según nuestra historia, planea escuchar a los parlamentarios antes de hablar públicamente sobre su reacción al cambio de sentido.
Aquí hay algunos desarrollos clave en esta historia de esta mañana.
Prometimos en el manifiesto que uniríamos al pueblo, esta no sería una ley que enfrente a un lado contra el otro…
El manifiesto apuesta por los derechos desde el primer día. Nos comprometemos desde el primer día. El manifiesto nos comprometió a encontrar un compromiso… y lo estamos cumpliendo.
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Sharon Graham, líder de Unite, uno de los dos sindicatos más grandes de Gran Bretaña y principal donante del Partido Laborista, condenó el cambio de sentido. Él dijo:
El Proyecto de Ley de Derechos Laborales es una sombra de su predecesor.
El proyecto de ley ya es irreconocible, ya que no prohíbe los despidos, las recontrataciones ni los contratos de cero horas.
Estos constantes enfrentamientos sólo socavarán la confianza de los trabajadores en que la espera por las protecciones prometidas valdrá la pena. Los laboristas deben cumplir sus promesas.
Ha estado insinuando durante meses que su sindicato podría separarse del Partido Laborista (que también podría retirarle el apoyo financiero), y este cambio de sentido ciertamente hace que eso sea un poco más probable.
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Algunos parlamentarios laboristas condenaron el cambio de sentido y uno de ellos lo calificó de “traición”. este de andy mcdonaldEx ministro del gabinete en la sombra.
Todos podemos leer el manifiesto nosotros mismos y dice que entregaremos derechos desde el primer día y eso incluye el despido improcedente.
Ya no vamos a hacer eso, por lo que estamos haciendo algo completamente inconsistente con lo que estaba en el manifiesto.
y esto de Justin Maddersquien fue Ministro de Derechos Laborales hasta que fue despedido en una mini-reorganización tras la dimisión de Renner.
Esto puede ser un compromiso
Incluso puede ser necesario aprobar el proyecto de ley lo antes posible.
Pero esto es definitivamente una violación de la declaración.
y esto de John McDonnell, Canciller en la sombra cuando Jeremy Corbyn era líder laborista.
¿Es una reacción? Sí, ciertamente lo es. Si despedir a alguien es injusto, lo es cuando sucede, ya sea el primer día o después de 6 meses. El principio es la justicia.
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Bridget Phillipson, la secretaria de Educación, rechazó las afirmaciones de que se trataba de un cambio de sentido. Estaba haciendo la entrevista esta mañana y, en una entrevista con BBC Breakfast, cuando le dijeron que era un cambio de sentido, respondió:
Me temo que no acepto esa caracterización. El Proyecto de Ley de Derechos Laborales representa la mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación.
Tendremos más sobre esto a medida que avance el día.
No hay mucho en la agenda, pero tenemos una sesión informativa en el lobby número 10 a las 11.30 am.
Si desea comunicarse conmigo, publique un mensaje debajo de la línea cuando los comentarios estén abiertos (generalmente entre las 10 a. m. y las 3 p. m. en este momento) o envíeme un mensaje en las redes sociales. No puedo leer todos los mensajes de BTL, pero si pones “Andrew” en un mensaje dirigido a mí, lo veré porque busco publicaciones que contengan esa palabra.
Si necesita señalar algo con urgencia, lo mejor es utilizar las redes sociales. Puede comunicarse conmigo en Bluesky en @andrewsparrowgdn.bsky.social. The Guardian dejó de publicar desde su cuenta oficial en X, pero hay periodistas individuales de Guardian allí, todavía tengo mi cuenta, y si me envías un mensaje a @AndrewSparrow, lo miraré y responderé si es necesario.
Me resulta muy útil cuando los lectores detectan errores, incluso errores tipográficos menores. Ningún error es demasiado pequeño para corregirlo. Y me parece muy interesante tu pregunta. No puedo prometer responderlas todas, pero intentaré responder tantas como pueda, ya sea en BTL o, a veces, en el blog.
