El sindicato ahora se enfrenta a una huelga de su propio personal detrás de la huelga de dos años que NHS fue llevado de rodillas.
El sindicato de GMB dijo que se ha extendido una disputa entre los trabajadores de la Asociación Médica Británica (BMA).
Dice que más de 5 trabajadores que han sido traídos recientemente, existen preocupaciones significativas sobre su salario.
Honestamente, esto es lo que BMA organizó múltiples ataques de médicos junior bajo el gobierno conservador anterior.
La última huelga, que terminó del 2 de junio al 2 de julio del año pasado, influyó en las 61,989 citas, procedimientos y actividades.
Y en julio, MailOnline informó que se ha pospuesto una maravillosa cita de 1,486,258 desde todos los pasos de la industria del NHS a fines de 2022.
Los trabajadores de BMA amenazaron con una huelga son consultores de servicio de empleo y apoyo, que a menudo son la primera línea de la respuesta de los miembros de BMA con preocupaciones laborales.
Un índice de miembros vio el 5 por ciento de los votos en apoyo de una disputa de votación e indicó su voluntad de tomar huelga si es necesario.
La BMA organizó múltiples huelgas de médicos junior bajo el gobierno conservador anterior. Ilustrado: los médicos junior huelen en junio de 2024.
Los miembros de BMA se reunieron frente al Hospital St. Thomas en Londres para protestar contra un bajo aumento salarial en febrero del año pasado
El organizador senior de GMB, Gavin Davis, dice: ‘BMA se ha declarado orgullosamente como un sindicato, pero parece que sus principios han sido olvidados mientras trabajan con su personal.
“Instamos a la gerencia de BMA a pagar a sus empleados adecuadamente y prometen reconocer los años de su dedicación a la Unión”.
Un portavoz de la BMA dijo: “Estamos trabajando estrechamente para resolver sus preocupaciones restantes con nuestros representantes del personal de GMB, que esperamos terminar pronto”.
En septiembre, los médicos junior han votado por aceptar un acuerdo salarial que aumentará su salario en un promedio de más de dos años a 22.3 por ciento.
Esto significa que un médico comienza en el NHS analizará la capacitación fundamental de su pago base de aproximadamente $ 32,400 a $ 36,600.
Aunque la capacitación especial para comenzar un médico a tiempo completo recibirá $ 49,000 por año, más de $ 43,900.
Sin embargo, los médicos junior han advertido más huelgas si el salario no aumenta al aceptar el 22 por ciento de las ofertas de parachoques.
El Dr. Vivek Trivedi, vicepresidente del Comité de Doctor Junior de BMA, 1 de septiembre, dijo a la BBC Pratha: ‘Esperaremos la elevación salarial todos los años como lo hemos hecho en el pasado.
‘Y si esos incentivos de pagar los pagos a tiempo y nuestros miembros nos han pedido que recuperemos nuestro salario, iremos al Sr. Stelyting solo cuando vayamos al gobierno y “Quería inspirar confianza en este proceso, no inspiró confianza A este proceso, ¿qué puedo hacer para reducirlo? “
Médicos junior en una línea de piquete fuera del Hospital St Thomas en Londres en enero de 2024
Vicepresidente del Comité Doctor Junior de BMA
“Y si estas comunicaciones se rompen, si necesitamos, necesitamos volver a la disputa y golpear nuevamente, entonces este es siempre un último centro turístico, y algo que no queremos hacer”.
Los médicos junior tomaron la última huelga solo unos días antes de las elecciones generales del año pasado, 11 veces durante el período de 22 meses.
Se cree que las huelgas durante el diciembre de 2022 han gastado más de $ 3 mil millones en servicio de salud.
Sin embargo, los jefes de salud también advirtieron que el impacto real fue enmascarado por la información, ya que muchos hospitales han dejado de reservar en cirugía y otras citas durante los días de huelga declarados.
Hablando de las medidas industriales que tuvieron lugar en julio, el profesor Sir Stephen Powis, director médico nacional del NHS, dice: ‘Estas estadísticas posponen la influencia de la última industria en los pacientes en los últimos días y se centran en la influencia de esta última industria en los pacientes. .
‘Pero realmente sabemos que probablemente sea más probable que sea más’ ‘
MailOnline informó anteriormente que alrededor de 6.33 millones de pacientes esperaban 7.57 millones de tratamiento a fines de abril del año pasado.
Ha crecido a partir de los .2.25 millones de pacientes a fines de marzo y .5.5 millones de tratamiento.
Antes de la epidemia, más de 2,000 personas esperaban más de un año.
A modo de comparación, la epidemia llegó al Reino Unido se atascó en aproximadamente 1,5 millones de sistemas.
Los médicos redujeron sus estetoscopios a través del entrenamiento en el NHS y fueron a huelga durante cinco días completos a partir del 2 de junio del año pasado.
Los médicos junior y los miembros de la Asociación Médica Británica (BMA) están fuera del Hospital St. Thomas en enero del año pasado
La última huelga de doctores junior, que se celebró del 2 de junio al 2 de julio del año pasado, influyó en 61,989 citas, procedimientos y actividades. Ilustrado: los médicos junior huelen en julio de 2023
La BMA había afirmado anteriormente que sus afirmaciones tenían que “recuperar el salario” de que el salario del NHS anterior no se ha infectado con la inflación para los médicos.
Anteriormente, los ministros habían dado a los médicos junior un promedio de un aumento salarial de 8.8 por ciento para el año fiscal 2023/24.
Sin embargo, este entusiasmo por los médicos de primer año fue mayor, cuyo aumento aumentó en un 10.3 por ciento.
Los ministros enfatizaron que esta era la oferta final, pero se propuso aumentarlas más tarde.
En abril del año pasado, los consultores de Inglaterra aceptaron una oferta oficial, trazando una línea bajo una disputa industrial que logró durante más de un año.
La declaración completa de BMA sobre la industria que enfrentan están leyendo: ‘Estamos trabajando en estrecha colaboración para resolver sus preocupaciones restantes con nuestros representantes de personal de GMB, que esperamos terminar pronto.
‘Seguimos cuidadosamente la Ley TUP, la ley que protege los derechos de los empleados cuando su negocio se transfiere a un nuevo propietario, para crear una posición sostenible y permanente en la BMA, para los empleados que son eliminados del proveedor de subcontratación.
‘Después de un período de revisión y consulta del servicio, que sabemos que la incertidumbre ha creado un momento de incertidumbre para el personal dañado, el nuevo personal real, que no son empleados mínimos asalariados, han sido transferidos a la calificación salarial de BMA apropiada que sugiere que los aumentos salariales suficientes Depende del papel de trabajo entre el 12 y el 25%.
“Este personal también ha llegado al tiempo de trabajo de BMA y los descansos y mejoras de sus condiciones y condiciones incluyen el aumento en las contribuciones anuales de licencia y pensiones de crecimiento y la extensión de la garantía de vida y la mala paga”.
