Usar la frase ‘muchachos’ en el lugar de trabajo puede considerarse como acoso sexual, ha gobernado un Tribunal de Empleo, porque un año está en línea para la compensación ejecutiva de £ 95,000 al año.
Un juez dice que usar sustantivos en una fuerza de acción mixta puede ser “comportamiento no deseado”, dijo un juez.
El panel advirtió que este “uso informal de idiomas específicos de género” puede ser considerado patrocinio por miembros del personal, advirtió el panel.
El veredicto llegó en el campo de un ejecutivo de alimentos voladores que se quejaban del uso de la palabra ‘muchachos, muchachos’ de su jefe masculino mientras discutía el desempeño de una colega que era mujer.
Sally Ellis, antiguos ejecutivos de Cranswick Foods, dijo que estaba “molesto” con Matthew Briggs, quien afirmó que era “abusivo, grosero y despreciable”.
Aunque el Tribunal descubrió que los comentarios estaban “no deseados” y “pensamientos”, se dijo que en este caso no llegaron a la puerta para “violar su dignidad”.
Sin embargo, el juez de empleo Sara-Zen Davis dijo que Briggs no se identificó como discriminatorio o delito ‘. No significa que este idioma nacional no pueda entenderse de esa manera.
Sin embargo, el ejecutivo, que tiene dislexia, TDAH y autismo, todavía está en línea para la compensación, cuando el Tribunal lo ha discriminado y lo cazó después de su queja.
Sally Elis, ex ejecutivos de Cransoick Foods, dijo que estaba “molesto” con Mathew Brigs, quien afirmó que era “insultante, grosero y despreciable”
La señorita Elis se quejó del uso de la palabra ‘muchachos, muchachos’ del Sr. Briggs mientras discutía el desempeño de una colega que era mujer.
La audiencia de los líderes se informó que la señorita Elis era una controladora comercial de la planta de Foods Foods de Yorkshire Baker cuando el Sr. Briggs fue nombrado director y se convirtió en su jefe en junio de 2022.
Estuvo involucrado en una disputa con uno de sus empleados en el que presentó una queja sobre su tratamiento.
Se ha afirmado que el Sr. Brigs no estaba satisfecho en agosto de 2022 que cualquier miembro de las trabajadoras no pudo obtener un mejor precio de un producto.
“(Ella) le preguntó (señorita Alice),” Ella (la colega) responde directamente, los niños, los niños, no son lo suficientemente buenos, van de nuevo? “, Escuchó Tribunal.
‘(La señorita Elis dijo) tuvo la idea de que no pudieron obtener mejores precios de’ niños ‘a’ abusivos, groseros y humillantes ‘.
“Ella mencionó que eran una de las mujeres con las que estaban para discusión”.
En el Tribunal, el Sr. Briggs dijo que los ‘muchachos’ es una palabra de conversación que puede usar a cambio de otras palabras de género como ‘fiesta’ o ‘escuadrón’.
Sin embargo, el panel descubrió que el uso del idioma era “no deseado” por la señorita Elis “, ya que se describió cómo se sentía en ese momento y estaba relacionado con el sexo”.
‘Aunque el Sr. Briggs puede decir que usó la palabra como una palabra común para un grupo de personas, sigue siendo una palabra de género para un grupo de hombres.
“El Tribunal vio que cualquier negociador (femenina) había regresado al cliente preguntando” los niños, los niños, no lo suficientemente buenos, van de nuevo “que la gente estaba involucrada en la discusión de que las personas serían hombres, y las colegas femeninas no eran lo suficientemente fuertes con ellos”.
El panel describe como ‘muchachos’ como ‘uso no público de idiomas específicos’ como ‘muchachos’.
Al mes siguiente, la señorita Elis afirmó que el Sr. Briggs mencionó el precio del tocino para obtener ‘mejor precio de los muchachos’ nuevamente.
“Lo perturbó”, escuchó el tribunal. “Quería gritar que las mujeres también pudieran discutir”.
En el Tribunal, el Sr. Briggs dijo que los ‘muchachos’ es una palabra de conversación que puede usar interpretable con otras palabras de género como ‘equipo’ o ‘escuadrón. (Imagen de archivo)
A pesar de la negación del Sr. Briggs, dijo que el panel había dictaminado que tenía y también estaba “no deseado” y relacionado con el sexo.
El Tribunal escuchó que después de sus acusaciones de octubre, hubo varias quejas más sobre su tratamiento, la señorita Ellis fue suspendida y finalmente fue despedida.
La forma en que la compañía realizó el proceso de disciplina y por su despido, demandó con éxito la discriminación, la tortura y el despido injustamente.
Sin embargo, no se reclamó su discriminación sexual en relación con los comentarios de los ‘muchachos’.
El tribunal dijo ‘Sr. Briggs admitió que usó la palabra “muchachos” … y esto es lo que usó en general “, dijo el tribunal.
‘También tomamos evidencia de cómo lo sentía.
‘Señor. Briggs es el hecho de que las personas intentan tratar a las personas adecuadamente y que él no quería ser discriminatorio o el crimen no significa que este idioma nacional no pueda entenderse de esa manera.
“La acusación no era falsa”.
Sin embargo, el panel dijo que aunque era un “comportamiento no deseado relacionado con el sexo”, esta frase no es la cantidad de acoso sexual en este caso.
‘(Señorita Alice) En ese momento estaba molesto verlo. Le pareció que el Sr. Briggs significaba que no sabía cómo discutiría y pensó que las mujeres no eran suficientes negociadores.
‘El Tribunal entiende cómo una negociadora femenina que tuvo que volver al cliente en el contexto de este uso casual del lenguaje específico de género, y necesitaba volver a intentarlo, puede ser patrocinado o lo suficientemente difícil como para explicar cómo lo hicieron los Mr Brigs.
‘Sin embargo, el Tribunal ha descubierto que no cumple la dignidad de (Miss Alice) para violar la dignidad o crear un ambiente terrible, hostil, ofensivo, abusivo o irrespetuoso para él.
‘No se dio cuenta en la realidad de eso y no sería razonable para él hacerlo.
“Era un nivel de comportamiento más bajo, era más grave que fuera más grave que pudiera violar la dignidad o crear el entorno general que el uso de sílabas específicas de género”.
