Según una nueva encuesta, una cuarta parte de la licencia de maternidad no regresa a las madres ni se va dentro de un año de reiniciar.
Según la encuesta, aproximadamente el 5 por ciento de las madres que dejaron su compañía dentro de un año posterior al rendimiento han culpado a su falta de su partida de su empleador, según la encuesta.
La mitad de la mujer que regresó de la licencia de maternidad dijo que fueron tratados de manera diferente después de que regresaron; la tercera fue tratada como si hubieran tomado un descanso.
Los investigadores han estimado que más de 1,5 madres cada año no regresan a su trabajo después de las vacaciones de maternidad o la licencia dentro de un año, alrededor de $ 650 millones se gastan en negocios británicos.
La encuesta realizada en las madres del Reino Unido que regresaron al trabajo después del parto en los últimos tres años mostró que el 15 por ciento no volvió a su papel.
Según una nueva encuesta (Fig: Fig: Fig: Fig: Foto de archivo, una nueva encuesta (Fig: Photo Stock Photo)
Alrededor del 5 por ciento de las madres han dicho que tomaron la decisión porque su compañía no consideraría la compatibilidad razonable en su papel y el 5 por ciento dijo que no permitirían que los niños elijan entre la guardería para elegir entre la guardería.
Más del 12 por ciento de las madres les dijeron que habían dejado a su empleador dentro de un año de regresar dentro de un año de “padres más débiles o de regreso a la política laboral” para su decisión.
Más de un tercio dijo que su compañía tenía “su expectativa de que ahora no eran posibles ahora que eran padres ahora” y el 12 por ciento dijo que eran activamente discriminatorios o forzados.
Alrededor del 57 por ciento de las madres encuestas dijeron que fueron tratadas de manera diferente cuando estaban embarazadas o devueltas de la licencia de maternidad.
La mitad de la mujer que regresó de la licencia de maternidad dijo que fueron tratados de manera diferente después de que regresaron: fueron tratados con el tercero como si hubieran tomado un descanso (Fig: Foto de archivo)
Específicamente, el porcentaje PER dijo que su licencia de maternidad era un “descanso” y el 5 por ciento dijo que estaba significado que no les estaban dando todo ahora que eran padres.
Alrededor del 27 por ciento de aproximadamente 590,000 madres que van de licencia de maternidad no regresan al trabajo o se van dentro de un año, según la encuesta.
Es igual a 105,669 madres cada año que no regresan debido a las políticas de su empleador, con el Instituto de Desarrollo Personal y Personal Chartered, las empresas de estos gastos estiman $ 647 millones en función del costo promedio de las vacantes de llenación.
Sophie Mounder, experta en vacaciones de maternidad y fundadora de Matri Maternity Coaching, que realizó esta investigación, la búsqueda de “imágenes preocupantemente descaradas”.
Él dijo: ‘Las madres no piden el mundo: generalmente quieren una flexibilidad práctica que les permita trabajar y convertirse en padres y sus empleadores deben ser útiles y comprender que se necesita algo y aceptar.
“Cuando las empresas no lo suministran, finalmente pierden talento y tienen que formarse para reemplazar a los que se van”.
