Cuando el Reino Unido se vio sumido por primera vez en el bloqueo de Covid, muchos creyeron que el trabajo desde casa era una medida temporal y que los hábitos laborales normales se reanudarían después de la pandemia.
Sin embargo, en los más de dos años transcurridos desde que se levantaron las últimas restricciones en Gran Bretaña, y después de que los jefes pidieran repetidamente al personal que regresara a sus oficinas, la gente continúa trabajando de forma remota.
Y hoy MailOnline puede revelar cómo las empresas ofrecen a los trabajadores salarios de seis cifras, todo ello mientras trabajan desde casa.
Los trabajos de trabajo desde casa mejor pagados que se ofrecen son de £150.000 por año, mientras que los supervisores de facturación se contratan por £100.000 por año, según el sitio web de búsqueda de empleo Jubal.
Otras opciones incluyen trabajar como abogado de propiedades comerciales con hasta £ 60 000, tutor con £ 51 000 por año y asistente de recursos humanos con £ 40 000, mientras que un administrador de sistemas de TI puede contar con recibir hasta £ 55 000 por año.
Se pagan salarios de seis cifras a las personas que trabajan desde casa en todo el Reino Unido pospandemia
Trabajar desde casa online promete ingresos de hasta £150.000 al año
Los puestos principales incluyen asesores de liberación de acciones con £75 000 al año, reguladores financieros con £70 000 y asesores legales remotos con hasta £100 000 al año.
James Micklethwaite, vicepresidente de la empresa de educación Kahut, habla de cómo “los cambiantes entornos laborales posteriores a la pandemia” están impulsando a las empresas a ofrecer mejores ofertas a la Generación Z de la FMH.
Los empleadores se dirigen a empleados que prefieren fichar desde la comodidad de sus cuatro paredes, ya que el gigante sueco del mueble IKEA se convierte en el último en introducir nuevas funciones de trabajo remoto.
La compañía ofrece tarifas de hasta £13,15 por hora para atender a los clientes desde casa como parte de su tienda virtual Roblox Crew, lo que suma un total de £43.197,75 al año.
Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, esto es cómodamente superior al salario medio en el Reino Unido de 34.963 libras esterlinas, un 5,8 por ciento más que las 33.061 libras esterlinas del año pasado.
Los expertos en línea de la FMH citan roles que, según dicen, pagan entre £ 30 y £ 48 por hora, como asistentes de comercio electrónico para desarrolladores de aplicaciones, y los salarios más altos alcanzan las £ 150 000 sin la necesidad de mudarse a una oficina.
Una jornada laboral de nueve horas durante todo el año podría generar alrededor de £158.000 para empleados que trabajan 48 libras por hora, aunque los anuncios en línea sugieren que la mayoría de estos trabajos son a tiempo parcial, con un mínimo de cinco horas por semana recomendadas.
Jubal dijo que el salario medio de las personas que trabajan desde casa en Londres es de £66.845, un 51 por ciento más alto que el promedio del Reino Unido, y eso equivale a £5.570 por mes, £1.285 por semana y £33,03 por hora.
Actualmente, la empresa está promoviendo el trabajo desde casa, como administradores de servicios que pagan £ 43 000 al año, agentes de fotografía hasta £ 54 000 y cerradores de préstamos hasta £ 67 000.
Otros puestos anunciados incluyen asesores de liberación de acciones por £ 75 000 al año, controladores financieros que se ofrecen por £ 70 000 y consultores legales que trabajan a distancia contratados por hasta £ 100 000 al año.
Las tarifas diarias incluyen £450 por día para analistas de datos en Leeds, £550 para roles similares en Cambridgeshire y lo mismo para psicólogos educativos en Peterborough.
Roblox es una plataforma de juegos en línea gratuita que permite a los usuarios crear sus propios mundos virtuales. Permite a los usuarios jugar juegos creados por ellos mismos o por otros (foto de archivo)
En la experiencia virtual, los fans de IKEA podrán “vivir sus sueños de decoración del hogar” y pagar por ello, afirma la empresa sueca.
Si bien puede haber inconvenientes, estudios recientes sugieren que trabajar desde casa puede reducir la productividad general en un 20 por ciento.
Pero Sensi, el experto en trabajo a domicilio del centro de contacto, insiste en que “trabajar a domicilio es una buena manera” para empleadores, empleados y clientes.
La firma de empleo, que tiene contratos con empresas como Bupa, Allianz, Northumbrian Water, Stesure y L&G, encontró que una investigación reveló que el 74 por ciento de los trabajadores dijo que fichar de forma remota mejoraba su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Según una encuesta realizada por la firma de contabilidad RSM UK, un tercio de las empresas ahora permiten que su personal inicie sesión desde cualquier parte del mundo.
Sin embargo, algunas empresas están desesperadas por atraer a la Generación Z a regresar a la oficina ofreciendo beneficios como desayunos gratis y retiros de meditación en el bosque.
El auge del trabajo desde casa en Gran Bretaña tras el confinamiento significa que muchos trabajadores jóvenes exigen trabajo 100 por ciento remoto e incluso se niegan a ir a la oficina para entrevistas de trabajo, dijo Bossra.
Un jefe de medios describió cómo el péndulo del poder se había desplazado del empleador al empleado, diciendo: “Los candidatos de la Generación Z quieren saber primero qué puede hacer el empleador por ellos; ellos son los que están en el poder”.
James Micklethwaite, vicepresidente de la empresa de educación en línea Cahoot, dijo a MailOnline cómo los “cambios en el entorno laboral pospandemia” están impulsando a las empresas a ofrecer mejores ofertas a la Generación Z de la FMH, al menos por temor a que puedan ser atraídas a otros lugares si se rechazan los híbridos. trabajar
Una encuesta reciente realizada por Deloitte encontró que alrededor del 77 por ciento de la Generación Z y el 71 por ciento de los millennials un poco mayores en el Reino Unido considerarían buscar un nuevo trabajo si se les pidiera que asistieran a su lugar de trabajo a tiempo completo.
Micklethwaite dijo: “Dado que muchos de la Generación Z ingresan a la fuerza laboral por primera vez después de experimentar el aprendizaje remoto como resultado de la pandemia, buscan cada vez más puestos de escritorio no tradicionales.
‘Además, las empresas necesitan gestionar la división generacional y adoptar tecnología que pueda facilitar la transición en su lugar de trabajo.
“Con los confinamientos por el Covid cambiando permanentemente la forma en que trabajamos, es probable que veamos el aumento de roles que alguna vez se consideraron fuera de lo común, a medida que los empleadores buscan apelar a las demandas de los trabajadores jóvenes con mentalidad tecnológica”.
El fabricante de salchichas HECK ha creado una guardería para perros que trabajan en la oficina de al lado.
Y una empresa de software cuyos empleados trabajan desde casa decidió reservar una semana al sol para sus empleados cada año para compensar la falta de vínculos en la oficina.
Cada vez más comercios reparten tartas, desayunos y almuerzos gratuitos en los días clave, así como cursos de meditación en el bosque, los conocidos como ‘baños de bosque’.
También se están ofreciendo más ampliamente planes de exención salarial para criptomonedas y apoyo con hipotecas para que los jóvenes accedan a la escala inmobiliaria.
Sin embargo, una encuesta entre directores de recursos humanos realizada por el sitio web para ahorrar dinero Nous.co encontró que las personas de entre 25 y 34 años no estaban impresionadas por las ofertas de desayuno, mesas de billar o bebidas después del trabajo, cuando preferirían ayudarlos financiera y emocionalmente.
Las estadísticas del Ejecutivo de Salud y Seguridad revelan un aumento en el número de días perdidos debido al estrés, la ansiedad y la depresión después de la epidemia, particularmente entre los grupos de edad más jóvenes.
Las personas entre 25 y 34 años reportan más problemas de salud que cualquier otro grupo, mientras que aquellos entre 16 y 24 años afirman que la proporción de estrés relacionado con el trabajo excede la de las personas que les doblan la edad.
El nuevo puesto de IKEA promete £13,15 la hora por trabajar en una versión virtual de las tiendas de la empresa.
La función “completamente remota” incluirá ayudar a los clientes a elegir sus muebles y servir albóndigas en una recreación digital de IKEA Bistro.
Una encuesta realizada a principios de este año encontró que los británicos pasan en promedio menos de dos días a la semana en la oficina.
La agencia acepta solicitudes desde ahora hasta el próximo domingo, aunque advierte que sólo hay 10 puestos disponibles.
El minorista dijo: “Se reclutarán candidatos para trabajar dentro de nuestra nueva tienda, basada en la plataforma de juegos Roblox, para tener una idea de cómo es una carrera en IKEA en la vida real”.
“Tanto los jugadores como los fans de Ikea podrán trabajar, explorar y experimentar el mundo virtual de Ikea”.
Los aspirantes deben completar un formulario de solicitud en el que se formulan preguntas como “¿Qué te parece convertirte en un píxel?” y ‘¿Qué harías si nuestro bistró se quedara sin hot dogs pixelados?’
El proceso de contratación también incluye un cuestionario y requerirá un CV actualizado, aunque también se pueden enviar vídeos.
Mientras tanto, el jefe de Santander Reino Unido, que gana £3,3 millones al año, admitió que trabaja desde casa y que no habría aceptado el trabajo si tuviera que trabajar en Londres cinco días a la semana.
El director ejecutivo, Mike Regnier, trabaja hasta dos días a la semana en las oficinas centrales de la empresa en Milton Keynes y Londres.
Durante el resto de la semana, este hombre de 52 años trabaja desde su casa en Harrogate, North Yorkshire, o viaja por el país para visitar sucursales y otras oficinas satélite.
Dijo el mes pasado: “No creo que sea nada importante que la gente pase cinco días a la semana en la oficina como lo hacía antes de Covid”.
‘Y, de hecho, si no fuera por Covid, no habría aceptado este trabajo, porque no querría estar fuera de casa cinco días a la semana en Londres. No habría sido bueno ni para la familia ni para mí.
Mike Regnier, director ejecutivo de Santander, uno de los bancos más grandes de Gran Bretaña, trabaja hasta dos días a la semana en las oficinas centrales de la compañía en Milton Keynes y Londres.
Sin embargo, a principios de este año, los trabajadores de Disney fueron llamados a regresar a la oficina cuatro días a la semana después de que el director general Bob Iger dijera que “nada puede reemplazar” que el personal esté físicamente juntos.
Y el director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, describió el trabajo desde casa como un “desastre” que es malo para la colaboración y la innovación.
El Mail reveló que menos de cuatro de cada diez funcionarios que trabajan para el recaudador de impuestos se presentan a la oficina todos los días.
A pesar de las quejas sobre el mal servicio al cliente, sólo el 38 por ciento del personal de HM Revenue and Customs con sede en el Reino Unido estuvo en sus escritorios en un día normal el mes pasado, según puede revelar el Mail.
Para los mandarines que trabajan en las oficinas del departamento en Whitehall, la cifra cae a menos del 24 por ciento.
