Un activista universitario presentó un caso para el acoso racial después de que el árbol de Navidad fue prohibido en noviembre.
Marilyn Maher reclama a su jefe Jacqueline Roberts, cuando dijo que establecer el festival era “muy temprano”, fue “humillada”, escuchó un tribunal.
Cuando la Sra. Maher procedió a plantar árboles en diciembre, lo rechazó.
El administrador de la universidad, que era negro, luego demandó a la Universidad de Hartfordshire por su acoso étnico sobre el incidente.
También afirmó que fue considerado un “esclavo negro” después de no haber comido comida en la fiesta antes de que llegara su colega que salió.
Un juez de empleo desestimó su reclamo y dictaminó que era una dirección de “gestión razonable” para que la Sra. Roberts no mantuviera el árbol de Navidad hasta diciembre.
La Sra. Maher comenzó a trabajar para la Universidad de Hartfordshire en agosto de 2019.
En junio de 2022, comenzó su papel de administrador escolar y coordinador de instalaciones en la Escuela de Física, Ingeniería e Informática.
Marilyn Maher, su jefe, Jacqueline Roberts, afirmó cuando dijo que el festival era “demasiado temprano” para haber “insultado”, escuchó a un tribunal.
El 27 de noviembre, la Sra. Maher envió un correo electrónico a la Sra. Roberts para establecer un árbol de Navidad en la sección.
El administrador alegó que la Sra. Roberts no respondió al correo electrónico, y en su lugar vino al corredor y le dijo con voz fuerte que no establecería un árbol de Navidad en este momento ‘.
La empleada de la Sra. Roberts le dijo al panel que fue a hablar con la Sra. Maher, aquellos que ya comenzaron a levantar los árboles, ‘para decir’ eso ‘decir’ es demasiado temprano ‘.
Un veredicto dice: ‘Ella (la Sra. Roberts) negó gritar o voz porque no era su estilo de gestión.
“Lo consideró como una instrucción de gestión razonable que no mantuvo el árbol de Navidad hasta diciembre”.
Se escuchó que el 2 de diciembre, la Sra. Roberts envió un correo electrónico a la Sra. Maher y le pidió que configurara árboles ahora.
La Sra. Maher “no respondió” y luego le dijo a otro colega que se había “negado a hacerlo”.
Como resultado, se les pidió a los estudiantes que hicieran el trabajo en lugar de pagar la asistencia laboral básica.
En junio de 2022, la administradora y beneficios escolar de la Sra. Maher comenzó su papel de coordinador en física, ingeniería e informática
El Tribunal escuchó otro incidente en agosto, momento en el que se organizó una pequeña fiesta de vida para un empleado. El panel escuchó que se proporcionaron comida y bebida.
Durante su evidencia, la Sra. Maher le dijo al panel que “inconscientemente había recogido una galleta durante el evento, pero que no lo comió porque tenía diabetes en la frontera”.
La Sra. Maher dijo que la Sra. Roberts la había “reprendido” con esta ley, quien la llamó “grosero” y dijo que debería esperar hasta que el empleado que vino antes de comer comida.
Ella dijo que la Sra. Roberts era “desprecio” frente a otro personal y él vino a él y le dijo que “no hablara con él como él”.
El veredicto dijo: ‘(la Sra. Maher) Tribunal tenía evidencia de que se sentía como un esclavo negro que podía decirle a su maestro blanco cuando podía comer.
‘También le dijo al Tribunal que creía que la comida era tocada por otros pensaban que la comida sería contaminante/contagiosa debido a su negro. “
La Sra. Roberts le dijo al panel que acababa de pedirle a la Sra. Maher que esperara hasta que el colega de salida fuera comido hasta que la comieron.
Dijo que la comida era la filmación y la Sra. Maher fue a eliminarla, pero se negó a ser “grosero”.
En noviembre se celebró una reunión entre la Sra. Roberts y el administrador, mientras que varios ‘defectos’ se discutieron en el trabajo de Maher.
Después de la reunión, la Sra. Maher escribió al decano de la escuela para informar que la Sra. Roberts era “irrespetuosa y grosera”.
Acusó a la Sra. Roberts y a otro colega de “tratarla mal” y dijo que “disfrutarían las consecuencias”.
Se celebró una reunión ‘frágil’ entre la Sra. Meher y su gerente de línea y al día siguiente el administrador renunció a su puesto.
La Sra. Maher ha demandado a la nación por la nación por discriminación y acoso.
La jueza de empleo Sally Cowan dijo: ‘El Tribunal ha descubierto que la Sra. Roberts (la Sra. Maher) no habló en voz alta y fue un manejo razonable que no quería poner los árboles a partir del 21 de noviembre.
Este es un comportamiento no deseado porque ‘Sra. Roberts no está de acuerdo con la opinión.
“Sin embargo, el Tribunal ha descubierto que las decisiones de la Sra. Roberts y su comunicación al respecto no estaban relacionadas con la carrera (Sra. Maher)”.
