Anoche, las estadísticas policiales de alto nivel condenaron un bloque temporal a los candidatos blancos que solicitaban ser un oficial en una de las fuerzas más grandes de Gran Bretaña.
El Secretario del Interior, Yavet Cooper West Yorkshire, encontró llamadas para cerrar la campaña de reclutamiento de la policía, lo que da prioridad a los grupos étnicos ‘bajos representativos’ para aplicar a las PC.
El intento de aumentar la diversidad ha llevado a la ansiedad de que los candidatos blancos están siendo tratados injustamente. Un ex oficial de alto rango dijo que la política era “tonta”.
Los miembros del parlamento dijeron que apoyar al grupo étnico era ‘Gran Bretaña de dos niveles’.
La fuerza enfatizó que la política confirmó que su fuerza laboral reflejaba a la comunidad de la región y no se tomaron entrevistas hasta que se aplicaron todos los candidatos de casta.
Sin embargo, los ex altos funcionarios y comisionados de policía y crimen (PCC) han dicho que dañará a las personas que querían ayudar y no juzgaron la crisis policial.
El ex comandante de Boro de Scotland Yard, de la policía de la ciudad de Londres, y ex jefe de contra terror y trastorno público dijo: “¿Cuándo entenderán los líderes de la policía que el público no piensa en el color, la religión o el género de un oficial de policía reaccionario?
‘Simplemente quieren que aparezcan rápidamente, puedan y hagan un buen trabajo. Las fuerzas no pueden contratar y sostener a suficientes personas como son, entonces, ¿qué están haciendo con esta política nacional en la Tierra?
Anoche, las estadísticas policiales de alto nivel condenaron un bloque temporal a los candidatos blancos que solicitaban ser un oficial en una de las fuerzas más grandes de Gran Bretaña. El Secretario del Interior, Yavet Cooper West Yorkshire, encontró llamadas para cerrar las unidades de reclutamiento de la policía, lo que ofrece a los miembros del grupo étnico ‘privilegiado’ para solicitar ser PCS (imagen de stock)
El primer PCC negro (ilustrado) de Gran Bretaña, Festus Ainbasoye, dijo que estaba “enojado” al aprender la política, que dijo que los miembros de la comunidad no podían hacerlo
“Simplemente muestra el patrocinio del liderazgo y el patrocinio de los grupos de minorías étnicas, muestra ignorancia de cómo puede ganar la confianza”.
El primer PCC Black de Gran Bretaña, Festus Aunbasaye, dijo que estaba “enojado” al aprender la política, que dijo que los miembros de la comunidad no estaban destinados a ayudarlo.
El ‘Equipo de Acción Positiva de West Yorkshire tiene una estructura de reclutamiento de oro, plata y bronce en niveles.
Un agitador de denuncia le dijo al Daily Telegraph que los candidatos de Asia Negra y Oriental tenían una clasificación de oro, el patrimonio del sudeste asiático era plata y que los ‘otros blancos’ con los solicitantes de antecedentes de Europa irlandesa y del este.
Además de tener la oportunidad de solicitar el trabajo, los candidatos de minorías étnicas fueron enviados recordatorios de la fecha límite principal, pero sus partes blancas no recibieron el mismo mensaje.
Más información sobre lo que participó el trabajo también se dividió con candidatos de oro y plata que a los solicitantes británicos blancos.
Las fuerzas han dicho que se le permitió abordar representaciones cortas a través de una acción positiva bajo la Ley de Igualdad 20.
Yavet Cooper (ilustrado) dice: “A menudo, muchas compañías fomentan más aplicaciones de grupos de representación corta, pero también deben asegurarse de que el proceso de toma de decisiones real sea justo y confirmó que se confirma que los mejores candidatos posibles están disponibles en su trabajo”. ‘
Un abogado de empleo de una firma de Londres dijo que era “inusual e indefinido”, agregó: “Viaja más cerca del aire en términos de discriminación, pero probablemente el lado derecho de la pierna”.
El ex PCC de Bedfordshire PCC, el Sr. Ainbasaya, dice: ‘Cuando las fuerzas luchan por el nombramiento del oficial y el número debe ser reducido, se sorprende absolutamente que cualquier acción traiga cualquier acción que desaliente las peticiones de cualquier parte de la sociedad.
‘Si quieres alentar a los negros a jugar golf o tenis, no lo harás deteniendo el juego de los blancos. Este tipo de política es muy perjudicial para los grupos que están destinados a ayudar.
“No escuché a la víctima que querían particularmente un oficial negro o negro o asiático: los oficiales de policía calificados y hábiles estaban presentes para el cuidado que tuvieron”.
La policía de West Yorkshire dijo que el 20 por ciento de las personas en su área eran de antecedentes de minorías étnicas, pero para estos grupos, su oficial era solo del nueve por ciento.
Además, agregó: ‘La acción positiva permite a las personas de los grupos subrepresentativos que expresan el interés en unirse a la fuerza para completar una solicitud, que se mantiene en el archivo hasta que se abre una ventana de cita.
No se realizan entrevistas hasta que la ventana se abre oficialmente para todos los candidatos.
“Permite aplicar a los grupos subrepresentativos no proporcione ningún beneficio a su proceso de solicitud, simplemente brinda más oportunidades para atraer talento de este grupo”.
Reforma Richard Tys (ilustrado), vicepresidente del Reino Unido, dice: ‘Vemos otro ejemplo de Gran Bretaña de dos niveles. ‘Es irrespetuoso que la policía de West Yorkshire considere a los solicitantes blancos como un ciudadano de segunda clase. El Secretario del Interior debe cerrarse con urgencia ‘
Las fuerzas enfatizaron que la política fue evaluada por el inspector de la policía de su Mahamhim, pero una fuente dijo que la carrera de vigilancia no fue examinada especialmente sobre la discriminación o el nombramiento de los oficiales.
Reforma Richard Tys, vicepresidente del Reino Unido, dice: ‘Nuevamente vemos otro ejemplo de Gran Bretaña de dos niveles.
‘Es irrespetuoso que la policía de West Yorkshire considere a los solicitantes blancos como un ciudadano de segunda clase. El Secretario del Interior debe cerrarse de inmediato. ‘
La Policía de West Yorkshire ha gastado al menos $ 1.5 millones en los últimos tres años para alquilar una diversidad, que el portavoz policial de Tory, Matt Vickers, dijo que este “error vergonzoso” debería haber sido lo suficientemente alto como para evitar este “error vergonzoso”.
“Esto es ofensivo”, agregó MP conservador. “Un empleador, al menos entre las fuerzas policiales financiadas por los contribuyentes, debe ser discriminado por los solicitantes sobre la base de su nación”.
La Sra. Cooper dijo: “A menudo, muchas compañías fomentan más solicitudes de grupos reconocidos, pero también deben asegurarse de que la toma de decisiones real, el proceso de reclutamiento es justo y confirman que se trata de los mejores candidatos posibles en su trabajo”.
