Es probable que más de un millón de trabajadores en el Reino Unido renunciarán el próximo año debido a una enfermedad o una salud mental débil, dice un estudio atroz.
Working Foundation ha advertido la ambición del gobierno de aumentar la economía y aumentar la calidad de vida.
Los investigadores han encontrado que los resultados están “especialmente relacionados” entre los trabajadores más jóvenes, donde una nueva generación está “teñida por” desempleo e inacción económica “.
Los expertos de la Fundación de la Universidad de Lancaster han analizado sus datos de salud y empleo para votar sobre 1.796 trabajadores en todo el Reino Unido.
Ellos (por porcentaje) de 17 personas creen que renunciarán a sus trabajos en los próximos 12 meses debido a su salud, estos empleados buscarán un papel que será menos estresante o lleno de fuerza laboral.
En general, el 20 por ciento de los trabajadores del Reino Unido dicen que son débiles en salud y tienen el doble de la posibilidad de que no empleen empleo durante tres años.
Los trabajadores jóvenes de 16 a 24 años tienen 1,5 veces más probabilidades de informar una salud mental débil que cualquier otra edad, incluida la tasa del 23 por ciento.
Es muy probable que informen que su trabajo ha tenido un impacto negativo en su salud mental (34 por ciento), el 43 por ciento temía que su salud reducida pudiera eliminarlos de su trabajo en el futuro.
Es probable que más de un millón de trabajadores en el Reino Unido renunciarán el próximo año debido a una enfermedad o una salud mental débil
Los investigadores dicen que las empresas deben ‘rediseñar’ los trabajos extendiendo el acceso al trabajo flexible, la atención médica profesional y el pago más generoso para mantener a los empleados en su papel.
Quieren mejores derechos de reclutamiento y protección y un mejor acceso a los servicios de salud mental del NHS, un apoyo adecuado para personas fuera del trabajo y una “garantía” de que todos los jóvenes tienen la capacidad de tomar un “trabajo de buena calidad”.
El informe se lanzará en el London Today (TU) Work and Health Summit.
Ben Harrison, director de la Fundación de Trabajo, dice: ‘Este nuevo análisis muestra que sin apoyo adicional podríamos ver una nueva generación en los primeros años de su carrera a través del desempleo y la inacción económica.
‘Puede tener un gran impacto para las comunidades, los reclutas y la economía local en todo el Reino Unido.
‘Para aquellos que ya son de bajo ingreso y que ya están débiles, se puede notar el mismo riesgo para aquellos que lo son.
‘Sin un reinicio nacional sobre la salud y el trabajo que extiende el acceso al trabajo flexible, la atención médica profesional y la asistencia laboral adecuada, muchos más trabajadores probablemente puedan dejar el trabajo pronto debido a la mala salud.
“Dará la ambición del gobierno desafíos directos para aumentar la economía y aumentar la calidad de vida”.
La fragilitud del personal proporciona un “desafío directo” a la ambición del gobierno de aumentar la economía de la economía y aumentar el nivel de vida.
Según el informe, los trabajadores de bajos ingresos tienen un potencial significativamente más bajo que los ingresos altos o medios, para obtener acceso a los términos del trabajo conocido por apoyar la buena salud, publicó el informe.
Solo la mitad (5 por ciento) de los trabajadores de bajos ingresos (menos de $ 25) se paga por la cita de tratamiento, y solo el 46 por ciento de la licencia por enfermedad confía en la licencia por enfermedad.
El profesor de la Universidad de Lancaster, Stavraola Laka, dice: ‘Las olas de los trabajadores que quedan en el mercado laboral no detendrán la salud si la salud no tiene prioridad.
“Debe tomar medidas rápidas para mejorar las posibilidades y experiencias antes de la pérdida permanente con trabajadores jóvenes y personas de bajos ingresos que son especialmente estrictamente golpeados”.
Ha demostrado como un estudio separado del unísono que los empleados del NHS 999 se van y disfrutan del agotamiento causado por la “presión implacable” de las llamadas.
Se han mostrado altas tasas de rotación entre los controladores de llamadas en imágenes de los servicios de ambulancia por parte del sindicato, que el personal a menudo dice que a menudo hay una falta de apoyo y no paradas, a menudo molestos, lo que obliga a muchos a tomar licencia por enfermedad.
Un informe lanzado en la Unión Anual de la Conferencia de Liverpool (TU) de hoy liberará el peaje en el personal, con más de una cuarta parte de los trabajadores de la sala de control de la ambulancia del NHS de su trabajo en los últimos tres años.
Según el estudio, el controlador se perdió durante más de medio millón de días para llamar a la enfermedad del controlador en tres años a partir de abril de 2021.
La única imagen 2023/24 fue de 166,940, el equivalente de más de un mes de vacaciones enfermo por cada 999 controladores de llamadas.
Uno de los diez en la edad laboral, alrededor de 4 millones de adultos, obtiene beneficios para la salud en Inglaterra y Gales.
Según un estudio previo realizado por el Instituto de Estudios Fisical, en solo cuatro años ha aumentado en un 5 por ciento en comparación con 2.5 millones de personas.
Durante este período, el costo de discapacidad o discapacidad ha aumentado en un tercio para folletos, los $ 36 mil millones de $ 48 mil millones a $ 48 mil millones y se espera que alcance los $ 63 mil millones para 2028.
Los ministros se están preparando para reducir las instalaciones para discapacitados en un promedio de $ 5 por año en un promedio de $ 5, diciendo que los costos de enfermedad deben deducirse para reiniciar.
