Una esposa ganó casi £ 10,000 después de demandar a su esposo por despedirlo después de tener una aventura con un compañero chef en un pub del Parque Nacional en Derbyshire.
Jacqueline Harling confrontó a su esposa Stephen después de descubrir imágenes de CCTV que demostraban su relación ilícita con el empleado.
En la acalorada discusión, la madre de dos hijos dijo que “nunca volvería a poner un pie en el pub” y redujo su trabajo a “tareas ocasionales”, según escuchó un tribunal laboral.
La señora Harling continuó recibiendo su salario durante otros cuatro meses hasta que su marido, jefe de cocina, le dio un p45 sin decírselo.
Ahora ha demandado con éxito a su socio durante 19 años y a la empresa familiar propietaria del pub por despido improcedente e improcedente, deducciones salariales no autorizadas y victimización, y ha recibido £9.676 en compensación.
El tribunal, celebrado en Manchester, escuchó que la Sra. Hurling comenzó a trabajar a tiempo parcial detrás de la barra en The Beehive Inn en Combes, Derbs, en 2003.
El pub está situado en el corazón del Peak District y cuenta con “hermosas vistas” y un “ambiente agradable y acogedor”.
Una esposa ganó casi £10,000 contra su esposo por despido después de que este tuvo una aventura con un compañero chef en un pub del Parque Nacional. Jacqueline Harling (derecha) se enfrenta a su esposa Stephen (izquierda) después de su descubrimiento en CCTV
Durante la acalorada disputa, la madre de dos hijos dijo que “nunca volvería a poner un pie en el pub” y redujo su trabajo a “tareas ocasionales”, según escuchó un tribunal laboral.
Además de ofrecer un menú elaborado con productos locales, hay una tienda agrícola que vende productos de granjas cercanas.
“(La señora Harling) presentó su demanda contra el negocio familiar, centrado en un pub muy exitoso donde (ella) trabajaba y también contra su ex marido”, escuchó el tribunal.
En la audiencia se dijo que la pareja se reunió en 2005, tuvo su primer hijo en 2007 y se casó al año siguiente.
La familia vivía encima del pub y dirigía el evento junto con pagarle a la Sra. Harling un salario “nominal” libre de impuestos de £ 9.000 al año.
Se dijo al tribunal: ‘El 30 de mayo de 2022 (él) confrontó (al señor Harling) porque descubrió que estaba teniendo una aventura con el segundo chef.
‘(Él) lo negó al principio, hasta que explicó que había visto las imágenes de CCTV. Había una cola. La esencia de lo que dijo (la señora Harling) fue que no quería tener nada más que ver con el pub y que nunca volvería a poner un pie en él.
‘Pero (él) no se rindió. Los niños se quedaron un rato con unos familiares mientras la pareja conversaba, como hicieron esa noche. De hecho (la señora Harling) nunca salió del pub y los niños pronto regresaron.
‘Sin embargo, desde entonces, (él) no ha trabajado en el pub y, a lo sumo, realizó tareas ocasionales que beneficiaban al negocio, por ejemplo, cortar troncos, cortar el césped y en una ocasión ir a Costco a comprar diversos suministros.
El tribunal escuchó que Hurling seguía pagando su salario de 758 libras al mes y le instó a “pensar las cosas” antes de tomar “decisiones a largo plazo”.
El tribunal, celebrado en Manchester, escuchó que la Sra. Hurling comenzó a trabajar a tiempo parcial detrás de la barra en The Beehive Inn en Combes, Derbs, en 2003 (en la foto), el pub está ubicado en el corazón del Peak District y cuenta con Hermosos paisajes’ y ‘ambiente amigable y acogedor’
En julio de 2022, la Sra. Harling inició un proceso de divorcio.
En un momento del verano, Hurling habló con el contador de la empresa, quien le dijo que a su esposa no le podrían pagar si ya no trabajaba para el pub.
Siguiendo este consejo, la empresa emitió un P45 a la señora Harling a principios de octubre, pero su marido no se lo contó hasta principios de noviembre, cuando ella le preguntó por qué no había recibido el salario del mes anterior.
El tribunal determinó que la señora Harling fue despedida en noviembre cuando le informaron sobre el P45 y que se le debía un mes de salario durante un período en el que la pareja “podría y debería haber hablado sobre nuevos arreglos”.
En defensa de la demanda, el señor Harling y la empresa familiar argumentaron que su esposa “abdicó” por su conducta el 30 de mayo de 2022, cuando descubrió el asunto.
El tribunal no estuvo de acuerdo.
“(La señora Harling) estaba muy molesta esa noche, y se dijeron/sugirieron varias cosas en el calor del momento, ninguna de las cuales se llevó a cabo ni se hizo”, dijo el panel.
‘(Él) no se fue ni se alejó y no ha tenido nada que ver con el negocio desde entonces, aunque redujo las tareas que había emprendido, cuando las partes hablaron.
‘La evidencia (del señor Harling) fue que quería darle (a su esposa) tiempo para pensar las cosas. No quería dejarla y dejó el puesto abierto.
“En esas circunstancias, el tribunal consideró que (el señor Harling) no consideraba dimitir (a su esposa) en ese momento”.
Al defender su demanda por despido improcedente, la jueza laboral Marion Batten dijo: ‘(El señor y la señora Harling) estaban uno al lado del otro en el pub y mantuvieron conversaciones.
‘Las discusiones sobre el puesto (de la señora Harling) y el consejo del contador pueden dar lugar a que (la pareja) llegue a acuerdos alternativos para (su) empleo, por ejemplo, puede llevar a que (el señor Harling) la ofrezca). Vuelva a trabajar en términos revisados.
‘Entonces, aunque el tribunal consideró que los procedimientos (la pareja) podrían haber hecho poca diferencia en la situación, el tribunal consideró que podría y debería haber tomado al menos un mes para hablar y pensar antes de finalizar. Se produjo el despido.
‘El resultado probable habría sido que (la señora Harling) no hubiera vuelto a trabajar al final, pero (el señor Harling) debería haber intentado, en ese momento, llegar a un compromiso.
“A la luz de todo lo anterior, el tribunal concluye que (la señora Harling) fue despedida injustamente pero que cualquier compensación debería limitarse a un mes de salario, de modo que las partes puedan y debieran haber negociado acuerdos adicionales”.
