Un tribunal de Hong Kong ordenó al ex empleador de una trabajadora doméstica filipina fallecida que fue despedida en 2019 después de que le diagnosticaran cáncer de cuello uterino a pagar más de 251.000 dólares de Hong Kong a la familia del fallecido. Una ONG acogió con satisfacción el veredicto, pero dijo que la terrible experiencia fue “insoportablemente larga y dolorosa”.
El fallo se produjo más de cinco años después de la muerte de la bebé Jane Alas el viernes. Allas, de 40 años, murió en 2021 en Filipinas.
Tres meses antes de su muerte, la trabajadora migrante, con la ayuda de la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EOC), solicitó compensación y otras medidas de compensación a su antiguo empleador Jami Bushra en virtud de la Ordenanza sobre discriminación por discapacidad.
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El juez adjunto de distrito Ebney Ling escribió en el fallo que Allas fue “despedido abruptamente” apenas tres días después de que le diagnosticaran cáncer de cuello uterino.
“El despido debe haber sido un duro golpe para el fallecido, cuando ya estaba lidiando con el shock y la ansiedad de una enfermedad que amenazaba su vida”, escribió Ling en la sentencia.
Allas era el único sostén de la familia de cinco hijos y también cuidaba de su anciana madre, añadió Ling.
“El despido provocó una grave angustia emocional y estrés financiero”, escribió el juez.
Ling también ordenó a Bushra pagar a la familia de Alas 33.367 dólares de Hong Kong por pérdida de ingresos, calculada sobre la base de que su contrato terminó hace ocho meses.
Bushra debe pagar 120.000 dólares de Hong Kong en concepto de “compensación por daños a los sentimientos”, así como 98.286 dólares de Hong Kong por gastos médicos.
Según el veredicto, Bushra nunca se disculpó ante Alá durante su vida.
En abril de 2019, Allas recibió 30.000 dólares de Hong Kong en compensación de su antiguo empleador en una audiencia en el Tribunal Laboral. Originalmente pidió alrededor de 84.000 dólares de Hong Kong.
Batallas judiciales a lo largo de los años
Allas fue despedido abruptamente en febrero de 2019 mientras estaba de baja por enfermedad por cáncer de cuello uterino en etapa tres. Su empleador escribió en la carta de despido que el motivo de la rescisión del contrato fue su diagnóstico de cáncer.
Su historia provocó una protesta entre los grupos activistas de trabajadores migrantes, que dicen que los trabajadores despedidos después de haber sido diagnosticados con una enfermedad tienen poco apoyo y ningún acceso a atención médica.
Allas ya no tenía derecho a recibir atención médica subsidiada en los hospitales gubernamentales de la ciudad después de su cierre.
Una campaña de financiación colectiva organizada por el empleador de su hermana Mary Ann, que también era trabajadora doméstica en Hong Kong, así como el apoyo de la Fundación del Hospital Adventista, ayudaron a cubrir algunos de sus gastos en centros médicos privados.
A declaración El viernes, la Federación de Sindicatos Asiáticos de Trabajadoras Domésticas de Hong Kong (FADWU) dijo que acogía con satisfacción el fallo del tribunal, pero se retrasó.
“Por un lado, reconocemos que la larga lucha ha llegado al punto de su fin; por otro lado, la terrible experiencia para las trabajadoras domésticas migrantes es insoportablemente larga y dolorosa”, escribió FADWU.
El año pasado, la hermana de Alla, Mary Ann, también empleada doméstica en Hong Kong, dijo en una conferencia de prensa organizada por FADWU que ya había esperado “seis años”. Dijo que quería seguir adelante por completo.
En respuesta, la EOC dijo que el proceso se prolongó por cuestiones de procedimiento, incluida la necesidad de nombrar a una persona autorizada cuando falleció y su empleador se había mudado de su última dirección y era inalcanzable.
En un comunicado del viernes, FADWU dijo que los trabajadores domésticos despedidos por una enfermedad se enfrentaban a una “carga financiera insoportable”.
“La mayoría de los trabajadores temen que el largo proceso legal impida un tratamiento oportuno, por lo que no se atreven a presentar una reclamación. Como resultado, la mayoría de los trabajadores despedidos regresan a sus países para recibir tratamiento o esperan el final de su vida sin la atención adecuada”, escribió FADWU.
en la COE declaración La presidenta de la comisión, Lisa Lam, dijo que el fallo sirvió como recordatorio a los empleadores de que es ilegal despedir a los trabajadores por discapacidad o licencia por enfermedad.
“En los casos en que la discapacidad de un empleado afecte su desempeño laboral, el empleador debe considerar primero hacer adaptaciones razonables para ayudar al empleado a cumplir con los requisitos inherentes del trabajo”, dice el comunicado.
