Querida Jane,
Mi marido y yo llevamos juntos 40 años. Tenemos un matrimonio amoroso y saludable y somos mejores amigos. Nos contamos todo, o eso pensé.
Cuando estaba haciendo recados recientemente, descubrí que él guardaba un secreto y eso cambió por completo la forma en que lo miraba.
Estaba recogiendo mis recetas en la farmacia y decidí hacerle un favor a mi esposo recogiéndolas también. Pero en su pauta habitual se coló un nuevo fármaco: el Sildenafil
En otras palabras, Viagra.
El problema es que no hemos tenido intimidad durante meses debido a mi propia salud, entonces, ¿por qué necesitaría ese medicamento?
Mi mente inmediatamente se centró en una cosa.
Estoy molesto. La persona que veía como mi mejor amigo aparentemente me estaba traicionando. Pero no sé qué hacer. No lo traje y no le di la receta.
La autora de best-sellers internacionales Jane Green ofrece sabios consejos sobre los temas más candentes de los lectores en su columna de tía agonizante.
No quiero perder a mi pareja de toda la vida, pero tampoco creo que pueda dormir junto a alguien que se acueste junto a mi cara.
¿Debería confrontarlo y pedirle el divorcio? ¿O ignorarlo por el bien de mi matrimonio?
Atentamente,
pastilla amarga
Querida píldora amarga,
Por más difícil que sea descubrir algo que no sabemos, lo más difícil es llegar a conclusiones.
La verdad es que no sabes lo que está pasando y no lo sabrás hasta que hables con tu marido.
Puede que tengas razón en tus suposiciones, pero para ver si tu marido está teniendo una aventura o si simplemente decidió probar Viagra, debes hablar con él.
Quiero decir algo sobre la infidelidad que no siempre es popular. No tiene por qué señalar el final de una relación.
He visto parejas con largas historias (que se aman, tienen hijos y familias compartidas) pasar por la infidelidad para encontrar el perdón. Por extraordinario que parezca, su matrimonio es más fuerte que nunca.
Digo esto porque, si tienes razón y tu marido está teniendo una aventura, no creo que eso deba hacer que te vayas automáticamente.
Aún no te has enfrentado a él y es hora de hacerlo. Ciertamente no puedes ignorarlo. Ya has descubierto lo que eso significa y ese resentimiento te devora por dentro.
Incluso si logran permanecer juntos sin confrontarlo, su comportamiento hacia él cambiará y no ayudará. Pero, por favor, no lo confrontes y le pidas el divorcio.
Más bien, haz la medicina, luego pregúntale y pídele que te respete lo suficiente como para decirte la verdad. Sólo entonces podrás tomar una decisión informada. Tómate tu tiempo y decide qué es lo mejor para ti.
Querida Jane,
Llevo algunos años en mi empresa y recientemente he estado trabajando incansablemente para conseguir un ascenso y un aumento.
Me quedé hasta tarde, dediqué horas extra e hice todo lo posible para asegurarme de que mi jefe pudiera ver lo dedicado que era.
Pero es posible que haya descarrilado mis posibilidades durante la reciente hora feliz de la empresa.
Mi equipo salió a tomar unas copas y, en un momento, estábamos solo mi jefe y yo en el bar.
Tomó demasiados y parecía casi estar coqueteando conmigo. Intenté cambiar de tema pero él no estaba leyendo la habitación y me dio un pase claro.
Afortunadamente, mis otros colegas regresaron en ese momento y pude disculparme e irme.
Al día siguiente, en el trabajo, actuó como si nada hubiera pasado o, tal vez, no lo recordaba.
Pero lo recuerdo y ahora me siento incómodo trabajando con él.
Creo que la única manera de avanzar es denunciar el incidente o conversar con ella al respecto y establecer límites. Sin embargo, me temo que si lo hago, arruinaré por completo mis posibilidades de ingresar a la empresa.
¿Debería ignorarlo o decir algo y arriesgarme a la publicidad?
Atentamente,
problemas en el trabajo
Querido sufrimiento en el lugar de trabajo,
No parece haber descarrilado sus posibilidades. Parece que su jefe bebió demasiado, actuó de manera inapropiada e inmediatamente se dio cuenta de que había cometido un error, por lo que al día siguiente todo fue completamente normal.
Quizás tengas razón, no lo recordaba, o quizás se dio cuenta de lo incorrecto que era su comportamiento y decidió dejarlo para beber y seguir adelante.
Por supuesto, siempre es preferible una disculpa.
Pero el hecho de que esté actuando con normalidad y no te castigue de alguna manera por rechazar sus insinuaciones (una situación más difícil) me dice que él ha seguido adelante y que tú debes hacer lo mismo.
Todos hemos cometido errores cuando hemos bebido demasiado.
Me temo que no estoy de acuerdo con que denunciar el incidente o establecer límites sea el único camino a seguir.
Su comportamiento desde entonces ha sido completamente apropiado y mencionarlo puede tener la consecuencia no deseada de hacer las cosas incómodas.
Esto no quiere decir que su comportamiento sea correcto, pero parece que o no lo recuerda o se siente frustrado y elige actuar como si no hubiera sucedido.
Si decides que tienes que confrontarlo, no estoy seguro de que sea necesario establecer límites.
Contarle lo que hizo en las bebidas del equipo y decirle que te has sentido incómodo desde entonces debería ser suficiente.
Y es posible que obtenga el perdón que se merece.
