Un activista autista de Peloton, que se quejó de que la música pop más alta era “abrumadora” durante las clases de práctica, ganó un reclamo de discriminación.
El juez del Tribunal dictaminó que la firma de acondicionamiento físico le ofreció más descansos y oportunidades de trabajo alternativas en la compañía, después de lo cual Sierran Sanders, que trabajó como estudio en parte, estaba en línea para pagar.
El Consiern, que comenzó a trabajar en los modernos estudios de Peloton Covent Garden en 2022, saliendo de julio de 2021 y demandó al negocio por discriminación.
Le dijo a un tribunal que el “entorno extremadamente estimulante”, hecho por música a todo volumen, luces parpadeantes y gritos de entrenadores de gimnasio, él “sobrecarga sensible”.
El Sr. Sanders, que tiene sensibilidad al sonido y la luz, también dijo que los clientes que vinieron a practicar la clase gritaron con entusiasmo cuando vieron a su entrenador.
Dijo que era difícil dar la bienvenida a los nuevos clientes debido al autismo y dijo que se sentía “perseguir” a la fiesta.
En su solicitud, el Sr. Sanders le dijo al panel que lo haría mejor cuando fuera el obstáculo mínimo en el entorno mínimo “y que” (negocios) sería razonable consultarla para que la música fuera un escenario aceptable “.
El Sr. Sanders tomará unos 20 minutos de recuperación inesperada y programada ‘para combatir el entorno desafiante.
Bicicleta estacionaria de Peloton
Durante la clase de fitness, los entrenadores tocan el sonido de la música pop y el entusiasmo en voz alta.
Las clases de fitness son populares entre las celebridades, incluido Luis Capaldi.
Mientras tanto, otros empleados de Peloton se vieron obligados a realizar sus deberes, lo que causó ‘dificultad’ para el partido.
En enero de 2021, Peloton anunció su reestructuración de su estudio de Londres, y al Sr. Sanders se le ofreció un papel alternativo con un café y un papel minorista, que rechazó.
En cambio, se aplicó para la posición asociada de una experiencia de miembro, donde fue creado para trabajar en la ‘pantalla grande y brillante’ frente al mostrador de recepción, que era una clase de transmisión o video promocional.
Estos incluyen tanto la música como el sonido de la clase, incluido el aliento del grito del instructor.
En abril, el Sr. Sanders envió un correo electrónico al director de la experiencia del estudio sobre su ‘dificultad con la música’.
Este mes, fue atrapado en el ADHDD.
Peloton es una clase de acondicionamiento físico muy productivo.
Se reenvió a un papel de puerta de entrada, pero fue rechazado.
El Sr. Sanders fue una licencia por enfermedad hasta mayo y se estableció un “sistema” después de regresar al trabajo, lo que incluyó una disminución en el tiempo de cara a cara del cliente.
Sin embargo, un mes después renunció a su papel.
En su empleo gobernante, Juliet Nash reconoció que la música más alta para la marca Peloton es básica.
Él dijo: ‘El Tribunal reconoció que la experiencia de las clases y los participantes eran fundamentales para el tipo de música y el volumen para que los fomenten y emocionen antes de vivir en la transmisión/grabación.
Sin embargo, dictaminó que el negocio había discriminado al Sr. Sanders al no cumplir con un ajuste razonable por su discapacidad.
El Tribunal ha descubierto que el Sr. Sanders de Peloton debería haber tratado de encontrar un trabajo sin dar una responsabilidad mínima o de cara pública.
También descubrió que el negocio no pudo aplicar adecuadamente los descansos para él, lo que había acordado antes.
Su compensación se decidirá en la próxima fecha.
