Sobre el papel, trabajar para una persona de primer nivel siente todo el brillo y el glamour: piense en volar en aviones privados, en un acceso sin precedentes a la élite de Hollywood y en aprender la construcción exacta de los íconos globales.
Conseguir un trabajo para una celebridad abre la puerta a un mundo al que pocos pueden entrar y, además, a un salario de seis cifras.
Pero una agencia de empleo de lujo que pone en contacto a asistentes personales, chefs privados, niñeras y otros trabajadores con algunas de las personas más ricas del planeta ha hecho estallar la burbuja de la imaginación para revelar cómo es realmente esa carrera.
Y, alerta de spoiler, es más oscuro de lo que cabría esperar.
Las potentes asesoras laborales Rachel Jaslansky Scheer y Laurie Zucker Briler, cofundadora de The Grapevine Agency, destacan la brutal realidad de dichos trabajos a pesar del atractivo seductor de un estilo de vida “avanzado”.
Hablando exclusivamente con el Daily Mail, también revelaron los rasgos clave necesarios para poder sobrevivir en un entorno así, y no todo el mundo está hecho para trabajos de alta presión.
“No todo es diversión y glamour”, dice Zaslansky Sheer.
‘Siempre les decimos a los candidatos lo que sabemos sobre la realidad, el cliente y el cronograma e intentamos hacernos una idea de cómo será antes de que firmen.
Si bien trabajar para personas de primer nivel y personas de alto patrimonio puede incluir viajar en jets privados, este tipo de trabajo de servicio no es para todos (imagen de archivo).
“Lo último que quieres es que alguien entre allí y se sorprenda y piense que todo va a ser genial, y luego no tenga vacaciones”.
Por lo general, lo que se espera es satisfacer todas las necesidades del cliente, y Jaslanski Shear y Zucker Briller de The Grapevine Agency han escuchado lo bueno, lo malo y lo feo.
Recordaron una historia de terror en la que una estrella obligó a su asistente a conducir durante una hora para subir su maleta a su dormitorio.
Otro exigió a su asistente que terminara temprano sus vacaciones familiares y rompiera algunas cajas de cartón para reciclarlas.
Pero Zucker Briller insiste en que es crucial que el personal de primer nivel sepa cómo servir, y añade que “decir no” a estos clientes, sin importar cuán escandalosas sean sus solicitudes, se considera el camino equivocado a seguir.
“(Los asistentes personales de primer nivel) realmente necesitan pensar con rapidez (y ser capaces de) saber cómo plantear algo rápidamente”, dijo.
‘Si (el cliente) no tiene cierto tipo de bebida o cierto tipo de comida, detrás de escena (el asistente personal debe estar) lleva a alguien a una tienda de comestibles y lo hace realidad.
“No les vas a decir que no a estas personas, por lo que (es necesario) un tipo de persona adaptable a la que le vaya bien en este entorno”.
Lori Zuker Briller y Rachel Zaslansky Sheer son cofundadoras de The Grapevine Agency, que une a las personas más ricas del planeta con asistentes personales, chefs privados, niñeras y más.
La inteligencia emocional y la capacidad de leer una sala también son importantes si desea contratar a una estrella, porque los empleados necesitan saber cuándo ser vistos y cuándo hacerse invisibles.
“Tienes que leer a tu jefe y saber qué es apropiado y qué no, porque si estás en el negocio de todos y siempre quieres que te vean, puedes ser realmente aburrido”, dice Zaslansky Sheer. “Es un baile muy bonito.”
Al final, para evitar trabajar para ricos y famosos, hay que ser adaptable, además de flexible y discreto.
Además, los expertos explican que los clientes de primer nivel, ya sea en la televisión, la música o el cine, suelen buscar ayuda de alguien familiarizado con el entorno.
Por ejemplo, saber defenderse de los paparazzi es una gran ventaja, además de saber trabajar con un equipo de seguridad.
Zucker Briller dijo que es posible que los clientes quieran que sus empleados “protejan y protejan a los niños” de los fotógrafos.
Si bien satisfacer las necesidades de la diva de un cliente es ciertamente parte del trabajo, hay una línea.
Zaslansky Shir reveló que la agencia Grapevine ha cortado lazos con una sola estrella, a quien no nombrarán, por “razones fuera de su control”.
Zaslansky Sheer y Zuker Briller lanzaron en marzo su guía práctica Directamente del Grapevine: Cómo aplastar su búsqueda de empleo.
“Los encontramos poco éticos, por lo que no era un lugar donde nos sintiéramos cómodos colocando a nuestros candidatos”, dijo.
Otra razón por la que su relación laboral puede terminar es que un cliente se está deshaciendo rápidamente del personal.
‘¿Con cuántas personas tienes que pasar hasta que te das cuenta de que hay algo interno que debería cambiarse?’ —le preguntó Zucker a Briller.
En el momento de escribir este artículo, The Grapevine Agency está anunciando un puesto de asistente personal ejecutivo para una familia de altísimo patrimonio neto con un salario inicial de 100.000 dólares.
Mientras tanto, un puesto de administrador de la casa para una familia de alto perfil con sede en Atlanta puede pagar más de $155,000.
