El gigante del software Atlassian ha anunciado que recortará alrededor del 10% de su fuerza laboral, o alrededor de 1.600 puestos, y reemplazará a su director de tecnología para invertir más en inteligencia artificial.
Más de 900 puestos afectados estaban involucrados en investigación y desarrollo de software, dijo una portavoz. La mayoría de los empleados de Atlassian trabajan en ingeniería y diseño de software, lo que representa más del 50% de su fuerza laboral de 13.813 personas a tiempo completo en junio de 2025.
Alrededor de 640 empleados afectados se encuentran en América del Norte, 480 en Australia y 250 en India, y el resto repartidos por Japón, Filipinas, Europa, Oriente Medio y África, según la portavoz.
El cofundador de la compañía, Mike Cannon-Brookes, dijo a los empleados en una nota distribuida el miércoles por la noche, hora de EE. UU., que la medida fue “la decisión correcta para Atlassian”.
“Pero eso no significa que sea fácil”, dijo. “Ni mucho menos. Sé que esto ha tenido un gran impacto en cada uno de ustedes, y hoy pesa mucho sobre mí y sobre Atlassian”.
Atlassian ha perdido más de la mitad de su valor de mercado desde principios de 2026, ya que los comerciantes temen que el software de inteligencia artificial haga que los servicios de la empresa queden obsoletos. Más de la mitad de los fundadores australianos de la empresa, Cannon-Brookes y Scott Farquhar, fueron eliminados cuando el precio de las acciones se desplomó.
Cannon-Brooks sugirió en su declaración que el uso de la IA ha cambiado las habilidades y funciones requeridas por la empresa, permitiendo una reestructuración para fortalecer la posición financiera de la empresa y “autofinanciar mayores inversiones en IA y ventas empresariales”.
Cuando se le preguntó si la IA ha reemplazado a los 1.600 empleados despedidos, escribió: “Nuestra opinión no es ‘la IA reemplaza a las personas’. Pero sería absurdo pretender que la IA no cambia la combinación de habilidades que necesitamos o el número de roles necesarios en ciertos campos”.
Cannon-Brooks dijo que Atlassian mantuvo abiertas sus funciones de chat de trabajo de Slack al menos seis horas más de lo habitual, para permitir a los empleados despedirse de sus colegas.
“A los habitantes de Atlassian que nos dejan: lamento el impacto que esto tendrá en ustedes”, escribió. “Gracias por tu contribución a nuestra historia épica”.
El sindicato que representa a los trabajadores de Atlassian, Professional Australia, dijo que a los trabajadores afectados se les informó el jueves que un proceso de consulta se extendería hasta el 19 de marzo y que se espera una conclusión final para el 2 de abril.
Paul Inglis, director de Professionals Australia, dijo que los trabajadores fueron despedidos sin ser consultados ni recibir ninguna indicación de que la reestructuración afectaría sus puestos de trabajo.
“Estos son profesionales experimentados que han ayudado a construir una de las empresas de tecnología más exitosas de Australia”, dijo Inglis.
“Merecen respeto, transparencia y buenos consejos a la hora de tomar decisiones importantes sobre sus medios de vida y sus futuras carreras”.
Cientos de trabajadores australianos de Atlassian se unieron al sindicato para exigir voz en el uso de la IA en el lugar de trabajo antes del “golpe devastador” de Atlassian.
Un portavoz del sindicato dijo que Professional Australia había solicitado una reunión de emergencia para discutir la introducción de la tecnología de inteligencia artificial de Atlassian y su vínculo directo con el despido.
Se ha contactado a Atlassian para solicitar comentarios.
Se esperaba que los empleados afectados recibieran un paquete de indemnización mínimo de 16 semanas de salario, planes de atención médica ampliados y bonificaciones anticipadas prorrateadas, así como un “pago por tecnología” de 1.000 dólares si devolvían sus portátiles corporativos.
Los empleados también reciben una llamada individual “opcional” con RR.HH. Aquellos que tengan licencia parental programada recibirán su pago completo, mientras que aquellos con visas o que estén buscando un nuevo trabajo en la empresa recibirán apoyo adicional.
La empresa informó que se espera que los despidos y los costos relacionados totalicen hasta 174 millones de dólares (246 millones de dólares australianos), mientras que al menos 62 millones de dólares (87 millones de dólares australianos) incluirán cargos de salida para reducir el espacio de oficinas. La mayoría de los gastos se incurrirán a finales de marzo y se pagarán a finales de junio.
Otras empresas tecnológicas responsables de la IA también se enfrentan a recortes similares
Atlassian aumentó sus ingresos atrayendo suscripciones a sus aplicaciones de flujo de trabajo, incluidas Jira, Confluence y Trello, registrando ingresos de 1.600 millones de dólares (2.300 millones de dólares australianos) en los últimos tres meses de 2025, 300 millones de dólares más que el año anterior.
No es rentable y ha registrado pérdidas millonarias cada año desde 2017, incluida una pérdida neta de 42 millones de dólares en los últimos tres meses de 2025, frente a los 38 millones de dólares del año anterior.
Cannon-Brooks dijo que la reestructuración acelerará el progreso de la empresa hacia el punto de equilibrio. Los inversores compraron Atlassian después del anuncio, y las acciones subieron un 4% en las operaciones ampliadas en el Nasdaq.
Atlassian dijo a los reguladores el miércoles que la reestructuración también hará que su director de tecnología, Rajeev Rajan, dimita a finales de marzo, para ser reemplazado conjuntamente por Tarun Mandhana y Vikram Rao, descritos como “talentos de IA de próxima generación”.
La ronda de despidos de Atlassian se produce semanas después de recortes similares en IA por parte del gigante tecnológico Block, propietario de Afterpay, y de la empresa tecnológica australiana WiseTech.
Block ha recortado el 40% de su fuerza laboral global, de 10.000 a menos de 6.000, y el cofundador Jack Dorsey dijo que las mejoras en la productividad gracias a la IA han cambiado “fundamentalmente” la empresa.
WiseTech ha anunciado que eliminará 2.000 puestos de trabajo en dos años, aproximadamente el 30% de su fuerza laboral.
Ambas compañías han visto caer los precios de sus acciones durante los últimos seis meses, y los analistas han sugerido que cada una tenía razones para reducir su personal además del uso de IA.
