Los jóvenes de Gran Bretaña corren el riesgo de convertirse en una “generación perdida” porque no están muy interesados en buscar empleos basados en habilidades y, en cambio, han soñado con convertirse en el próximo boleto o Instagram dominante, advierte una organización benéfica educativa.
La horrible proyección es un gran informe nuevo que destaca la aspiración de las aspiraciones profesionales de los jóvenes y el tipo de trabajo disponible.
Encuesta realizada por la Agencia para la Cooperación y el Desarrollo Económico (TOC), ‘El estado de la preparación de la carrera de adolescentes globales’ reveló que los trabajos digitales, informáticos y de ciencias de datos han aumentado rápidamente, los jóvenes no están dispuestos a satisfacer la demanda.
En el Reino Unido, las encuestas han demostrado que el 46.4 por ciento de los jóvenes no están seguros sobre sus opciones de carrera, aumentó del 24.6 por ciento en 2018.
También reveló que los planes de trabajo de los estudiantes se centraron en una serie de profesionales profesionales importantes que se compara mal con los patrones reales de las necesidades del empleador ‘
Del 50 por ciento de los 15 y 16 años, aquellos que tienen más de 5 aspirantes de carrera están interesados en 10 empleos: abogados, médicos, actores, maestros, oficiales de policía, ingenieros, enfermeras, arquitectos o deportes.
Ansiosamente, una gran cantidad de jóvenes redes sociales son muy delgadas donde las posibilidades de exitosos son seguir una carrera como influencer y estrella deportiva.
Un estudio reciente realizado por educación y empleadores ha demostrado que el 35% de las culturas y los medios de comunicación infantiles son ambiciosos para la carrera, pero solo el 1% de los trabajos están en esos campos.
Las estadísticas gubernamentales de la ONS de la UNS muestran que alrededor de 1 millón (987,000) jóvenes no están en educación o empleo (neto), la personalidad más alta durante más de 10 años.
Las estadísticas de ONS muestran el intenso crecimiento de los jóvenes que no están en educación, empleo y capacitación
Sin embargo, los empleadores también están luchando por el reclutamiento, enfrentan las habilidades del Reino Unido y creando citas extranjeras para el trabajo como científicos biológicos, ladrillos, trabajadores de cuidado, carpinteros, diseñadores gráficos, técnicos de laboratorio y farmacéuticos y técnicos farmacéuticos y técnicos farmacéuticos.
Nick Chambers, CEO de Educación y Carta de Empleadores, dice: “Necesitamos pasos urgentes hoy para aumentar el crecimiento y proteger el empleo de la juventud completa”.
‘Esto significa usar jóvenes para ayudar a ver qué pueden ser, luego ampliar nuestros esfuerzos de inmediato.
En Gran Bretaña y en el extranjero, muchos aspirantes de 15 y 16 años, ‘Job’, donde tienen un potencial delgado de éxito, incluidas las redes sociales o las estrellas del deporte
‘Nuestra misión de caridad es asegurarse de que todos los jóvenes en nuestro país, sin importar dónde se encuentren, sus padres o cuidadores puedan conocer diferentes tipos de voluntarios para escuchar la primera mano del trabajo y el mundo del trabajo, personal o prácticamente.
“Se puede hacer de manera rápida y fácil y las iniciativas como nuestro programa ‘Future the Future’ pueden ser más rápidos para cubrir a millones de jóvenes, donde un voluntario en el mundo del trabajo chatea de manera uniforme con los estudiantes en las escuelas primarias o secundarias, los inspira sobre su trabajo y viaje profesional”.
Cada año, más de 452,000 niños y jóvenes se reúnen y conversan con personas en el mundo del trabajo a través de la inspiración de la plataforma futura.
Cuando 92,000 personas han sido registradas como voluntarios junto con 12,500 escuelas primarias y secundarias.
La investigación muestra que los jóvenes pueden inspirar su capacitación y empleo significativos para conocer a los empleadores.
Ya ha habilitado 4,950,000 interacciones en jóvenes y personas en el mundo laboral.
La educación y los empleadores buscan ayuda ampliamente expandir este alcance para que todos los jóvenes puedan escuchar del modelo de carrera profesional.
El Sr. Chambers agregó: “Como emergencia, queremos aumentar los niños y jóvenes a 1 millón y luego hasta 5 millones de menos de 1.5 millones al año.
“Ahora es el momento en que nuestros jóvenes pueden comprender completamente las oportunidades abiertas para ellos y nuestro futuro es el poder de nuestro futuro que necesitamos para garantizar una economía y sociedad animadas y prósperas durante años”.
