Hasta 7 millones de trabajadores se enfrentan a una jubilación grave porque no ahorran lo suficiente para sus pensiones.
Un informe del respetado grupo de expertos IFS ha revelado una potencial bomba de tiempo de pobreza para la actual generación de trabajadores.
Se ha observado que entre el 30 por ciento y el 40 por ciento de los empleados del sector privado no cumplen los criterios para un ahorro de ingresos cómodo en los planes de pensiones de contribución definida (DC).
Uno de cada cinco no está invirtiendo dinero en un fondo, mientras que menos de la mitad ahorra más del 8 por ciento de sus ganancias.
La revisión, realizada con el Abrdn Financial Fairness Trust, dijo que había “razones sólidas” para que los empleadores pagaran el 3 por ciento del salario bruto incluso si no pagaban pensiones en el lugar de trabajo.
Y sugirió que la tasa de contribución “predeterminada” más alta para los empleados con ingresos superiores al promedio debería ser del 7 por ciento.
Un informe del respetado grupo de expertos IFS ha revelado una potencial bomba de tiempo de pobreza para la actual generación de trabajadores.
Esto podría beneficiar al 22 por ciento de los empleados del sector privado que optan por no participar en su plan de pensiones o no se inscriben automáticamente porque sus ingresos son demasiado bajos.
La IFS dijo que si bien existía el riesgo de que esto disuadiera a más empleados de contribuir ellos mismos, podría haber un procedimiento de prueba antes de su implementación.
El límite de edad objetivo de la inscripción automática también debería ampliarse de 22 años a la edad de jubilación estatal de 16 a 74 años, para ayudar a más personas a ahorrar para una vida futura en un trabajo remunerado, dijo el IFS.
También dijo que el aumento de las contribuciones predeterminadas de los empleados debería apuntar a las personas con ingresos promedio y superiores para ayudar a algunas personas con ingresos medios y altos a complementar mejor sus pensiones estatales.
Por ejemplo, una tasa de contribución bruta predeterminada del 12 por ciento podría aplicarse a partes de los ingresos superiores a £35 000, aproximadamente el nivel medio de los ingresos a tiempo completo.
Laurence O’Brien, economista investigador del IFS y autor del informe, dijo: “Demasiados trabajadores del sector privado asisten a cursos y terminan con ingresos de jubilación bajos – o decepcionantes”.
“Si bien a menudo existe la preocupación de que los ahorradores no ahorren lo suficiente, un problema adicional es que a pesar de que la inscripción automática aumenta la afiliación a pensiones en el lugar de trabajo, más de uno de cada cinco empleados del sector privado todavía no está ahorrando para su pensión”.
David Sturrock, economista investigador senior del IFS y otro autor del informe, dijo: “Existen argumentos sólidos para que casi todos los empleados reciban contribuciones de pensión del empleador, independientemente de si contribuyen ellos mismos”.
Mubin Haque, director ejecutivo de abrdn Financial Fairness Trust, dijo: ‘Una garantía del 3 por ciento por parte de un empleador podría aumentar las contribuciones a las pensiones del empleador en £4 mil millones por año, independientemente de si el trabajador contribuye o no. Esto beneficiará especialmente a las mujeres, a quienes trabajan a tiempo parcial, a los adultos jóvenes y a quienes perciben salarios bajos.’
La revisión, realizada con el Abrdn Financial Fairness Trust, dijo que había “razones sólidas” para que los empleadores no pagaran el 3 por ciento del salario bruto a las pensiones del lugar de trabajo.
Tim Gosling, jefe de políticas de People’s Partnership, el proveedor de Pensiones del Pueblo, dijo: ‘El enfoque del IFS en aliviar las preocupaciones sobre la asequibilidad de mayores ahorros de pensiones para las personas con bajos ingresos es muy bienvenido. Una política de pensiones en el lugar de trabajo debe funcionar en todos los puntos de la distribución del ingreso.’
Un portavoz del Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) afirmó: “A los pensionistas del mañana se les garantizará la dignidad y la seguridad que merecen en su jubilación mientras presentamos nuestra innovadora revisión de las pensiones para impulsar la inversión, aumentar el fondo de las pensiones y abordar el despilfarro de las pensiones”. sistema
“Más de 15 millones de ahorradores podrían beneficiarse de nuestro nuevo plan de pensiones, con la posibilidad de que un asalariado medio tenga £11.000 adicionales en su fondo de contribución definida antes de la jubilación”.
