“W.Ho en tu equipo? “Eliot le preguntó a Roy, se llenó en el centro de Londres lo que pagó como la primera cumbre de Babad en el mundo? ¿Tienes los 11 completos? ¿Tienes un submarino?”
Las analogías de fútbol rara vez son raras, especialmente aquellos que quieren lidiar con la igualdad de género. Pero los hombres están quietos. En la cumbre de los padres trabajadores del Reino Unido, casi, por supuesto, el primero del Reino Unido, ambos estaban en gran parte suministros, porque se solicitó a Baba que “creara un nuevo concepto de masculinidad”.
El fundador de la red de papá, la crianza de Lau, que organiza el evento, ha pedido a los padres que comiencen una “nueva conversación nacional” sobre los padres que trabajan.
“Estamos haciendo una nueva idea de masculinidad. Un nuevo modelo para qué ser un hombre y un padre es un nuevo modelo”, dijo a cientos de participantes el martes, que se unieron a más de 2,000 mil más que en línea.
“Ante la creciente banca de extrema derecha y algunas iniciativas de negocios D&I (diversidad e inclusión) y su personal afirma regresar a la oficina a tiempo completo … nuestras voces deben ser más fuertes”.
Roy dijo que era hora de que el padre estuviera “orgulloso y orgulloso” sobre las responsabilidades de sus padres, para alentar la licencia de todos los padres, había un calendario abierto y cuando tuvieron que perder una reunión debido a su caída o recogida en la escuela.
Apeló a trabajar juntos para presionar por más crianza de hombres y mujeres, argumentando que la maternidad era esencial para combatir la multa, que en el análisis reciente de las estadísticas nacionales contribuye a mujeres con niños que obtuvieron el tercer lugar menos que ganan niños cada semana que los hombres. Mencionado en la cuenta sobre hombres Tres cuartos de suicidio En el Reino Unido, argumentó que los hombres involucrados en el cuidado infantil estaban menos estresados y felices con sus vidas. “Esto no es una competencia, no es un juego de melodía cero”, dijo. “Es una victoria para todos”.
Summit enfatizará aún más al gobierno para mejorar la oferta de vacaciones de paternidad del Reino Unido, que ha estado vigente 40 de 43 en comparación con internacional Basado en la organización para la cooperación económica y las estadísticas de desarrollo. La semana pasada, el Comité Selecto de las Mujeres y las Igualdades de Commons pidió su fracaso para mejorar el salario de paternidad del Reino Unido durante “decepcionar” en el actual parlamento.
Una revisión oficial del sistema de licencia para padres del Reino Unido, Que se lanzó en julioDijeron que los miembros del Parlamento “un momento anegado” dijeron: “Tirar alrededor del borde de un sistema roto decepcionará a los padres de clase que trabajan”, dijeron.
Hablando en la ocasión, la diputada laborista Stella Crescie advirtió que la principal factura de trabajo de los derechos laborales otorga a las mujeres mejores derechos de maternidad y puede distorsionar más discriminación de maternidad a corto plazo. Se puede luchar igualando las vacaciones de los padres, dijo: “Cambiar la ley en los derechos de los padres para que cada padre pueda aparecer es igualmente discriminatorio para cada padre”.
La cumbre es un marcador significativo en un año, cuando varios hombres se han unido a la voz de las mujeres para que se solicite una mejor licencia de paternidad para lidiar con la discriminación. En junio, cientos de padres salieron a las calles exigiendo una mejor fiesta paralela en Londres y las primeras “huelgas para padres” de Edimburgo.
Nuevo grupo publicitario Papá cambiaQue organizó esta protesta, básicamente un nuevo partido de los parlamentarios laborales masculinos también se recuperó, muchos “muro rojo” tienen escaños en la circunscripción, que presionan al gobierno directamente para aplicar a los hombres.
“Parece ser un momento, es parte del jitzista”, dijo Atri Oliver Daniels, padre que trabaja en una plataforma de cuidado infantil. Señaló la epidemia del coronavirus, como un punto de inflexión en la conversación como un punto de inflexión de los patriarcas para pasar el tiempo en sus hijos para cuidar después del 18%.
“Los padres de repente descubrieron que no solo podían ser padres más involucrados, sino que querían serlo”, dijo.
