Un juez federal ordenó el martes a la Universidad de Pensilvania entregar documentos sobre empleados judíos a una agencia federal como parte de una investigación por discriminación antisemita, pero dijo que no debe revelar la afiliación de ningún empleado a un grupo en particular.
El juez de distrito estadounidense Gerald Papert dijo que los empleados pueden negarse a participar en las investigaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos, pero la agencia “necesita una oportunidad de hablar directamente con ellos para ver si tienen pruebas de discriminación”.
En su mayoría confirmó una citación, pero dijo que Penn no tendría que revelar los vínculos de ningún trabajador con organizaciones afiliadas a judíos ni proporcionaría información sobre los tres grupos afiliados a judíos.
Un portavoz de la universidad dijo en una respuesta enviada por correo electrónico que la escuela está comprometida a combatir el antisemitismo y todas las formas de discriminación y ha “tomado múltiples medidas para prevenir y abordar estos incidentes abominables”. Penn planea apelar.
“Si bien reconocemos el importante papel de la EEOC en la investigación de la discriminación, también tenemos la obligación de proteger los derechos de nuestros empleados. Creemos que exigir a Penn que cree listas de profesores y personal judíos y proporcione información de contacto personal plantea serias preocupaciones sobre la privacidad y la Primera Enmienda. La universidad no mantiene listas de empleados”, se lee en la declaración de la universidad publicada por Religion.
No es raro que los investigadores federales soliciten las identidades de los empleados de una religión en particular, analizando la discriminación laboral para facilitar llegar a las víctimas potenciales, según un ex funcionario federal que habló bajo condición de anonimato porque no estaba autorizado a hablar sobre la investigación.
Papert escribió que la universidad y otros que se unieron a la demanda “aumentaron significativamente e incluso explícitamente la temperatura de la disputa al comparar los esfuerzos de la EEOC para proteger a los empleados judíos del Holocausto y la compilación de la ‘Lista de judíos’ nazi”.
El juez lo calificó de “desafortunado e inapropiado”.
Papert escribió que Penn y otros que se opusieron a la citación estaban principalmente preocupados por vincular a los empleados con grupos judíos, diciendo: “La EEOC ya no busca vínculos específicos de un empleado con una organización particular relacionada con los judíos en el campus”.
La investigación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo fue motivada en parte por una serie de incidentes, incluido alguien que gritaba obscenidades antisemitas en un centro de vida estudiantil judío y destrozaba propiedades, una esvástica nazi pintada en un edificio académico y “grafitis de odio” dejados afuera de una fraternidad.
La investigación también se centró en las acciones y la respuesta de Penn a las protestas por la guerra de Gaza y otros incidentes.
La EEOC afirmó en una presentación de noviembre que el “lugar de trabajo de Penn está plagado de antisemitismo” y le dijo al juez que los investigadores creen que “los testigos y/o la identificación de las víctimas del entorno son esenciales para determinar si el entorno de trabajo era objetiva y subjetivamente hostil”.
