La semana de cuatro días se está volviendo “muy común” entre los trabajadores holandeses, dice un economista.
Según el Eurostat, las personas en los Países Bajos de 20 a 64 años tienen un promedio de 32.1 horas a la semana, la más baja en toda la UE.
A lo largo de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (TOC), no hay trabajadores a tiempo en ningún país.
Y muchos trabajadores a tiempo completo ahora se aferran al viernes en solo cuatro días, manteniéndolos libres.
Bart Colizon, economista de Dutch Bank Ing, explicó: ‘La semana laboral de cuatro días se ha vuelto muy común.
“¡Trabajo cinco días, y a veces verifico durante cinco días para trabajar!”
Sin embargo, no siempre fue el camino. Durante décadas, los machos tradicionales de los Países Bajos estuvieron atrapados cerca del pan, hasta que las mujeres comenzaron a participar en trabajadores en parte en los años ochenta y noventa.
Ha dado a luz a un sistema alentado por el llamado ‘Modelo de la mitad de la costa’, el tiempo completo de uno de los padres, los otros descansos e instalaciones de impuestos a tiempo parcial.
La semana de cuatro días se está volviendo “muy común” entre los trabajadores holandeses, dice un economista. Ilustrado: las casas históricas de Tihasik holandeses reflexionan sobre el canal en un día soleado en Amsterdam de los Países Bajos
Según Eurostat, las personas en los Países Bajos de 20 a 64 años en su trabajo principal solo dan los relojes solo 32.1 horas a la semana, la más baja en toda la UE (imagen de stock)
Ahora el modelo ha ido a la corriente principal. Padre también está tomando un ‘Día de Pappa’ para cuidar a los niños, ya que los hombres aceptan a sus parejas, así como en las cortas semanas de trabajo.
Los críticos de corto tiempo a menudo predicen el colapso económico, pero las experiencias holandesas de otra manera sugieren.
A pesar de las horas del reloj, los Países Bajos siguen siendo uno de los países más ricos de Europa, gracias a la alta productividad cada hora y el 822 por ciento de los trabajadores en el trabajo.
Es 755 por ciento que el Reino Unido, Estados Unidos es del 72 por ciento y Francia es más del 695 por ciento.
Sin embargo, el sistema no es perfecto. La bandera de la OCDE es que está detrás de las mujeres, solo el 2 por ciento de los gerentes son mujeres, una de las personalidades más bajas del mundo desarrollado.
La deficiencia laboral también está mordiendo estrictamente a las familias en las familias con dificultades para enseñar, dejando a las escuelas ininterrumpidas y trabajando para el cuidado infantil.
Como dijo Kalijan, el país ‘puede retrasarse trabajando por menos horas’.
Durante décadas, los machos tradicionales de los Países Bajos estuvieron atrapados cerca del pan, hasta que las mujeres comenzaron a participar en trabajadores en parte en los años ochenta y noventa. Ilustrado: perspectiva de drones de alto ángulo en el antiguo molino de viento en el centro de la ciudad en North Holland City
Por otro lado, advirtió: “No quiere ofrecer una sociedad distópica donde todos trabajen más que las horas coreanas, solo aumenta el PIB”.
Se produce después de que Bélgica se convierte en el primer país de Europa en hacer legislación en cuatro días.
En febrero de 2022, los empleados de Bélgica ganaron el derecho de hacer un mochila completa en cuatro días en lugar del general cinco.
La nueva ley se implementó el 21 de noviembre de 2023 para decidir si los empleados trabajarían cuatro o cinco días a la semana.
El primer ministro de Bélgica, Alexander de Cruu, dijo que esperaba que este cambio ayudara a que el infame mercado de trabajos trabajadores de Bélgica sea más flexible y haga su vida familiar junto con su carrera.
Islandia ha sido durante mucho tiempo el campeón de trabajo de trabajo de cuatro días, operando la prueba más grande e influyente del mundo entre 20 y 20.
Se incluyeron los trabajadores del sector de 2,5, más del 5 por ciento del personal completo del país, reduce el período de trabajo semanal de 5 a 5, reduce los resultados, los resultados en la productividad, la satisfacción laboral y el bien.
Después del juicio, varios acuerdos de regeneración sindical más grandes en el país, y ahora alrededor del 86 por ciento de los trabajadores de Islandia han tomado menos tiempo o han recibido el derecho de solicitarlos.
Como resultado, Islandia se considera ampliamente como un modelo de reforma de trabajo de trabajo sostenible.
Desde 2022, Lituania también ha proporcionado un breve trabajo de trabajo a una determinada sección de su personal del sector gubernamental.
Los empleados con niños menores de tres años tienen derecho a Workwick durante 32 horas sin reducir el salario, apoyando a los padres que trabajan con la política para ayudar a reducir el estrés y equilibrar las responsabilidades familiares.
Alemania lanzó un juicio de trabajo de trabajo de seis meses en febrero de 2021, que involucró a 5 compañías para asociarse con el Global of the Week.
España lanzó un programa piloto de trabajo de trabajo de cuatro días a fines de 2022, inicialmente dirigido a iniciativas pequeñas y medianas.
El gobierno subsidió a participar a las empresas para reducir el riesgo financiero de transferencia en una semana corta al enfocarse en mejorar el saldo profesional sin dejar la productividad.
En 2021, el gobierno japonés comenzó a presionar durante cuatro días de trabajo de trabajo como parte de un plan amplio para resolver cosas como trabajo adicional, salud mental y tasas de natalidad.
Como resultado, Tokio introdujo un horario de cuatro días para el personal del sector público en 2025.
